【文章內(nèi)容簡介】 日內(nèi)口頭、書面向行政人事部提出申訴。由行政人事部對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。 附件 薪酬管理制度薪酬體系制度是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段。合理薪酬結(jié)構(gòu)、標準，充分體現(xiàn)員工自我價值，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。公司行政人事部負責公司薪酬政策的策劃和制定，不斷優(yōu)化薪酬管理，完善薪酬體系。根據(jù)公司核定的員工薪資，以及薪資調(diào)整的具體事宜，各項目部負責員工薪酬政策的具體實施。各項目部每月5日前將考核、考勤、薪資調(diào)整等資料上報行政人事部，行政人事部每月10日前按時上報公司財務部，做好每月15日的工資發(fā)放工作。薪酬的構(gòu)成與定義員工薪酬由基本工資、崗位工資、職務工資、社保補貼等構(gòu)成（個別崗位薪酬標準根據(jù)項目合同情況相應核定）。定義1）基本工資：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準。2）崗位工資：根據(jù)不同崗位的職責和要求而設定的崗位工資。3）職務工資：根據(jù)管理層不同職位所設的工資。4）社保補貼：對未參加社保的正式員工的補貼金（視項目情況定）。5）年終獎是為增強員工隊伍的穩(wěn)定性和工作的積極性而設的一種福利，年終獎的發(fā)放時間一般在春節(jié)（節(jié)前10天內(nèi)）發(fā)放，獎金額以公司年終經(jīng)理辦公會確定。薪酬設置標準（1）項目部經(jīng)理分三級：一級、二級、三級；每級次工資標準差400元，（2）主管共分三級：一級、二級、三級主管，每級次工資標準差400元，（3）班長分二級：一級、二級班長；每級次工資標準差100元，試用期：13個月。試用期員工只發(fā)放基本工資和社保補貼，不享受其他福利待遇。凡離職后，又重新進入公司者，以前工齡不得計算，按新進入公司時間起計算工齡。員工病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的計算。當職務或崗位變更時對應薪酬也適時相應調(diào)整。員工工資以月為單位計發(fā)。 附件 員工試用期協(xié)議甲　　方：重慶XXX物業(yè)管理有限公司 乙 方： 性別： 居民身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。聘用告知本協(xié)議簽訂時，甲方已經(jīng)如實向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。第一條 試用期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止，試用期限為13個月。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 崗位工作，在工作期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每月的15日以貨幣形式支付上月工資（如遇節(jié)假日順延）。其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。第四條 甲乙雙方在試用期內(nèi)可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方（或被服務的第三方）要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到7個工作日的，甲方將不予發(fā)放工資。第五條 甲方保證乙方每周休息1天，加班另計加班費。第六條 乙方需按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務，甲方有權(quán)依照公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第七條 試用期內(nèi)，乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者，試用期順延；乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動解除，工資按實際考勤結(jié)算。第八條在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協(xié)議，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司相關(guān)制度結(jié)算。第九條 在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意嚴重失職給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；甲方有權(quán)立即終止此協(xié)議，且乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償。第十條試用期滿且經(jīng)考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇?？己瞬缓细裾?，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個月，延長期內(nèi)仍不合格者，甲方予以辭退處理。第十一條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守。第十二條試用期間，若乙方有健康問題（不符合工作要求的），一經(jīng)查實一律予以辭退。第十三條此協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，且自雙方簽字之日起生效 甲 方：重慶XXX物業(yè)管理有限公司 乙 方： 年 月 日 年 月 日附件4 臨時員工合同甲方： 重慶XXX物業(yè)管理有限公司乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容：第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)（工作）任務。乙方同意并須服從甲方安排（在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)）。三、勞動保護和勞動條件：第三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第四條 甲方負責乙方使用的勞動用具和用品。四、勞動報酬：第五條 甲方每月15日（如遇節(jié)假日順延）以人民幣形式支付乙方上月的工資，以及其它福利共計 元/月（大寫 元整）。第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應終止勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方協(xié)商一致的；立本合同所依據(jù)的客觀情況（如甲方與第三方服務合同終止或變更）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。五、其他約定事項勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準應征入伍的。第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關(guān)會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應切實履行。第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過五天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊的；違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的；履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的；第九條 雙方解除合同應提前5天通知對方。六、違約責任第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動爭議處理及其它第十一條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件 關(guān)于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認定、申報責任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定：工傷認定：按國家規(guī)定的工傷認定范圍和視同工傷認定范圍的政策執(zhí)行認定，不屬于工傷認定范圍的受傷，公司將不予受理。申報程序：（1）因工受傷本人在第一時間向所在部門領導報告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理；部門領導初步調(diào)查確認后，向行政人事部書面報告；（2）行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認并填寫申報工傷的處理意見；送公司領導審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報辦理。申報要求：所在部門須在24小時以內(nèi)書面申報，對無故延遲報告并由此造成不能確認的，將追究相關(guān)人員責任并賠償相應的經(jīng)濟損失。責任劃分：（1）工傷事故發(fā)生后，公司主管領導組織相關(guān)部門負責人分析研究事故原因、區(qū)分責任。（2）屬于自身違規(guī)和操作不當，安全意識不強等原因而引發(fā)的工傷事故，本人承擔費用的20%—50%。費用報銷：（1）必須在定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構(gòu)，否則本人將承擔所有產(chǎn)生的費用和后果。（2）在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費用一律由本人承擔；休病假：（1）住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計最長不超過7天，不須住院者從受傷治療時計最長不超過7天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過60天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理；（2）正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需在項目辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過批準后安排上崗；工資支付：傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內(nèi)按基本工資支付（1050元/月），不享受其它補貼；超過一個月以上的時間按最低工資標準的80%支付，不再享受其它補貼；本制度由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。附件 物品申報、領用管理辦法為了加強對保潔、保安類經(jīng)營輔助耗材及辦公用品的管理，規(guī)范物品的申購、入庫、領取（發(fā)放）及使用，有效控制經(jīng)營成本，特制定本辦法。各部門、項目主管負責人為物品領取責任人，對本部門物品的申購、入庫、領?。òl(fā)放）及使用負責。各部門、項目根椐自身工作的實際需求，在每月20—25號認真清點庫存，如實填報物品《領用表》交到分管部門領導簽批，然后報公司綜合行政部備案并于26號報財務部（后勤）執(zhí)行集中采購。保潔耗材定于在月底前送達項目。其它所有物品于次月5—10日在公司領取。各部門、項目責任人負責在每月8號前將上月領取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔，做好臺賬以供查閱，同時將收貨（入庫）單交財務部。對于在規(guī)定時間外因公急需申購物品的，由部門、項目負責人按上述程序上報審核，24小時內(nèi)到公司綜合行政部領取。因公司舉行大型活動所需申購的，由總負責人報請公司批準執(zhí)行。本辦法從頒發(fā)之日起試行。附件 解除（終止）勞動合同證明姓名：　　　　　　　　身份證號碼：　　　　　　　　　　　重慶XXX物業(yè)管理有限公司（甲方）依法與 　　　 （乙方）于 年 月 日簽訂以下第 　　　　　 項勞動合同：（1）有固定期限勞動合同，即從 年 月 日至 年 月 日止。（2）無固定期限勞動合同。自從 年 月 日起。（３）以完成一定工作任務為期限。 年 月 日至 年 月 日止工