【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 玻璃門(mén)窗干凈，地面門(mén)窗干凈，地面干凈、無(wú)煙蒂；每天對(duì)食堂進(jìn)行滅蚊、滅蠅等防護(hù)措施，將食堂蠅蚊污染物減低到最低限度，做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬。第二條：食堂設(shè)備、原料管理根據(jù)廚房生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫(kù)房原料擱置不用；廚房?jī)?nèi)用具，維護(hù)好廚房灶具、設(shè)備，因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞、丟失的，工作人員需照價(jià)賠償；消毒后的餐具必須貯存在消毒柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，并有明顯標(biāo)志。未經(jīng)消毒不得使用；廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序、無(wú)油膩、無(wú)灰塵，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。第三條：食堂安全管理規(guī)定食堂應(yīng)配備24個(gè)滅火器；遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，合理使用原材料，節(jié)約水、電、煤氣等用料；食堂內(nèi)如有電器等設(shè)備出現(xiàn)故障，廚房人員不得擅自維修，應(yīng)關(guān)掉電源，上報(bào)通知維修人員處理；廚房人員在用完水、電、氣后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)關(guān)閉水龍頭、電源開(kāi)關(guān)、氣源開(kāi)關(guān)。第四條：食堂用餐管理規(guī)定食堂應(yīng)嚴(yán)格按照就餐時(shí)間：早飯時(shí)間為07：308：30午飯時(shí)間為11：2012：30晚飯時(shí)間為17：0018：30；不同的項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定用餐時(shí)間，但標(biāo)準(zhǔn)須統(tǒng)一、明確、持續(xù)，不得隨便更換。食堂式樣品種要變化多樣，菜譜每周一公布，在市場(chǎng)菜品能夠保證的情況下，按照菜譜制作；菜肴標(biāo)準(zhǔn)為2葷2素1湯。應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，避免出現(xiàn)菜肴過(guò)剩的現(xiàn)象；外來(lái)人員就餐，請(qǐng)主動(dòng)出示用餐卡，食堂師傅嚴(yán)格按照就餐人員人數(shù)并做好記錄。無(wú)卡者，食堂將不予以就餐；如遇員工親屬來(lái)公司就餐，食堂工作人員應(yīng)作好記錄，前兩次可免費(fèi)就餐，以后每餐按成本價(jià)從當(dāng)事員工月度工資里扣取。餐后請(qǐng)自覺(jué)收拾餐盤(pán)，清理桌面，為下一位用餐者提供干凈衛(wèi)生的環(huán)境。第八章 員工宿舍管理規(guī)定第一條：?jiǎn)T工宿舍物品配置管理規(guī)定： 員工宿舍由本公司統(tǒng)一安排，每位住宿員工配發(fā)更衣柜、床鋪、被褥等公共設(shè)施及用品。 本公司配發(fā)的各種物品，員工應(yīng)妥善保管。如有丟失或損壞，由其本人照價(jià)賠償。第二條：?jiǎn)T工宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不得在墻面、床位、門(mén)窗、洗手間或其它物品上涂畫(huà)。不得隨地吐痰、亂倒垃圾。不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道。嚴(yán)禁向門(mén)口、窗外潑水、亂扔雜物；污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中到指定場(chǎng)所傾倒。在宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、嘻笑、打鬧影響別人休息。保持宿舍整齊、干凈。地面無(wú)紙片、煙頭等雜物。樓道無(wú)灰塵、紙片、煙頭、雜物，每天清掃拖干凈，保持衛(wèi)生清潔。內(nèi)務(wù)床上用品按軍訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行。1當(dāng)班衛(wèi)生值日要做到地面無(wú)紙片、煙頭等雜物，門(mén)窗無(wú)灰塵。1衛(wèi)生間保持整潔，垃圾每天必倒，地面、便池保持干凈、無(wú)異味。第三條：?jiǎn)T工宿舍安全管理規(guī)定：未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得在宿舍內(nèi)隨意調(diào)換床位。嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。宿舍內(nèi)個(gè)人貴重物品請(qǐng)妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁入住宿舍人員帶外人留宿。夜不歸宿的員工應(yīng)提前向宿舍長(zhǎng)報(bào)告，并登記。未經(jīng)他人同意，不得動(dòng)用他人物品。宿舍長(zhǎng)每天安排值日，并監(jiān)督值日情況。節(jié)約用水用電，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生 。宿舍成員之間要真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相幫助。禁止在宿舍內(nèi)吸煙。第四條：已辦理離職手續(xù)者，在離職第二天必須搬離員工宿舍，特殊情況需獲行政人力資源部同意。遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)保安人員檢查。第五條：公司行政人力資源部和公司其他領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行抽查。第二篇人事制度52 / 52第一章 人事管理第一條：公司員工招聘管理用人部門(mén)根據(jù)工作需要將招聘要求、人數(shù)報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行政人力資源部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用手續(xù)的辦理。第二條：試用與轉(zhuǎn)正管理試用期一般為二個(gè)月,最長(zhǎng)可以達(dá)六個(gè)月，自報(bào)到之日始計(jì)算。在試用期內(nèi)，表現(xiàn)特別突出者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期結(jié)束之前一星期，由本人向主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管到行政人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由本人完成填寫(xiě)后部門(mén)主管負(fù)責(zé)走簽字流程并同時(shí)走OA流程報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天（含）以上的長(zhǎng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間相應(yīng)順延。在試用期內(nèi)，由于個(gè)人原因決定離開(kāi)公司的，必須提前一周向公司提出辭職，并按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)；如果表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但會(huì)提前一周通知。第三條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理在入職之日起一個(gè)月內(nèi)，公司將會(huì)根據(jù)用工性質(zhì)簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》一式叁份，由公司和本人各執(zhí)一份，另一份放入員工檔案中，具有同等法律效力；合同簽訂、續(xù)簽、變更：（1）公司在員工入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，簽約方必須是員工本人簽字并按手?。唬?）首次合同期限為三年零一個(gè)月；對(duì)于簽定的固定期限勞動(dòng)合同，在合同到期時(shí)如雙方均未提出任何異議則合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一個(gè)周期的三年零一個(gè)月計(jì)算。如有一方不愿續(xù)簽必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。以下人員除本人要求簽訂固定期限合同外均簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同：（1）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上者；（2）在公司內(nèi)連續(xù)續(xù)簽兩次以上固定期限合同者；（3）法律法規(guī)規(guī)定的符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的其它形式。合同解除（1）員工如果有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；d)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)因欺詐、欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的；i)符合公司規(guī)定可以辭退的。（2）員工如果有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知或額外支付一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同：a)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；b)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；d)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。第四條：離職管理終止或解除勞動(dòng)合同后，必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)，未按公司規(guī)定辦理的，一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。離職手續(xù)包括：（1）辦理工作交接事宜；（2）按《員工離職手續(xù)單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司的物品，主要包括：a)現(xiàn)金、有價(jià)證券、賬表憑證等；b)辦公用品、公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公司印章等；c)公司文件、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)資料等相關(guān)文件資料；d)辦公室辦公桌及各類(lèi)門(mén)柜的鑰匙；e)公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、工作服；f)其它應(yīng)歸還公司的物品、資料。（4）配合公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）配合公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)關(guān)系終止轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）其它應(yīng)交辦事項(xiàng)。離職薪酬管理（1）正常離職員工在按公司規(guī)定完成離職手續(xù)后，公司會(huì)在規(guī)定的薪酬發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。（2）因違反公司規(guī)章制度被辭退員工，由行政人力資源部當(dāng)天結(jié)算，財(cái)務(wù)當(dāng)天發(fā)放。因違約或單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按相關(guān)合同(協(xié)議)的約定辦理。員工離職后兩年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)在公司在職期間有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，當(dāng)事員工除應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。第二章 員工福利第一條：休假制度法定假日：公司員工每年均享有法定假日，薪資照發(fā)。法定假日包括：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；（3）清明節(jié)一天；（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國(guó)慶節(jié)三天；（8）三八婦女節(jié)女性休半天；（9）其他由政府明令指定的休假日。事假：因個(gè)人原因處理與工作無(wú)關(guān)事由所請(qǐng)假期稱(chēng)之為事假。（1）正式員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)（含）按一定比例扣除基本工資；請(qǐng)事假一天內(nèi)以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)算；請(qǐng)事假超過(guò)一天則以半天和天算。（2）超過(guò)三天者從第一天請(qǐng)假開(kāi)始扣除相應(yīng)的基本工資和績(jī)效工資，試用期員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)不超過(guò)7天，正式員工最長(zhǎng)不超過(guò)15天。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須同時(shí)（或事后）出具指定醫(yī)院的相關(guān)證明（急診應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效；病假期間全額發(fā)放基本工資，月度績(jī)效按相應(yīng)比例扣除。月連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病假10天以上（含）需出具三級(jí)甲等醫(yī)院病歷證明；基礎(chǔ)員工休病假應(yīng)先休完公休再申請(qǐng)休病假；其它特殊情況按《重慶市關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行?；榧伲?）凡符合法定婚齡的公司正式員工結(jié)婚，可享受婚假，正?；榧贋?天；（2）晚婚（男25周歲，女23周歲）晚婚者可享受15天婚假。（3）休婚假時(shí)間以結(jié)婚證的辦理時(shí)間為準(zhǔn)，在半年內(nèi)有效，超過(guò)視為自動(dòng)放棄休假；員工在入職前辦理結(jié)婚證的無(wú)婚假。產(chǎn)假（1）凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受正常假期98天，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)福利。非法生育的不享受產(chǎn)假待遇。（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加30天。（3）如果難產(chǎn)，將再增假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。計(jì)劃生育產(chǎn)假符合政策終止妊娠時(shí)，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。護(hù)理假在公司工作期間，當(dāng)員工的配偶符合計(jì)劃生育生產(chǎn)孩子時(shí)，可以享受有薪護(hù)理假7天。喪假凡公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、兄