管理思想的演變(編輯修改稿)
2025-05-15 01:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。提出的管理要素提供了管理過(guò)程的概念理論?！豆I(yè)管理與一般管理》韋伯提出了官僚集權(quán)理論?！缎陆虃惱砼c資本主義精神》 組織管理理論的出現(xiàn)采取了兩種形式：法約爾提出的管理要素與原則，韋伯設(shè)計(jì)的理想的行政組織藍(lán)圖。古典管理時(shí)代的三個(gè)代表人物，為管理學(xué)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。泰羅率先在管理研究中采用近代科學(xué)方法，開(kāi)管理研究中采用科學(xué)方法之先河。法約爾明確管理是企業(yè)的一種基本活動(dòng)，其過(guò)程是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，為研究管理過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。馬克思韋伯的官僚制理論，提出最適合于企業(yè)組織發(fā)展需要的組織類(lèi)型和基本管理精神，成為各類(lèi)大型組織的“理想模型”，同時(shí)揭示了管理的理性精神和合理化精神。這一時(shí)期管理的實(shí)踐與研究，為管理的進(jìn)一步發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、社會(huì)人時(shí)代提到社會(huì)人時(shí)代，大名鼎鼎的霍桑試驗(yàn)是必須要討論的。在霍桑發(fā)生了什么以及對(duì)這些結(jié)果的解釋已經(jīng)成為管理思想演化的一部分。以研究車(chē)間照明與產(chǎn)量關(guān)系為起點(diǎn)，霍桑試驗(yàn)演變?yōu)閷ふ姨岣呱a(chǎn)力原因的一系列實(shí)驗(yàn)。梅奧與勒特里斯貝格爾指出，產(chǎn)量的提高不是由于茶點(diǎn)和休息時(shí)間，而是與激勵(lì)的付薪機(jī)制以及監(jiān)工的管理風(fēng)格有關(guān)。這種人際關(guān)系強(qiáng)調(diào)人與人之間的傾聽(tīng)、交流以及領(lǐng)導(dǎo)者的社交技巧。在科學(xué)管理時(shí)代和社會(huì)人時(shí)代之間搭建橋梁的有兩位大師，福利特和巴納德。福利特引入了一種人的團(tuán)體觀點(diǎn)和完形心理學(xué)。巴納德是一位博學(xué)的經(jīng)理人員，他提出了管理人員的職能：制定和規(guī)定目的，建立信息交流系統(tǒng)，從成員中獲得必要的努力。巴納德還推進(jìn)正式組織的分析和引入非正式組織，以取得組織平衡。 現(xiàn)代管理理論學(xué)派美國(guó)著名管理學(xué)家孔茨將20世紀(jì)三四十年代之后管理學(xué)百花齊放、百家紛爭(zhēng)的局面概括為“管理理論的叢林”。學(xué)派及代表人物理論特點(diǎn)理論概述管理過(guò)程流派法約爾、孔茨、羅賓斯
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