某紡織公司獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。(16) 不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。(17) 在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險絲熔斷者。(18) 以工作之便，挾帶個人情緒欺壓下屬、假公濟私，以權謀私或?qū)嵤﹫髲驼摺?19) 考勤卡、請假卡私自涂改者。(20) 以弄虛作假方式請假者。(21) 在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，非指定場所吸煙者。獎 懲 制 度文件編號20040602頁 次5/54．9．4以下表現(xiàn)記大過（12次），開除或移交公安機關處理：（1）有威脅、恐嚇或毆打員工行為者。（2）生產(chǎn)安排錯誤造成重大損失者。（3）工作時間消極怠工，故意擾亂公司制度者。（4）私自關停機臺者。（5）工作時間睡覺者。（6）偷竊公司財物或個人私有財物者。（7）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C密以其它方式泄露者。（8）在公司內(nèi)煽動罷工、怠工及制造員工不穩(wěn)定心理因素者。（9）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實者。（10）代替他人或委托他人打卡者或簽到者。（11）在廁所內(nèi)亂寫亂畫或故意破壞各種衛(wèi)生設施者。（12）產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故給公司蒙受重大損失者。（13）故意破壞公司各種設施，擾亂公司生產(chǎn)、生活秩序。（14）屢次違規(guī)違紀，經(jīng)教育未有實質(zhì)性改善效果者。（15）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者。（16）男性員工非執(zhí)行公務進入女性員工宿舍，并作長時間逗留者。（17）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者。（18）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者。（19）品行不端、行為不檢、屢誡不改者。（20）違背社會倫理道德，對公司形象構(gòu)成較大傷害者。（21）在廠區(qū)內(nèi)，具有打架斗毆、賭博、行兇、酗灑、吸毒及其他違法亂紀行為者。（22）觸犯國家法律、法規(guī)，遭公安機關拘留或刑事起訴者。（23）連續(xù)曠工三日或一個月曠工達四日，一年內(nèi)曠工八日者。4．10說明事項：本制度未規(guī)定之處，參照公司其它相關制度共同執(zhí)行，弘源公司負責本制度的最終解釋。 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040701版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日噴織車間 上軸工： 卡號：043該員工于7月16日早會期間，在未辦理任何請假手續(xù)的前提下無故未參加（每周二、五）部門的班組早會，給班組的正常工作安排帶來一定的困擾，同時在員工當中產(chǎn)生一定程度的負面影響。根據(jù)公司《獎懲制度》，給予公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040702版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日準備車間 穿綜工： 卡號：035該員工工作時敷衍了事，穿綜時錯綜、錯筘、少綜多次，造成后道工序的較大困擾，根據(jù)公司《獎懲制度》,給予行政警告一次,以示警戒。準備車間 領班(B)： 卡號：027該員工于7月12日當班期間未巡回機臺,造成斷經(jīng)多根,嚴重影響后道工序。根據(jù)公司《獎懲制度》,給予行政警告一次,以示警戒。 批 準審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040703版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日 噴織車間 擋車工（B）： 卡號：075 卡號：076以上兩名擋車工，在六月份的生產(chǎn)中，努力拼搏，積極搶開停臺，同時嚴把質(zhì)量關，最終分別取得當月總產(chǎn)量35965Y、%、%,名列全班前兩名,并且占本區(qū)域三班第一名,實現(xiàn)了“多織布，織好布”的擋車任務，為表彰先進，依公司《獎懲制度》,分別給予公開表揚一次
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