電子商務公司管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 23:47 本頁面
【文章內容簡介】 ）時，結合各部門的晉升制度調整工資級別。對團隊有特殊貢獻或因個人行為獲得嘉獎的人員由團隊領導批準可給予晉升職務或調整崗位補貼。為激勵員工努力工作，體現多勞多得的勞動分配原則，團隊根據工作經營的實際情況制定工作獎金發(fā)放制度。（《獎金制度》另行制定和通知）七、其他注意事項1)、各類假期依照團隊請假管理辦法，決定工資的扣除；2)、各類違規(guī)依照團隊相關制度和部門通知，決定工資的扣除；3)、各類補貼津貼依據團隊相關財務管理辦理；4)、工資計量天數按照當月實際工作日來計算；5)、每月計薪期為當月1日至月底，如遇節(jié)假日酌情提前發(fā)放或推后發(fā)放（已財務部郵件為準）；八、員工的福利民俗節(jié)日團隊視行業(yè)景氣及經營情況發(fā)給節(jié)日禮品；團隊將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質；團隊將會視各部綜合情況及KPI考核，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動所用；節(jié)假為國家的法定節(jié)日而統一規(guī)定的放假時間。節(jié)假的放假時間根據團隊的經營狀況另行通知。第七章 考勤管理直屬上級負責團隊考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作；考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡上班為以協議內容約定為準，員工具體上班時間參照工作制度。團隊員工工資結算主要依據為考勤打卡記錄，領導巡崗為輔助。所有打卡考勤員工應按考勤規(guī)定時間親自適時打卡，行政助理對考勤出勤情況進行稽核。員工應保證在打卡后立即進入各自崗位工作，不得在打卡后時間處理個人事情，如：打卡后用餐、化妝等。上下班、外出及外出返回按時打卡（每天四次），漏打卡者需在當天向總經辦部門上交特殊簽到表（必須有直屬上級簽字），遲到每分鐘扣2元，整點考勤記遲到（銷售部上班時間為整點提前10分鐘），漏打卡每次扣20元。上班期間中途請假者均需打卡，并填寫《請假單》經權責直屬上級批準后交行政助理錄入到電子考勤系統內。打卡人員在打卡時應正對打卡機，保證打卡人照片可以得到采集，否則視為無效。二、出勤規(guī)定員工應按時上班和參加會議，有事必須提前辦理請假手續(xù)，經批準后方可離崗。上班或參加會議遲到每分鐘2元，直屬上級級以上高級管理者5元每分鐘。（早退處罰等同）外出工作人員回團隊后應打卡考勤，下午下班前因公無法返回團隊者應用電話報告部門直屬上級，說明在外工作開展情況及不能返回的原因，由部門直屬上級通知總助給予補錄出勤記錄。未報告者按缺勤計算。未請假或請假未經批準而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過3天（含）者有權按自動離職處理，所有未結算的工資和獎金均予扣留以彌補因缺崗而給團隊工作經營造成的損失。普通員工遲到或早退每分鐘按2元扣，管理者遲到或早退按5元扣，以上遲到或早退累計30分鐘（一月）雙倍扣。遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。三、異?？记谔幚韱T工如遇打卡機故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法打卡考勤應即時向所屬直屬上級進行報告，由所屬直屬上級向總助證明員工本人確有按時到崗上班后給予補登打卡記錄。忘記打卡、公出所造成考勤異常，需填寫《特殊簽到表》，其中忘記打卡每次扣款20元。員工因被安排加班、調班等原因造成考勤打卡異常的，當事人部門應向總助考勤員給予說明后，給予調整打卡記錄。四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到行政助理領取《請假申請單》，并需直屬上級給予審批后方為生效；否則按曠工處理。員工因病請假一天以內者，應補辦請假手續(xù)；員工因病請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內由直接直屬上級上級批準，3天以上由直屬上級領導批準；員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)并提供三級醫(yī)院的病假單；員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經直屬上級批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應直屬上級上級，事后補辦手續(xù)；員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理；員工連續(xù)請事假兩天以內有直接直屬上級上級批準，兩天以上由直屬上級領導批準；六、曠工的處罰規(guī)定沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；普通員工忘記打卡
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