管理思想的演變(編輯修改稿)
2025-05-15 01:10 本頁面
【文章內容簡介】 。提出的管理要素提供了管理過程的概念理論。《工業(yè)管理與一般管理》韋伯提出了官僚集權理論。《新教倫理與資本主義精神》 組織管理理論的出現(xiàn)采取了兩種形式：法約爾提出的管理要素與原則，韋伯設計的理想的行政組織藍圖。古典管理時代的三個代表人物，為管理學奠定了堅實的基礎。泰羅率先在管理研究中采用近代科學方法，開管理研究中采用科學方法之先河。法約爾明確管理是企業(yè)的一種基本活動，其過程是計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制，為研究管理過程打下堅實的基礎。馬克思韋伯的官僚制理論，提出最適合于企業(yè)組織發(fā)展需要的組織類型和基本管理精神，成為各類大型組織的“理想模型”，同時揭示了管理的理性精神和合理化精神。這一時期管理的實踐與研究，為管理的進一步發(fā)展打下了堅實的基礎。三、社會人時代提到社會人時代，大名鼎鼎的霍桑試驗是必須要討論的。在霍桑發(fā)生了什么以及對這些結果的解釋已經成為管理思想演化的一部分。以研究車間照明與產量關系為起點，霍桑試驗演變?yōu)閷ふ姨岣呱a力原因的一系列實驗。梅奧與勒特里斯貝格爾指出，產量的提高不是由于茶點和休息時間，而是與激勵的付薪機制以及監(jiān)工的管理風格有關。這種人際關系強調人與人之間的傾聽、交流以及領導者的社交技巧。在科學管理時代和社會人時代之間搭建橋梁的有兩位大師，福利特和巴納德。福利特引入了一種人的團體觀點和完形心理學。巴納德是一位博學的經理人員，他提出了管理人員的職能：制定和規(guī)定目的，建立信息交流系統(tǒng)，從成員中獲得必要的努力。巴納德還推進正式組織的分析和引入非正式組織，以取得組織平衡。 現(xiàn)代管理理論學派美國著名管理學家孔茨將20世紀三四十年代之后管理學百花齊放、百家紛爭的局面概括為“管理理論的叢林”。學派及代表人物理論特點理論概述管理過程流派法約爾、孔茨、羅賓斯
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