【正文】 1 / 53管 理 手 冊(cè)編 碼： SMMA2022版本號(hào)： A/0 擬制部門(mén)：品管部 批準(zhǔn)人： 孫軍志 日期： 審核人： 于海祥 日期： 擬制人： 周致富 日期： 發(fā)布日期： 20221226 實(shí)施日期： 20221226青島三木水產(chǎn)有限公司 前言青島琪琴水產(chǎn)食品有限公司成立于年6月28日，注冊(cè)資本1551萬(wàn)美元（），投資總額為1851萬(wàn)美元。2 / 53公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為水產(chǎn)食品加工，是國(guó)際市場(chǎng)上主要的三文魚(yú)供應(yīng)商之一。公司擁有先進(jìn)的冷凍加工設(shè)備和金屬探測(cè)設(shè)備，生產(chǎn)能力預(yù)計(jì)達(dá)到90萬(wàn)大箱。近三年來(lái)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況良好，銷(xiāo)售額每年都有大幅提高。2022年，公司被評(píng)為青島市文明單位，榮獲優(yōu)秀煙標(biāo)印刷企業(yè)“銀獎(jiǎng)”，被評(píng)為“國(guó)家印刷示范企業(yè)”，榮獲“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)工作單位”稱(chēng)號(hào).公司的指導(dǎo)思想：以人為本、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)企業(yè)精神：勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)責(zé)、密切協(xié)同、追求卓越核心價(jià)值：尊重客戶、尊重員工、尊重股東工作作風(fēng)：倡實(shí)干、戒浮躁；倡規(guī)范、戒隨意；倡節(jié)約、戒浪費(fèi)；倡勤勉、戒懈怠。 改成簡(jiǎn)介建立實(shí)施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。一套完整的社會(huì)責(zé)任管理體系文件包括：社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件和記錄。制定管理手冊(cè)的目的在于明確公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。3 / 53公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。管理手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件控制程序》進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)收回廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表，本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 目 錄 前言 .........................................................................................................................2 ..................................................................................................................3 ........................................................................................................6 ............................................................................................................................8 童工 .......................................................................................................................10 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) ...............................................................................................14 健康安全 ...............................................................................................................16 自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 ...............................................................................19 禁止歧視 ...............................................................................................................21 懲戒性措施 ...........................................................................................................23 工作時(shí)間 ...............................................................................................................254 / 53 工資報(bào)酬 ...............................................................................................................27 正規(guī)的雇傭關(guān)系 ...................................................................................................29 ...................................................................................................35 管理評(píng)審 ..........................................................................................................37 管理者代表和員工代表 ..................................................................................40 計(jì)劃與實(shí)施 ......................................................................................................41 供應(yīng)商、分包商和分供商的管理 ..................................................................43 處理疑問(wèn)和糾正行動(dòng) ......................................................................................45 對(duì)內(nèi)外溝通 ......................................................................................................49 核實(shí)渠道 ..........................................................................................................52 記錄管理 ..........................................................................................................535組織結(jié)構(gòu)圖 ...............................................................................................................56 1．目的和范圍本體系文件根據(jù)社 會(huì) 責(zé) 任 驗(yàn) 廠 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 、 行 為 準(zhǔn) 則 的 要 求 和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合客戶驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略編制而成。文件規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則和程序要求，它是公司實(shí)施社 會(huì) 責(zé) 任 標(biāo) 準(zhǔn) 、 行 為 準(zhǔn) 則 ，改善勞資關(guān)系和改善工作條件的指南，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)采取補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司運(yùn)作始終符合社 會(huì) 責(zé) 任 標(biāo) 準(zhǔn) 、 各 行 為準(zhǔn) 則 、 客 戶 驗(yàn) 廠 的 要 求 和國(guó)際勞動(dòng)法律法規(guī)。本社會(huì)責(zé)任管理體系文件適用于公司在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下所有涉及社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)，主要包括符合禁止童工和未成年5 / 53工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、供應(yīng)商和分包商管理等。公司遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí)，公司采用其中最嚴(yán)格的條款。 這些關(guān)鍵性的《公約》及其附帶的《建議》包