【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 份證（復(fù)印件） （3）學(xué)歷證明及各類(lèi)證書(shū)（復(fù)印件） （4）原單位離職證明 （5）1寸照片3張 除上述資料外，還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě)《員工入職登記表》一張并簽定《勞動(dòng)合同》。上述資料必須完整填寫(xiě)、簽字、提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢，請(qǐng)員工須在入職3日之內(nèi)完整辦理上述手續(xù)。二、你合同期內(nèi)的崗位工資為： 元/月，合同期限為 ， 其中試用期限為 個(gè)月，試用期間暫付月薪 元/月 ，轉(zhuǎn)正后月薪為 元/月 。三、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項(xiàng)，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。到職人員確認(rèn)簽字： 人力資源部確認(rèn)簽字： 人力資源部 年 月 日 4試用轉(zhuǎn)正（1）、流程人事專(zhuān)員以郵件形式通知試用期到期員工要求員工上交書(shū)面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》上報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)員工本人、用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦理要求 ? 辦事處行政人事專(zhuān)員會(huì)在員工試用期到期前一周郵件通知擬轉(zhuǎn)正員工，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，如員工延遲提交，則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行，轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā)； ? 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為一周，如員工本人部門(mén)經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前一周提出申請(qǐng)，并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù)，否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延；（3）、附表附表《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》附表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 編號(hào)HR005 姓名 性別 部門(mén) 崗位入職日期 年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 簽字： 日期：用人部門(mén)意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗 簽字： 日期：人事部意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：□錄用□不錄用□調(diào)崗 簽字： 日期：薪資崗位調(diào)整（1）、流程用人部門(mén)填寫(xiě)《崗位/薪資調(diào)整審批表》并報(bào)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn)人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理人事專(zhuān)員通過(guò)面簽或郵寄形式向被調(diào)整員工下達(dá)《崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)》（2）辦理要求（1） 員工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周。（2） 員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在《崗位/薪資調(diào)整審批表》簽批完成之后（即最早生效日期為提交《崗位/薪資調(diào)整審批表》之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。（3） 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算。 （4） 員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。（3）附表附表一《崗位/薪資調(diào)整審批表》附表二《崗位/薪資調(diào)整通知書(shū)》附表一崗位薪資調(diào)整審批表編號(hào)：HR006 員工姓名　所屬部門(mén)　崗位名稱(chēng)　入職時(shí)間　上次調(diào)整時(shí)間　第幾次調(diào)整　崗位調(diào)整情況（員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě)）原工作部門(mén)　原工作崗位　擬調(diào)整部門(mén)　擬調(diào)整崗位　到崗日期 □按手續(xù)辦理周期兩周后生效 □自 年 月 日起調(diào)整為新崗位調(diào)整情況說(shuō)明（可附頁(yè)）（列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）擬調(diào)出部門(mén)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 擬調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日薪資調(diào)整情況（員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě)）原工資總額　原固浮比例　擬調(diào)整工資總額　擬調(diào)整崗位固浮比例　調(diào)整情況說(shuō)明（可附頁(yè)）（列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲等情況）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 審批意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)（是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議）簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)簽名： 年 月 日 填表說(shuō)明：?jiǎn)T工崗位/薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周，員工調(diào)整崗位時(shí)，需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期，且此日期需在《崗位/薪資調(diào)整審批表》簽批完成之后（即最早生效日期為提交《崗位/薪資調(diào)整審批表》之日起兩周后），若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明。員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí)，薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算，員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行。附表二崗位/薪資調(diào)整下達(dá)通知書(shū)員工：根據(jù) 現(xiàn)對(duì)您的崗位/薪資做出如下調(diào)整：崗位調(diào)整情況（僅調(diào)整薪酬可不填寫(xiě)）調(diào)整后部門(mén) 調(diào)整后崗位名稱(chēng)工作內(nèi)容調(diào)整 具體見(jiàn)調(diào)整后崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》薪酬調(diào)整情況（僅調(diào)整崗位可不填寫(xiě)）調(diào)整后工資總額固浮比例（暫不填寫(xiě)）調(diào)整后補(bǔ)貼 通迅補(bǔ)助（ ）元交通補(bǔ)助（ ） 其它補(bǔ)助（ ）元執(zhí)行時(shí)間： 自 年 月 日起到相關(guān)部門(mén)報(bào)到開(kāi)始調(diào)整后的崗位工作，或開(kāi)始執(zhí)行調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部確認(rèn)： 總經(jīng)理確認(rèn)： 員工簽字確認(rèn)：年 月 日 年 月 日 年 月 日合同續(xù)簽（1）流程人事專(zhuān)員以郵件形式向合同到期員工下發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》人事專(zhuān)員交人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員將員工填寫(xiě)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表》報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽意見(jiàn)人事專(zhuān)員交總經(jīng)理審批人事專(zhuān)員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》或簽定《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》人事專(zhuān)員將審批結(jié)果回復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理（2）辦理要求 ? 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周，續(xù)簽勞動(dòng)合同的《續(xù)簽意向調(diào)查表》會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前45天下發(fā)員工，勞動(dòng)合同到期前30天簽批完成，并將續(xù)簽結(jié)果郵件通知續(xù)