【正文】 第七章 員工安全守則第一條、火災(zāi)與預(yù)防。（3） 按公司規(guī)定超過一定金額的報銷款項需先向公司申請，待公司審批批準(zhǔn)后，根據(jù)公司審批意見給予報銷，并附公司的審批意見；（4） 報銷者領(lǐng)取錢或支票時應(yīng)簽字確認(rèn)，做好登記手續(xù)。遇特殊情況，報總經(jīng)理審批后特殊處理。如需宴請，酒水費用不超過宴請標(biāo)準(zhǔn)的三分之一。第十九條 公交車費報銷規(guī)定憑不聯(lián)號公交車費報銷。第十二條 員工病、事假半個月以上（含半個月）的，當(dāng)月話費報銷50%，超過1個月的不予報銷話費。低值易耗物品按資源共享、合理調(diào)配、節(jié)約使用、杜絕浪費的原則管理。，不服從安排者。第四條 處分生效的審批權(quán)限所有懲處公告均由行政人力資源部擬寫，待領(lǐng)導(dǎo)審批后實施公布。第五章 獎懲制度獎勵制度第一條 獎勵的種類：公司根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予員工相應(yīng)的獎勵表揚嘉獎記功記大功特別獎勵第二條 獎勵方式：獲得表揚1次加績效2分獲得嘉獎1次加績效5分記功1次加績效10分記大功1次加績效20分特別獎勵以現(xiàn)金方式獎勵，由總經(jīng)理特批，獎金金額不定。第六條：在上班時間內(nèi)，如果因公務(wù)需外出，應(yīng)征得上一級領(lǐng)導(dǎo)的許可，同時在員工外出登記表上做好相應(yīng)的記錄；假如未經(jīng)許可私自外出或未做好相應(yīng)外出記錄的，將按曠工處理；第七條：員工如因工作任務(wù)需要加班，公司將按相關(guān)規(guī)定予以發(fā)放加班工資或調(diào)休處理。紙質(zhì)考勤卡打完后，請放回相應(yīng)的位置，不得亂扔、亂丟，保持卡面整潔。各部門根據(jù)工作需要進(jìn)行合理安排。發(fā)放時間為每年的6－9月。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。產(chǎn)假（1）凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受正常假期98天，并享受國家規(guī)定的相關(guān)福利。法定假日包括：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；（3）清明節(jié)一天；（4）國際勞動節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國慶節(jié)三天；（8）三八婦女節(jié)女性休半天；（9）其他由政府明令指定的休假日。離職手續(xù)包括：（1）辦理工作交接事宜；（2）按《員工離職手續(xù)單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司的物品，主要包括：a)現(xiàn)金、有價證券、賬表憑證等；b)辦公用品、公司財產(chǎn)設(shè)備、器具、公司印章等；c)公司文件、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)資料等相關(guān)文件資料；d)辦公室辦公桌及各類門柜的鑰匙；e)公司宿舍及房內(nèi)公物、工作服；f)其它應(yīng)歸還公司的物品、資料。在試用期內(nèi)請假超過3天（含）以上的長假，轉(zhuǎn)正時間相應(yīng)順延。第四條：已辦理離職手續(xù)者，在離職第二天必須搬離員工宿舍，特殊情況需獲行政人力資源部同意。宿舍內(nèi)個人貴重物品請妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。保持宿舍整齊、干凈。 本公司配發(fā)的各種物品，員工應(yīng)妥善保管。未經(jīng)消毒不得使用；廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”，做到擺放整齊有序、無油膩、無灰塵，地面做到無污水、無雜物。第十條：物資申購及領(lǐng)用各部門應(yīng)于當(dāng)月25日前根據(jù)工作需要編制下個月月度物資需求計劃，由部門主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人力資源部。對固定資產(chǎn)清查以后，根據(jù)清查的結(jié)果填制清查表單。遇有下列情況，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)固定資產(chǎn)進(jìn)行全部或部分的臨時清查：（1）直接經(jīng)管固定資產(chǎn)的人員調(diào)動工作；（2）因機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)變動，辦理財產(chǎn)交接；（3）固定資產(chǎn)發(fā)生非常損失事故；（4）單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定進(jìn)行的臨時抽查。（4）絕緣老化，磁路失效，性能低劣無修復(fù)價值的。第六條：固定資產(chǎn)的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移凡列入公司的固定資產(chǎn)未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意，任何單位或個人不得擅自調(diào)拔、轉(zhuǎn)移、借出和出售。嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，對違反固定資產(chǎn)管理制度，擅自贈送、變賣、拆除固定資產(chǎn)的行為和破壞固定資產(chǎn)的現(xiàn)象，要嚴(yán)格追查責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。第六章 固定資產(chǎn)與物資的管理第一條：固定資產(chǎn)的定義：經(jīng)濟(jì)價值在1000元以上的公有資產(chǎn)稱為固定資產(chǎn)。第六條：移交印鑒：公司印鑒管理人員發(fā)生變動時，應(yīng)認(rèn)真履行《印鑒移交表》手續(xù)。第三條：物業(yè)服務(wù)中心印章：為員工、業(yè)主、外聯(lián)單位等辦理小區(qū)層面的手續(xù)、合同、發(fā)函、通告、證明、或其它書面文書時使用。第三條：公司會議室由行政人力資源部統(tǒng)一管理，各部門如要安排會議需提前一天向行政人力資源部提出申請，由行政人力資源部統(tǒng)一安排。原則上公司發(fā)放的工作服使用周期為兩年到三年。春秋季：白色長袖襯衫、藍(lán)/黑色西褲、公司制式領(lǐng)帶。第四條：空調(diào)管理辦公區(qū)裝有中央空調(diào)，當(dāng)夏季室外溫度高于35攝氏度、冬季室外溫度低于10攝氏度時可以開啟中央空調(diào)，但夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于21攝氏度。與本公司無關(guān)的商業(yè)推銷上門，請立即回絕，不要糾纏。第二條：辦公環(huán)境的維護(hù)不得隨地吐痰，不得亂丟紙屑、煙頭等雜物。 第二章 辦公室管理第一條：辦公環(huán)境管理各員工應(yīng)保持自己辦公桌椅擺放整齊有序，不得亂放，阻礙行人；員工離開辦公桌或會議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。重慶常青藤物業(yè)管理有限公司以人性化服務(wù)為主題，把客戶當(dāng)成“親人”，并付之“親情”般的服務(wù)。2. 凡被本公司錄用的員工，均須詳盡了解本手冊，在完全明了并同意的前提下，方可與本公司簽訂《勞動合同》。公司是一個大舞臺，生、旦、凈、末、丑，都能找到自己合適的位置。只要我們齊心協(xié)力，肝膽相照，榮辱不驚，休戚與共，真正做到自重、自省、自警、自勵，我們就能無往而不勝。成立于2006年，注冊資金300萬元，公司現(xiàn)主要管理常青藤人文別墅、緹香小鎮(zhèn)一期、二期、重慶廣告產(chǎn)業(yè)園，它們分別位于重慶市渝北區(qū)果塘路8號，重慶九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)文峰路1號，重慶九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)家興路8號，重慶市渝北區(qū)食品城大道18號。第二條：文明用語用語要養(yǎng)成禮貌、文明的習(xí)慣，主動向業(yè)主和來訪者問好，彬彬有禮、態(tài)度親切；接聽電話要注意：請在鈴響三聲之前接聽電話；首先向?qū)Ψ絾柡颉澳?，常青藤。在辦公區(qū)內(nèi)不得做與工作無關(guān)之事，任何時間不得在辦公室內(nèi)打牌、下棋。不能影響他人工作和公司整體形象。第三條：電腦管理辦公電腦是為提高工作效率所配備的辦公用品，除公司原配備的軟件之外，不得私自增減軟件；如確因工作所需要增加軟件，須書面向部門主管申請,報行政人力資源部批準(zhǔn),安排網(wǎng)管進(jìn)行安裝。第三章 工作服及工作牌管理第一條：為樹立和保持公司良好的形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司免費為員工發(fā)放工作服，工作服分為冬夏兩季。第四條：基礎(chǔ)員工服裝各部門員工按崗位具體要求統(tǒng)一著裝；不得穿未經(jīng)允許的服裝上崗。工作牌如有遺失或損壞，請自行到行政人力資源部購買；工作服如未到兩年出現(xiàn)損壞或遺失，員工上班時仍須按要求著裝，后果由員工自負(fù)。第八條：參會人員在會議中途因緊急事件需要離場時，需經(jīng)過會議組織者同意后方可離開。印鑒管理人員須認(rèn)真履行《印鑒借用登記表》手續(xù)。第十條：所有加蓋公司印章的對外材料必須在施印處存檔一份。負(fù)責(zé)監(jiān)督配合使用單位做好設(shè)備的使用和維護(hù)，確保設(shè)備完好，提高利用率，并定期組織設(shè)備的清點，保證賬、卡、物三相符。第五條：固定資產(chǎn)的購置、驗收、領(lǐng)用由于工作需要，各部門需新購置固定資產(chǎn)必須提前向主管部門提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資源部門負(fù)責(zé)購置。凡符合下列條件可申請報廢：（1）超過使用年限，主要結(jié)構(gòu)陳舊，精度低劣生產(chǎn)率低，耗能高，而且不能改造利用的。閑置設(shè)備和封存設(shè)備啟封后，由使用部門填寫啟封單，主管部門同意后，方可使用。固定資產(chǎn)清查應(yīng)當(dāng)逐一點清實物，包括查明固定資產(chǎn)的實有數(shù)與賬面結(jié)存數(shù)是否相符，固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、報廢和轉(zhuǎn)讓等情況是否正常等等。財務(wù)部門根據(jù)審查核實后的清查表和審批意見，按照會計制度的規(guī)定，做賬務(wù)的調(diào)整，使賬簿記錄與實際盤存的資料一致。第七章 員工食堂管理制度第一條：食堂是保障員工正常工作的后勤支柱，在食堂工作必須遵守以下衛(wèi)生管理規(guī)定：員工工作時，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用，不得在工作區(qū)域抽煙、吐痰 、打噴嚏等；食物應(yīng)保證新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類裝在有蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏或冷凍、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露太久；食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生；生熟要分開，餐具要消毒，保證飲食衛(wèi)生，防止食物中毒；桌椅表面無油漬、擺放整齊、每天清洗；地面每天清掃三次，每周一次大掃除。無卡者，食堂將不予以就餐；如遇員工親屬來公司就餐，食堂工作人員應(yīng)作好記錄，前兩次可免費就餐，以后每餐按成本價從當(dāng)事員工月度工資里扣取。嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道。1衛(wèi)生間保持整潔，垃圾每天必倒，地面、便池保持干凈、無異味。節(jié)約用水用電，愛護(hù)公共衛(wèi)生 。第二條：試用與轉(zhuǎn)正管理試用期一般為二個月,最長可以達(dá)六個月，自報到之日始計算。合同解除（1）員工如果有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)因欺詐、欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的；i)符合公司規(guī)定可以辭退的。如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按相關(guān)合同(協(xié)議)的約定辦理。月連續(xù)或累計請病假10天以上（含）需出具三級甲等醫(yī)院病歷證明；基礎(chǔ)員工休病假應(yīng)先休完公休再申請休病假；其它特殊情況按《重慶市關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。護(hù)理假在公司工作期間，當(dāng)員工的配偶符合計劃生育生產(chǎn)孩子時，可以享受有薪護(hù)理假7天。第二條：員工宿舍公司設(shè)