【文章內(nèi)容簡介】 三）上班時有下列行為者：下棋、打撲克、睡覺、逛街購物、玩游戲、聊等。 （四）與同事、家長或?qū)W員發(fā)生爭執(zhí)，影響正常工作秩序者。 （五）沒有完成上級領(lǐng)導(dǎo)在合理的期限內(nèi)要求完成的任務(wù)。 （六）對上級善意提醒工作表現(xiàn)不滿，出言頂撞者。 （七）工作時不與同事協(xié)作共事，造成不良后果但情節(jié)輕微者。 （八）某項工作，經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月提醒1次而無改進者。 （九）沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意而擅自離開工作崗位1小時以內(nèi)者。 （十）未經(jīng)批準，私自將部門或?qū)W校鑰匙轉(zhuǎn)借他人者。 （十一）無正當(dāng)理由不服從工作安排的。 （十二）對下屬督導(dǎo)不嚴致使工作失誤，情節(jié)較重者。 （十三）因玩忽職守造成學(xué)校損失，情節(jié)輕微者。 （十四）違反學(xué)校部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標準，情節(jié)輕微者。 （十五）曠工2天以下或全月（自當(dāng)月第一次曠工之日起計算）累計曠工3天以下或一年內(nèi)(自當(dāng)年第一次曠工之日起計算)累計曠工4天以下者。 （十六）學(xué)校認為所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似而未列入本規(guī)定的，按此條款處理。 二、員工有下列行為之一，學(xué)校將給予書面警告（或通報批評）（一）曠工2天以上（含2天）4天以下或全月（自當(dāng)月第一次曠工之日起計算）累計曠工3天以上（含3天）5天以下或一年內(nèi)(自當(dāng)年第一次曠工之日起計算)累計曠工4天以上（含4天）6天以下者。（二）在3個月內(nèi)，被兩次口頭警告。（三）一個月累計遲到或者早退8次的。（四）不遵守學(xué)校規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成學(xué)校財物重大損失達到RMB5000元（包括5000元）以下或部門員工投訴，經(jīng)查事實確鑿者。（五）工作態(tài)度惡劣、不服從管理、無理取鬧或消極怠工的。（六）對學(xué)員、家長或同事無禮或不尊重，遭到投訴，經(jīng)查屬實的。（七）拒絕執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，當(dāng)班時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。（八）對出現(xiàn)的事故故意推托責(zé)任或謊報真實情況，影響事故調(diào)查的。（九）發(fā)現(xiàn)學(xué)校財務(wù)損壞、丟失，故意不上報或謊報的。（十）隨意拿用學(xué)校的物品或?qū)W(xué)校物品、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏的。（十一）部門管理者對下屬違反紀律現(xiàn)象不批評教育，包庇袒護被檢舉揭發(fā)者的。（十二）違反學(xué)校管理制度，擅自給親友或熟人以特殊照顧或優(yōu)惠的。（十三）對管理人員的批評和處罰，不認真反思檢查，反而強詞奪理，狡辯抵賴的。（十四）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者。 （十五）工作時間打架斗毆，但認錯態(tài)度較好者。（十六）泄露學(xué)校內(nèi)部文件等資料或編造、傳播有損于學(xué)校及全體員工利益的謠言，情節(jié)輕微的。（十七）利用工作之便，對同事惡意傷害或不調(diào)查事實有意刁難，造成其它員工投訴的。（十八）挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序，造成員工投訴，經(jīng)查屬實的。（十九）用送禮或收禮等不正當(dāng)手段達到升職、改善工作條件者。（二十）未經(jīng)允許私配學(xué)校其他部門鑰匙者。（二十一）沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離開工作崗位3次者。（二十一）用學(xué)校電話打私人電話，發(fā)現(xiàn)兩次以上（含兩次）。（二十三）學(xué)校認為所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似而未列入本規(guī)定的，按此條款處理。 三、員工有下列行為之一者，學(xué)校將與其解除勞動關(guān)系：（一）不遵守學(xué)校規(guī)章制度，使企業(yè)損失達到RMB5000元以上者。（二）用非法手段偷竊、涂改、偽造各種原始記錄、單據(jù)、醫(yī)院診斷書等，滿足私利者。（三）營私舞弊、挪用公款、行賄受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣、饋贈等）。（四）泄露學(xué)校機密或編造、傳播有損于學(xué)校全體員工利益的謠言，給學(xué)校造成嚴重影響者。（五）連續(xù)曠工4天以上（含4天）或全月（自當(dāng)月第一次曠工之日起計算）累計曠工5天以上（含5天）或一年內(nèi)(自當(dāng)年第一次曠工之日起計算)累計曠工6天以上（含6天）者。（六）連續(xù)3個月沒有按學(xué)校規(guī)定完成基本招生任務(wù)者。（七）試用期、考察期內(nèi)沒有按學(xué)校規(guī)定完成基本招生任務(wù)者。（八）在工作時間未經(jīng)學(xué)校允許飲酒造成工作失誤者（學(xué)校應(yīng)酬須校長批準）。（九）在學(xué)校賭博或變相賭博者。（十）學(xué)校吸食毒品、販賣毒品、傳遞毒品者。（十一）在學(xué)校內(nèi)傳播、販賣黃色書刊者。（十二）毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事者。（十三）偷竊、騙取家長、同事、學(xué)校財物；未經(jīng)允許，私撬他人辦公桌、柜者。（十四）攜帶或收藏禁品者。（十五）因違反國家法法律、法令、條例被公安機關(guān)依法拘留審查的。（十六）被口頭警告3次或書面警告（或通報批評）2次者。（十七）未經(jīng)允許，私自用萬能鑰匙或用自配鑰匙打開辦公區(qū)房門者。（十八）在負責(zé)的職務(wù)中，有違法或濫用職權(quán)行為，經(jīng)查屬實的。（十九）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位職責(zé)要求的。（二十）發(fā)生事故，當(dāng)班人未及時報警搶救或逃離現(xiàn)場者。（二十一）員工應(yīng)聘時提供虛假的個人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等，經(jīng)查屬實的。（二十二）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對學(xué)校造成嚴重影響，經(jīng)學(xué)校提出，仍不解除勞動關(guān)系的；或者私自與和學(xué)校存在競爭關(guān)系的企業(yè)建立勞動關(guān)系的；（二十三）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從學(xué)校的工作安排和勞動管理的。（二十四）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的其它工作的。（二十五）員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。（二十六）違反正常的操作規(guī)程和國家法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定、學(xué)校內(nèi)部規(guī)章規(guī)定操作，給學(xué)?；?qū)W校人員及其本人造成人員傷亡、財產(chǎn)損失，造成兩人以上負傷、一人重傷或者給學(xué)校、員工造成財產(chǎn)損失RMB5000元以上的。（二十七）一個月累計遲到或者早退12次以上的（視為嚴重違反學(xué)校的勞動紀律）。（二十八）年事假累計超過30天者；（二十九）工作時間打架斗毆，認錯態(tài)度較差者（視為嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度）。（三十）學(xué)校認為所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似而未列入本規(guī)定的，按此條款處理。勞 動 紀 律第一條 工作時間日常作息時間星 期上 午下 午晚 上工作時間星期一休 息休 息休 息星期二休 息14:00～17:3018:30～20:30星期三休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期四休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期五休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期六8:50～12:0014:30～17:3018:30～20:308小時星期日8:50～12:0014:30～17:3017:30～19:308小時暑假作息時間星 期上 午下 午晚 上工作時間星期一休 息休 息休 息星期二8:50～12:00休 息18:30～20:30星期三8:50～12:00休 息18:30～20:305小時星期四8:50～12:00休 息18:30～20:305小時星期五8:50～12:00休 息18:30～20:305小時星期六8:50～12:0014:30～17:3018:30～20:308小時星期日8:50～12:0014:30～17:3017:30～19:308小時寒假作息時間星 期上 午下 午晚 上工作時間星期一休 息休 息休 息星期二休 息14:00～17:3018:30～20:30星期三休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期四休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期五休 息14:30～17:3018:30～20:305小時星期六8:50～12:0014:30～17:3018:30～20:308小時星期日8:50～12:0014:30～1