【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工作經(jīng)驗(yàn)其他具有良好的溝通、語言表達(dá)能力工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1做好退貨物品的點(diǎn)收、整理工作；20% 退貨整理權(quán) 界定良品與不良品權(quán)退貨錄入員退貨整理工倉庫保管員倉儲(chǔ)組長儲(chǔ)運(yùn)課課長2建立退貨物品進(jìn)出臺(tái)帳，良品開具入庫單，入成品倉，不良品歸類整齊存放；20%3配合商保做好良品與不良品的界定工作。10%4對(duì)《申退單》與實(shí)物不符等異常情況及時(shí)填寫《客戶退貨情況異常反饋表》報(bào)支相關(guān)人員，以便核查；10%5把整理記錄逐家匯總，認(rèn)真填寫《退貨單》并及時(shí)報(bào)銷管；15%6嚴(yán)格執(zhí)行退貨程序，《申退單》必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)方能生效；合理安排整理日程，努力提高工作效率；10%7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；15%工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過失粗心考核指標(biāo) 整理質(zhì)量 工作效率 工作積極性 相關(guān)部門崗位投訴率職位關(guān)系可直接升遷職位倉儲(chǔ)組組長可相互轉(zhuǎn)換職位發(fā)貨員、倉管員可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目 計(jì)算機(jī)操作 品質(zhì)管理 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表請(qǐng)每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱發(fā)貨員所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)出貨組組長任職條件性別■男□女□不限年齡限制2035歲個(gè)性描述勤勉、認(rèn)真、最佳學(xué)歷中專最佳專業(yè)倉儲(chǔ)管理應(yīng)具能力具有良好的語言表達(dá)能力及人際溝通能力應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)相關(guān)崗位一年的工作經(jīng)驗(yàn)其他吃苦耐勞工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1服從發(fā)貨組組長的安排，認(rèn)真完成每天的打包出貨工作；20% 貨品打包的權(quán) 按單發(fā)貨權(quán)包材管理員發(fā)貨員出貨組長儲(chǔ)運(yùn)課課長2從成品倉庫把貨提出，并按《備發(fā)貨清單》核對(duì)，確保所發(fā)貨品準(zhǔn)確無誤；20%3熟悉各種產(chǎn)品及與之相對(duì)應(yīng)的包裝圖片，確保配置準(zhǔn)確；10%4熟練掌握打包技能，提高工作效率；10%5不拈輕怕重，積極做好裝車出貨工作；10%6每日做好值日工作，保持打包區(qū)的清潔；10%7配合公司做好外貿(mào)裝箱出柜工作；10%8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。10%910工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過失不服從上級(jí)主管工作安排考核指標(biāo) 出貨的準(zhǔn)確率； 出貨的時(shí)效率； 相關(guān)部門崗位投訴率；職位關(guān)系可直接升遷職位發(fā)貨組組長可相互轉(zhuǎn)換職位倉管員可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)； 相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)；備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表請(qǐng)每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱終端追蹤員所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)儲(chǔ)運(yùn)課課長任職條件性別■男□女□不限年齡限制2035歲個(gè)性描述耐心、細(xì)致最佳學(xué)歷大專最佳專業(yè)物流管理應(yīng)具能力良好的語言組織及靈活應(yīng)變能力應(yīng)具專業(yè)一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)其他熟練操作辦公軟件工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1《備貨清單》的記錄25% 對(duì)發(fā)出貨品追蹤權(quán) 異常物流情況反饋權(quán)銷管倉儲(chǔ)組長出貨組長司機(jī)終端追蹤員儲(chǔ)運(yùn)課課長營運(yùn)總監(jiān)2對(duì)當(dāng)日發(fā)出貨物的進(jìn)行追蹤查詢，以確定到達(dá)時(shí)間；20%3對(duì)異常物流情況進(jìn)行追蹤，并及時(shí)反饋相關(guān)信息；25%4做好每日發(fā)貨（及退貨）記錄和所發(fā)件數(shù)，物流途徑及相關(guān)費(fèi)用，以便客戶查詢；20%5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；10%678910工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過失缺乏耐心考核指標(biāo) 部門主管的滿意度； 對(duì)追蹤貨物的反饋是否及時(shí)； 客戶的投訴率；相關(guān)部門崗位投訴率；職位關(guān)系可直接升遷職位儲(chǔ)運(yùn)課課長可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目 物流管理 溝通技巧備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表請(qǐng)每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱商保投訴專員所屬部門客服課直接上級(jí)客服課課長任職條件性別□男■女□不限年齡限制2030個(gè)性描述善于表達(dá)，親和力， 最佳學(xué)歷大專最佳專業(yè)公共關(guān)系、管理學(xué)應(yīng)具能力熟悉商保操作流程、熟悉商品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)有一定的商品檢驗(yàn)、較強(qiáng)應(yīng)變能力、良好溝通能力。其他熟練操作辦公軟件工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限直接上下級(jí)結(jié)構(gòu)1生產(chǎn)中心成品入庫抽檢20%1. 商品質(zhì)量監(jiān)督權(quán)2. 質(zhì)量退貨受理權(quán)3. 生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督權(quán)4. 客戶投訴處理權(quán)客服課長商保投訴專員對(duì)帳專員客服專員營運(yùn)總監(jiān)2外協(xié)產(chǎn)品的抽檢及必要的全檢5%3與生產(chǎn)中心品管人員溝通，反饋質(zhì)量問題10%4退貨品的抽檢及退貨的確定10%5客戶投訴處理20%6月度產(chǎn)品質(zhì)量問題報(bào)告10%7對(duì)一切產(chǎn)品質(zhì)量問題解答10%8對(duì)打包人員商品保護(hù)工作監(jiān)督10%9完成上級(jí)交給的其他工作5%10工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過失粗心、不規(guī)范用語考核指標(biāo)具體工作職責(zé)達(dá)成率上級(jí)主管滿意度相關(guān)部門、崗位的投訴率客戶滿意度職位關(guān)系可直接升遷職位客服課長助理可相互轉(zhuǎn)換職位客服專員等平級(jí)職務(wù)可升遷至此職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目 產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) ISO9000相關(guān)知識(shí) 計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)備注 每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表 每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作 工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱產(chǎn)品專員所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)信息資源課課長任職條件性別□男□女■不限年齡限制2235歲個(gè)性描述熱情、開朗、認(rèn)真、負(fù)責(zé)最佳學(xué)歷大專最佳專業(yè)公共關(guān)系、管理學(xué)、紡織及相關(guān)專業(yè)應(yīng)具能力良好的溝通及協(xié)調(diào)能力應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)其他熟練操作計(jì)算機(jī)、辦公軟件工作職責(zé)及具體內(nèi)容參照流程工作占比工作權(quán)限直接上下級(jí)結(jié)構(gòu)1產(chǎn)品信息的了解與追蹤30% 產(chǎn)品的追蹤權(quán)定制品是否滿足下單條件的確定權(quán)缺貨產(chǎn)品是否需要補(bǔ)單權(quán)設(shè)計(jì)專員信息專員產(chǎn)品專員信息課課長營運(yùn)總監(jiān)2缺貨產(chǎn)品的及時(shí)補(bǔ)單15%3定制品的確認(rèn)下單及追蹤20%4南公司的缺貨信息與生產(chǎn)中心溝通10%5產(chǎn)品入庫信息的了解追蹤10%6每月生產(chǎn)情況的對(duì)比分析10%7上級(jí)布置的其他工作5%8910工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過失產(chǎn)品信息掌握不及時(shí)、產(chǎn)品信息溝通錯(cuò)誤考核指標(biāo)具體工作職責(zé)達(dá)成率上級(jí)主管滿意度相關(guān)部門、崗位的投訴率缺貨產(chǎn)品的補(bǔ)單情況職位關(guān)系可直接升遷職位信息資源課課長可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目紡織類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)產(chǎn)品知識(shí)備注 每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表 每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作 此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱信息組長兼課長助理所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)信息資源課課長任 職 條 件性別□男□女■不限年齡限制22歲以上個(gè)性描述沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎、細(xì)心最佳學(xué)歷大專及以上學(xué)歷最佳專業(yè)工商管理、計(jì)算機(jī)信息管理應(yīng)具能力良好的語言組織和文字表達(dá)能力及靈活應(yīng)變能力，計(jì)算機(jī)操作熟練，先進(jìn)的信息管理理念應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)或類似信息管理和數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字寫作功底其 他充分了解國家、地區(qū)及行業(yè)的相關(guān)信息政策工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工 作 權(quán) 限工 作 結(jié) 構(gòu)1《客戶銷售排行榜》《收款明細(xì)表》 1次/3天20%1. 要求市場(chǎng)部、銷售部的信息提供；2. 管理軟件的升級(jí)、更新的建議權(quán)；3. 公司信息化建設(shè)的參與權(quán)。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員設(shè)計(jì)組數(shù)據(jù)組產(chǎn)品組營運(yùn)中心總監(jiān)信資課長2《月客戶銷售排行榜》《月收款明細(xì)表》1次/月8%3《應(yīng)收余額周報(bào)表》周/次《應(yīng)收余額月報(bào)表》1次/月5%4《月度片區(qū)業(yè)績(jī)分析表》 1次/月10%5《活動(dòng)效益分析表》1次/月5%6《退貨分析表》1次/月 現(xiàn)由分析專員做5%7《庫存分析表》1次/月10%8《月度商品分類銷售排行表》1次/月12%9客戶活動(dòng)海報(bào)核對(duì)，e商信息發(fā)布等10%10代理課長職務(wù)及課長臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)15%工 作 時(shí) 間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過失缺乏部門及業(yè)務(wù)人員之間的溝通與信息交流；思想意識(shí)落后主要考核指標(biāo)職位關(guān)系可直接升遷職位信息資源課課長可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位信息專員，分析專員需要培訓(xùn)項(xiàng)目企業(yè)信息化管理；公司互連網(wǎng)管理市場(chǎng)調(diào)查與分析電子商務(wù)公司組織的其他培訓(xùn)項(xiàng)目備注 位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表 每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考 核 部 門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱銷管所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)儲(chǔ)運(yùn)課課長任職條件性別□男□女■不限年齡限制2225歲個(gè)性描述認(rèn)真、仔細(xì)、耐心最佳學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷最佳專業(yè)電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)具能力良好的語言組織和文字表達(dá)能力及靈活應(yīng)變能力，計(jì)算機(jī)操作熟練，應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)或類似銷售管理和數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)其他充分了解國家、地區(qū)及行業(yè)的相關(guān)信息政策；工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1《客戶出貨單》的錄入及打印—客服、客戶40% 單據(jù)錄入權(quán) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)權(quán)營運(yùn)總監(jiān)出貨組司機(jī)終端追蹤員銷管倉儲(chǔ)組儲(chǔ)運(yùn)課課長2《客戶代墊費(fèi)用》的錄入—財(cái)務(wù)部、出貨組20%3《成品入庫單》的錄入—生產(chǎn)中心5%4《客戶退貨商品入庫單》的錄入信息課5%5《帳款調(diào)整單》的錄入—客服、對(duì)帳專員5%6《退貨品入庫單》的錄入—倉庫5%7《調(diào)撥單》的錄入—客戶、展廳5%8退貨倉庫次品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)5%9商品盤點(diǎn)，提供安全庫存量報(bào)表5%10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5%工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過失缺乏部門及其他崗位人員之間的溝通與交流，思想意識(shí)滯后性主要考核指標(biāo) 具體工作指標(biāo)的完成率 部門主管的滿意度； 相關(guān)部門崗位投訴率；職位關(guān)系可直接升遷職位儲(chǔ)運(yùn)課課長可相互轉(zhuǎn)換職位對(duì)帳專員可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目信息化管理互連網(wǎng)管理 電子商務(wù)備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說明書職務(wù)名稱信資課課長所屬部門營運(yùn)中心直接上級(jí)營運(yùn)總監(jiān)任職條件性別□男□女■不限年齡限制25歲以上個(gè)性描