管理思想的演變(文件)
【正文】 形心理學(xué)。學(xué)派及代表人物理論特點(diǎn)理論概述管理過程流派法約爾、孔茨、羅賓斯管理過程或功能包括：計(jì)劃組織人事指揮控制管理過程流派以一般管理理論為支撐，注重研究管理活動(dòng)。認(rèn)為社會(huì)的各級(jí)組成都是一個(gè)系統(tǒng)，企業(yè)組成中人和人的關(guān)系也是社會(huì)的子系統(tǒng)。 認(rèn)為組織就是由做決策的個(gè)人組成，并認(rèn)為管理就是決策。 決策的標(biāo)準(zhǔn)是滿意代替最佳，只考慮與問題有關(guān)的特定情況。組織是有由若干要素組成的人造系統(tǒng)，受環(huán)境影響，也會(huì)影響環(huán)境。他對(duì)管理思想史的研究，從人類社會(huì)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)層面、社會(huì)層面、政治層面、科技層面綜合考慮，通過對(duì)這四個(gè)層面的分析和綜合，確定管理思想發(fā)展的文化背景，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，把管理思想史分為早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會(huì)人時(shí)代、當(dāng)前時(shí)代四大部分。當(dāng)然，我認(rèn)為這本書僅僅讀一遍是不夠的。海爾布倫納：《經(jīng)濟(jì)社會(huì)的形成》，新澤西州，恩格爾伍德克富斯，普倫蒂斯 霍爾公司，1962年。 C托夫勒：《未來(lái)的沖擊》，紐約，蘭登出版社，1970年。克里夫斯，新澤西，普倫蒂斯霍爾，1965年。J彼得和REM。 RE莫羅公司，1969年。N博格斯勞：《新烏托邦。斯諾：《兩種文化：以及事后的觀察》，美國(guó)，劍橋大學(xué)出版社，1964年。F肆、參考文獻(xiàn) 羅伯特在管理學(xué)和歷史學(xué)之間，雷恩走出了自己的學(xué)術(shù)道路。參、結(jié)論 雷恩以《管理思想的演變》一書出名。系統(tǒng)管理學(xué)派James Grier Miller 認(rèn)為要進(jìn)行成功的管理，就要對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的基本問題進(jìn)行系統(tǒng)分析。決策則以命令，情報(bào)或建議。 認(rèn)為管理就是決策 提出決策者的必備條件。社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1