【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生清理；各部門根據(jù)《衛(wèi)生管理規(guī)定》負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生的清潔，人勞部派清潔工負(fù)責(zé)辦公區(qū)域和公共廁所的清潔。人勞部擔(dān)當(dāng)每星期應(yīng)進(jìn)行檢查以確保廁所干凈和設(shè)施完好，確保男女廁所分開。，員工可以隨時(shí)飲用而不受到任何限制。 年 請(qǐng) 市 衛(wèi) 生 防 疫 站 對(duì) 生 活 飲 用 水 進(jìn) 行 檢 測(cè) 。 關(guān) 文 件應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)實(shí)施程序事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)管理規(guī)定17 / 53辦公樓衛(wèi)生管理規(guī)定廠區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定健康安全檢查記錄 自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力，保障員工的合法權(quán)益。18 / 53公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判的權(quán)利。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定和推行勞資合作政策，定期安排同員工代表的溝通和聯(lián)系。，公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，任何人不得以任何形式限制或阻撓員工組織或參加工會(huì)。，公司人勞部應(yīng)對(duì)工會(huì)選舉活動(dòng)進(jìn)行記錄。人勞部應(yīng)每月聯(lián)系工會(huì)代表，定期就員工關(guān)注的問題同工會(huì)代表對(duì)話。工會(huì)代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人，并對(duì)談判的內(nèi)容進(jìn)行相互溝通。，員工可以通過(guò)員工代表或以書面形式與管理代表進(jìn)行溝通。員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由人勞部主管在15天內(nèi)對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面做出回答并公布于眾。，禁止因員工行使工會(huì)代表權(quán)力而受到歧視或者懲罰，如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、安排過(guò)多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。，并及時(shí)回復(fù)，且保存適當(dāng)?shù)挠涗洝?9 / 53，公司高層管理人員不得參加工會(huì)，公司經(jīng)理、管理者代表、人勞部主管的親屬也不得參加工會(huì)。集體談判與答復(fù)記錄表工會(huì)工人組織選舉活動(dòng)記錄（正常程序包括選舉記錄、簽到、章程等）。 禁止歧視制定并實(shí)施有效的制度，為所有員工提供公平的就業(yè)環(huán)境，確保所有員工在聘用階段中不受歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。對(duì)公司所有部門的所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 20 / 53人勞部主任負(fù)責(zé)制定禁止歧視政策，負(fù)責(zé)有關(guān)投訴的調(diào)查和處理。，任何部門任何人員都不得對(duì)任何員工采取任何形式的歧視行為。公司在決定雇傭、工資、培訓(xùn)、升職、晉升、解聘和退休事務(wù)時(shí)應(yīng)一視同仁，不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、工會(huì)會(huì)員資格或工會(huì)的信條規(guī)范等而受到歧視。，讓每一位員工明白什么樣的行為是禁止歧視和性騷擾行為，同時(shí)對(duì)歧視和性騷擾行為進(jìn)行調(diào)查并負(fù)責(zé)處理。，不得歧視女工。在錄用職工時(shí)，符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動(dòng)部門意見，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《員工投訴書》向企管部或管理者代表投訴，投訴情況將由人勞部調(diào)查并4天內(nèi)對(duì)投訴者做出書面答復(fù)。：?jiǎn)T工投訴書21 / 53 懲戒性措施建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度,避免濫用懲罰措施，保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間懲罰行為。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司獎(jiǎng)懲措施制度，負(fù)責(zé)調(diào)查和處理有關(guān)的投訴。22 / 5記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留用察看、開除，目的在于幫助員工盡快糾正錯(cuò)誤，通過(guò)逐漸加重懲罰力度，促使員工吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，以便供好的工作和學(xué)習(xí)。公司禁止任何不當(dāng)形式的懲罰措施，如a)體罰、辱罵或其他侮辱人格等行為。b)暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)。c)非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為。，主管總理批準(zhǔn)，并報(bào)人勞部備案。必要時(shí)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案。一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)懲罰，人勞部應(yīng)及時(shí)糾正。 任何人可以填寫《員工投訴書》對(duì)不當(dāng)懲罰向企管部提出訴訟，也可間接向工會(huì)代表投訴。人勞部對(duì)員工投訴并及時(shí)展開調(diào)查，5日內(nèi)回復(fù)，不得拖延。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的不當(dāng)懲罰事件，企管部應(yīng)展開調(diào)查，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)應(yīng)對(duì)受欺辱的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。若員工對(duì)公司處理意見不服的可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。員工投訴書23 / 53 工作時(shí)間制定和實(shí)施適當(dāng)?shù)闹贫?，合理安排工作和休息時(shí)間，控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康。公司所有部門所有員工。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定工作和休息制度和政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)按照公司制度，合理安排工作時(shí)間，控制加班時(shí)間。24 / 53，員工在一定時(shí)間內(nèi)必須用來(lái)完成用人單位的工作任務(wù)的時(shí)間，包括工作必須的準(zhǔn)備時(shí)間；完成工作任務(wù)的時(shí)間；結(jié)束時(shí)間以及會(huì)議時(shí)間。，員工每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)３６小時(shí)，每7天至少休息一天。，安排員工加班必須得到員工同意，員工有權(quán)拒絕加班，禁止強(qiáng)迫員工加班。每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)。即使員工為賺錢目的自愿加班加點(diǎn)，各部門也不得違反本規(guī)定要求。，任何人任何時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所必須考勤，以便準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。非工作原因進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)進(jìn)行登記。、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”期間加班。，如年休假\婚喪假\產(chǎn)假等，上述假期均為有薪假期。,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作，法定假日全年有11天,具體時(shí)間為元旦,春節(jié),清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、仲秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。考勤記錄 加班申請(qǐng)單25 / 53 工資報(bào)酬根據(jù)法律法規(guī)和公司的實(shí)際，制定具有激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度，保障獲得合理的工資和福利。涉及公司所有部門所有員工工資。 人勞部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司工資報(bào)酬政策和制度，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資發(fā)放。、同工同酬和獎(jiǎng)勤罰懶的原則，依法制定公司《工資管理制度》等各項(xiàng)工資報(bào)酬制度。26 / 53，員工正常工作時(shí)間的工資必須至少達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（見《青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》），確保工資足以滿足員工基本需要，并能提供一些可以自由支配的收入。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門每年定期公布，但不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。，加班工資至少達(dá)到國(guó)家法規(guī)的規(guī)定：，支付不低于本人正常工資的150%；，支付不低于本人正常工資的200%；，支付不低于本人正常工資的300%。，向員工提供必要的福利和社會(huì)保障，適用時(shí)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、探親假、婚喪假等。，向員工支付工資，必須在每月26日前足額支付上月工資。若遇到資金周轉(zhuǎn)或者其他原因不能按時(shí)足額支付工資，人勞部或財(cái)務(wù)部必須采用書面形式提前通知全體員工，約定延期支付時(shí)間，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工會(huì)備案。27 / 53，必須確保所有員工工資沒有被克扣，即使懲罰員工，也不得采用扣減員工工資方式。，至少保存三年。，包括基本工資、加班工資、支付日期等。崗位績(jī)效考核管理制度工資發(fā)放記錄 正規(guī)的雇傭關(guān)系為保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)員工和公司“雙贏”的目標(biāo)。適用于公司的員工。3．1《勞動(dòng)法》 人勞部負(fù)責(zé)與員工簽定勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)保險(xiǎn).28 / 53。公司實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期簽定勞動(dòng)合同，試用期結(jié)束后由人勞部和用人部門寫出考核意見，經(jīng)考核合格，報(bào)總經(jīng)理同意后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，建立法定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。，一般為三年；，明確加工類，輔助生產(chǎn)類，管理類和人勞部類，崗位和工種明確。，按國(guó)家規(guī)定無(wú)危害。，不低于2200元。，依據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司規(guī)章制度。公司員工違法、嚴(yán)重違紀(jì)，個(gè)人原因辭職，公司將終止與個(gè)人的合同。；；，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，提前三十日以書面形式通知員工本人：a) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另b) 行安排的工作的；c) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝29 / 53任工作的；d) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，提前一個(gè)月向公司提出辭呈。，不得解除勞動(dòng)合同。a) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律