管理思想的演變-在線瀏覽
2025-06-05 01:10本頁面
【正文】 。厄威克的著作有：《管理的要素》、《組織的科學(xué)原則》、《管理備要》等。貳、管理思想之演進(jìn) 早期管理思想（一）理論背景工業(yè)化之前，組織的主要形式是家庭、部落、教會(huì)、軍隊(duì)和政府。歷史上的管理實(shí)踐主要發(fā)端于四個(gè)方面：大規(guī)模集體實(shí)踐活動(dòng)，政治控制和社會(huì)實(shí)踐管理，戰(zhàn)爭，宗教。經(jīng)濟(jì)上、隨著商品交換的發(fā)展，重商主義逐漸衰落，市場倫理鼓勵(lì)創(chuàng)新和競爭，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)成為規(guī)模經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)力，工業(yè)化的大幕拉開。（2） 早期管理理論學(xué)派 占據(jù)統(tǒng)治地位的是反商業(yè)、反成就甚至反人性的文化價(jià)值觀。文化的重生包括新教倫理、自由倫理和市場倫理。給我印象最深的是新教倫理的重生。 卡內(nèi)基將技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本，擴(kuò)大市場，創(chuàng)造更多就業(yè)，推動(dòng)工業(yè)發(fā)展。 （二）科學(xué)管理思想理論 代表人物代表思想主要作品泰羅（科學(xué)管理之父）提出了“同等工頭”。在管理控制中實(shí)行例外原則。劃分了管理的五大要素：計(jì)劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制?！豆I(yè)管理與一般管理》韋伯提出了官僚集權(quán)理論。古典管理時(shí)代的三個(gè)代表人物，為管理學(xué)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。法約爾明確管理是企業(yè)的一種基本活動(dòng)，其過程是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，為研究管理過程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這一時(shí)期管理的實(shí)踐與研究，為管理的進(jìn)一步發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在霍桑發(fā)生了什么以及對這些結(jié)果的解釋已經(jīng)成為管理思想演化的一部分。梅奧與勒特里斯貝格爾指出，產(chǎn)量的提高不是由于茶點(diǎn)和休息時(shí)間，而是與激勵(lì)的付薪機(jī)制以及監(jiān)工的管理風(fēng)格有關(guān)。在科學(xué)管理時(shí)代和社會(huì)人時(shí)代之間搭建橋梁的有兩位大師，福利特和巴納德。巴納德是一位博學(xué)的經(jīng)理人員，他提出了管理人員的職能：制定和規(guī)定目的，建立
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