x通公司-員工培訓與教育管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-10 10:36 本頁面
【文章內容簡介】 2. 參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。 第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。 第十三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外培訓。 第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限； 1. 脫產培訓 6個月以上、不足 1年的，服務期 2 年； 2. 脫產培訓 1年以上、不足 3 年的，服務期 3年； 3. 脫產培訓 3年以上、不足 4 年的，服務期 4年； 4. 脫產培訓 4年以上的，服務期 5 年。 多次培訓的，分別計算后加總。 第十六條 凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位
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