電子商務(wù)公司管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）時(shí)，結(jié)合各部門(mén)的晉升制度調(diào)整工資級(jí)別。對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為獲得嘉獎(jiǎng)的人員由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升職務(wù)或調(diào)整崗位補(bǔ)貼。為激勵(lì)員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動(dòng)分配原則，團(tuán)隊(duì)根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況制定工作獎(jiǎng)金發(fā)放制度。（《獎(jiǎng)金制度》另行制定和通知）七、其他注意事項(xiàng)1)、各類(lèi)假期依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2)、各類(lèi)違規(guī)依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)相關(guān)制度和部門(mén)通知，決定工資的扣除；3)、各類(lèi)補(bǔ)貼津貼依據(jù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦理；4)、工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算；5)、每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，如遇節(jié)假日酌情提前發(fā)放或推后發(fā)放（已財(cái)務(wù)部郵件為準(zhǔn)）；八、員工的福利民俗節(jié)日?qǐng)F(tuán)隊(duì)視行業(yè)景氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品；團(tuán)隊(duì)將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)；團(tuán)隊(duì)將會(huì)視各部綜合情況及KPI考核，給予發(fā)放部門(mén)基金，用以部門(mén)組織各類(lèi)活動(dòng)所用；節(jié)假為國(guó)家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時(shí)間。節(jié)假的放假時(shí)間根據(jù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)狀況另行通知。第七章 考勤管理直屬上級(jí)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作；考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡上班為以協(xié)議內(nèi)容約定為準(zhǔn)，員工具體上班時(shí)間參照工作制度。團(tuán)隊(duì)員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤打卡記錄，領(lǐng)導(dǎo)巡崗為輔助。所有打卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)定時(shí)間親自適時(shí)打卡，行政助理對(duì)考勤出勤情況進(jìn)行稽核。員工應(yīng)保證在打卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不得在打卡后時(shí)間處理個(gè)人事情，如：打卡后用餐、化妝等。上下班、外出及外出返回按時(shí)打卡（每天四次），漏打卡者需在當(dāng)天向總經(jīng)辦部門(mén)上交特殊簽到表（必須有直屬上級(jí)簽字），遲到每分鐘扣2元，整點(diǎn)考勤記遲到（銷(xiāo)售部上班時(shí)間為整點(diǎn)提前10分鐘），漏打卡每次扣20元。上班期間中途請(qǐng)假者均需打卡，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)責(zé)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交行政助理錄入到電子考勤系統(tǒng)內(nèi)。打卡人員在打卡時(shí)應(yīng)正對(duì)打卡機(jī)，保證打卡人照片可以得到采集，否則視為無(wú)效。二、出勤規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上班和參加會(huì)議，有事必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。上班或參加會(huì)議遲到每分鐘2元，直屬上級(jí)級(jí)以上高級(jí)管理者5元每分鐘。（早退處罰等同）外出工作人員回團(tuán)隊(duì)后應(yīng)打卡考勤，下午下班前因公無(wú)法返回團(tuán)隊(duì)者應(yīng)用電話報(bào)告部門(mén)直屬上級(jí)，說(shuō)明在外工作開(kāi)展情況及不能返回的原因，由部門(mén)直屬上級(jí)通知總助給予補(bǔ)錄出勤記錄。未報(bào)告者按缺勤計(jì)算。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3天（含）者有權(quán)按自動(dòng)離職處理，所有未結(jié)算的工資和獎(jiǎng)金均予扣留以彌補(bǔ)因缺崗而給團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)營(yíng)造成的損失。普通員工遲到或早退每分鐘按2元扣，管理者遲到或早退按5元扣，以上遲到或早退累計(jì)30分鐘（一月）雙倍扣。遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。三、異?？记谔幚韱T工如遇打卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無(wú)法打卡考勤應(yīng)即時(shí)向所屬直屬上級(jí)進(jìn)行報(bào)告，由所屬直屬上級(jí)向總助證明員工本人確有按時(shí)到崗上班后給予補(bǔ)登打卡記錄。忘記打卡、公出所造成考勤異常，需填寫(xiě)《特殊簽到表》，其中忘記打卡每次扣款20元。員工因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤打卡異常的，當(dāng)事人部門(mén)應(yīng)向總助考勤員給予說(shuō)明后，給予調(diào)整打卡記錄。四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到行政助理領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需直屬上級(jí)給予審批后方為生效；否則按曠工處理。員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工因病請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)由直接直屬上級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供三級(jí)醫(yī)院的病假單；員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)直屬上級(jí)上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接直屬上級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；六、曠工的處罰規(guī)定沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；普通員工忘記打卡
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