【文章內容簡介】 玻璃門窗干凈，地面門窗干凈，地面干凈、無煙蒂；每天對食堂進行滅蚊、滅蠅等防護措施，將食堂蠅蚊污染物減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第二條：食堂設備、原料管理根據(jù)廚房生產(chǎn)程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用；廚房內用具，維護好廚房灶具、設備，因不遵守操作規(guī)程和廚房紀律造成設備工具損壞、丟失的，工作人員需照價賠償；消毒后的餐具必須貯存在消毒柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。未經(jīng)消毒不得使用；廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序、無油膩、無灰塵，地面做到無污水、無雜物。第三條：食堂安全管理規(guī)定食堂應配備24個滅火器；遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，合理使用原材料，節(jié)約水、電、煤氣等用料；食堂內如有電器等設備出現(xiàn)故障，廚房人員不得擅自維修，應關掉電源，上報通知維修人員處理；廚房人員在用完水、電、氣后，應主動及時關閉水龍頭、電源開關、氣源開關。第四條：食堂用餐管理規(guī)定食堂應嚴格按照就餐時間：早飯時間為07：308：30午飯時間為11：2012：30晚飯時間為17：0018：30；不同的項目可根據(jù)實際情況規(guī)定用餐時間，但標準須統(tǒng)一、明確、持續(xù)，不得隨便更換。食堂式樣品種要變化多樣，菜譜每周一公布，在市場菜品能夠保證的情況下，按照菜譜制作；菜肴標準為2葷2素1湯。應充分考慮當天就餐人數(shù)，打菜適量，避免出現(xiàn)菜肴過剩的現(xiàn)象；外來人員就餐，請主動出示用餐卡，食堂師傅嚴格按照就餐人員人數(shù)并做好記錄。無卡者，食堂將不予以就餐；如遇員工親屬來公司就餐，食堂工作人員應作好記錄，前兩次可免費就餐，以后每餐按成本價從當事員工月度工資里扣取。餐后請自覺收拾餐盤，清理桌面，為下一位用餐者提供干凈衛(wèi)生的環(huán)境。第八章 員工宿舍管理規(guī)定第一條：員工宿舍物品配置管理規(guī)定： 員工宿舍由本公司統(tǒng)一安排，每位住宿員工配發(fā)更衣柜、床鋪、被褥等公共設施及用品。 本公司配發(fā)的各種物品，員工應妥善保管。如有丟失或損壞，由其本人照價賠償。第二條：員工宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：所有員工應愛護宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不得在墻面、床位、門窗、洗手間或其它物品上涂畫。不得隨地吐痰、亂倒垃圾。不得在室內飼養(yǎng)動物。嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道。嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物；污穢、廢物、垃圾等應集中到指定場所傾倒。在宿舍內禁止大聲喧嘩、嘻笑、打鬧影響別人休息。保持宿舍整齊、干凈。地面無紙片、煙頭等雜物。樓道無灰塵、紙片、煙頭、雜物，每天清掃拖干凈，保持衛(wèi)生清潔。內務床上用品按軍訓標準制度執(zhí)行。1當班衛(wèi)生值日要做到地面無紙片、煙頭等雜物，門窗無灰塵。1衛(wèi)生間保持整潔，垃圾每天必倒，地面、便池保持干凈、無異味。第三條：員工宿舍安全管理規(guī)定：未經(jīng)主管領導同意，不得在宿舍內隨意調換床位。嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。宿舍內個人貴重物品請妥善保管，如有丟失自行負責。嚴禁入住宿舍人員帶外人留宿。夜不歸宿的員工應提前向宿舍長報告，并登記。未經(jīng)他人同意，不得動用他人物品。宿舍長每天安排值日，并監(jiān)督值日情況。節(jié)約用水用電，愛護公共衛(wèi)生 。宿舍成員之間要真誠團結，互相幫助。禁止在宿舍內吸煙。第四條：已辦理離職手續(xù)者，在離職第二天必須搬離員工宿舍，特殊情況需獲行政人力資源部同意。遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)保安人員檢查。第五條：公司行政人力資源部和公司其他領導定期或不定期對上述內容進行抽查。第二篇人事制度52 / 52第一章 人事管理第一條：公司員工招聘管理用人部門根據(jù)工作需要將招聘要求、人數(shù)報公司相關領導批準。行政人力資源部負責員工招聘、錄用手續(xù)的辦理。第二條：試用與轉正管理試用期一般為二個月,最長可以達六個月，自報到之日始計算。在試用期內，表現(xiàn)特別突出者可申請?zhí)崆稗D正。試用期結束之前一星期，由本人向主管提出申請，部門主管到行政人力資源部領取員工轉正申請表，由本人完成填寫后部門主管負責走簽字流程并同時走OA流程報公司相關領導審批。在試用期內請假超過3天（含）以上的長假，轉正時間相應順延。在試用期內，由于個人原因決定離開公司的，必須提前一周向公司提出辭職，并按規(guī)定辦理相關離職手續(xù)；如果表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權終止勞動合同，但會提前一周通知。第三條：員工勞動合同管理在入職之日起一個月內，公司將會根據(jù)用工性質簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》或《實習協(xié)議》一式叁份，由公司和本人各執(zhí)一份，另一份放入員工檔案中，具有同等法律效力；合同簽訂、續(xù)簽、變更：（1）公司在員工入職時與其簽訂勞動合同，簽約方必須是員工本人簽字并按手??；（2）首次合同期限為三年零一個月；對于簽定的固定期限勞動合同，在合同到期時如雙方均未提出任何異議則合同將自動轉入下一個周期的三年零一個月計算。如有一方不愿續(xù)簽必須提前一個月以書面形式通知對方。以下人員除本人要求簽訂固定期限合同外均簽訂無固定期勞動合同：（1）在公司連續(xù)工作滿十年以上者；（2）在公司內連續(xù)續(xù)簽兩次以上固定期限合同者；（3）法律法規(guī)規(guī)定的符合簽訂無固定期限勞動合同的其它形式。合同解除（1）員工如果有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：a）在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；c)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)因欺詐、欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責任的；i)符合公司規(guī)定可以辭退的。（2）員工如果有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知或額外支付一個月工資，與其解除勞動合同：a)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；d)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。第四條：離職管理終止或解除勞動合同后，必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)，未按公司規(guī)定辦理的，一切后果由當事人自行承擔。離職手續(xù)包括：（1）辦理工作交接事宜；（2）按《員工離職手續(xù)單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司的物品，主要包括：a)現(xiàn)金、有價證券、賬表憑證等；b)辦公用品、公司財產(chǎn)設備、器具、公司印章等；c)公司文件、技術文件、業(yè)務資料等相關文件資料；d)辦公室辦公桌及各類門柜的鑰匙；e)公司宿舍及房內公物、工作服；f)其它應歸還公司的物品、資料。（4）配合公司辦理檔案轉移手續(xù)；（5）配合公司辦理社會統(tǒng)籌保險關系終止轉移手續(xù)；（6）其它應交辦事項。離職薪酬管理（1）正常離職員工在按公司規(guī)定完成離職手續(xù)后，公司會在規(guī)定的薪酬發(fā)放日進行發(fā)放。（2）因違反公司規(guī)章制度被辭退員工，由行政人力資源部當天結算，財務當天發(fā)放。因違約或單方提出解除勞動關系時，應按勞動合同相關規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按相關合同(協(xié)議)的約定辦理。員工離職后兩年內，如發(fā)現(xiàn)在公司在職期間有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，當事員工除應承擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。第二章 員工福利第一條：休假制度法定假日：公司員工每年均享有法定假日，薪資照發(fā)。法定假日包括：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；（3）清明節(jié)一天；（4）國際勞動節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國慶節(jié)三天；（8）三八婦女節(jié)女性休半天；（9）其他由政府明令指定的休假日。事假：因個人原因處理與工作無關事由所請假期稱之為事假。（1）正式員工請事假三天以內（含）按一定比例扣除基本工資；請事假一天內以小時計算，不足一小時按一小時算；請事假超過一天則以半天和天算。（2）超過三天者從第一天請假開始扣除相應的基本工資和績效工資，試用期員工請事假最長不超過7天，正式員工最長不超過15天。病假：員工請病假須同時（或事后）出具指定醫(yī)院的相關證明（急診應及時補辦手續(xù)），經(jīng)批準后方可生效；病假期間全額發(fā)放基本工資，月度績效按相應比例扣除。月連續(xù)或累計請病假10天以上（含）需出具三級甲等醫(yī)院病歷證明；基礎員工休病假應先休完公休再申請休病假；其它特殊情況按《重慶市關于病假的相關規(guī)定》執(zhí)行?；榧伲?）凡符合法定婚齡的公司正式員工結婚，可享受婚假，正?；榧贋?天；（2）晚婚（男25周歲，女23周歲）晚婚者可享受15天婚假。（3）休婚假時間以結婚證的辦理時間為準，在半年內有效，超過視為自動放棄休假；員工在入職前辦理結婚證的無婚假。產(chǎn)假（1）凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受正常假期98天，并享受國家規(guī)定的相關福利。非法生育的不享受產(chǎn)假待遇。（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的，產(chǎn)假按國家有關規(guī)定增加30天。（3）如果難產(chǎn)，將再增假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。計劃生育產(chǎn)假符合政策終止妊娠時，懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。護理假在公司工作期間，當員工的配偶符合計劃生育生產(chǎn)孩子時，可以享受有薪護理假7天。喪假凡公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、兄