【文章內容簡介】 天對數據庫的運行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數據庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進行檢查，發(fā)現并解決問題。 執(zhí)行能力 管理 能力 控制能力 2 每周對數據庫對象的空間擴展情況、數據的增長情況進行監(jiān)控，對數據庫做健康檢查，對數據庫對象的狀況做檢查。 數據庫的備份策略要根據實際要求進行更改，數據的日常備份情況進行監(jiān)控。 3 每季對表和索引等進行核查，并進行調整，提出下一步空間管理計劃。半年對數據庫狀態(tài)進行一次全面檢查。 4 檢查數據庫當日備份的有效性，檢查各種備份是否成功。負責比較每天對數據庫性能的監(jiān)控報告，確定是否有必要對數據庫性能進行調整，如有必要，請示領導后進行性能調整。并按照職責給予各數據庫管理員和維護人員不 同的操作權限。 5 了解和掌握數據庫的所有結構、配置，所有數據庫的表及各種表之間的相互關系，并將 數據庫的有關書面資料加以整理并存檔。 6 完成上級交辦的其他工作，定期向上級述職 。 業(yè)務 職務績效要求 績效要求 完成各項本職工作，完成領導下達的各項工作任務； 全年不發(fā)生因數據庫原因而給醫(yī)院造成重大經濟損失或形象受損的嚴重事件； . . 職業(yè)操守 熱愛、關心、認同醫(yī)院，對醫(yī)院誠實守信； 敬業(yè)愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神； 尊重團結同事，具有良好的團隊精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞 動紀律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 任職資格 序號 資格名稱 資格內容 1 學歷 計算機類大專以上學歷， 2 職業(yè)經驗 有相關數據管理工作經驗 3 專業(yè)知識 知識維度 要求掌握的程度 網絡知識 具有一定的計算機網絡知識 數據庫知識 熟練數據庫的相關知識 計算機知識 熟練掌握 windows 操作系統(tǒng)管理文件 熟練運用 office 進行文字處理 能獨立上網收集有關信息、進行電子郵件收發(fā)。 4 業(yè)務了解 范圍 熟悉現代醫(yī)療機構信息化管理及數庫知識 5 能 力 能力維度 能力水平 協調能力 具有很強的內部、外部公共關系協調能力； 表達能力 口語清晰，表達自然、準確、良好的演講技巧； 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預定目標能力； 危機處理能力 對突發(fā)事件能及時正確判斷并予相應處理。 社交能力 有極強的社交能力，善于建立和保持朋友關系，在社交活動中給人 以良好的印象。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作；精力過人，能從容應付各種業(yè)務應酬。 . . 數據庫管理員績效考核表 姓名 職務 科員 考評人 部門 信息科 考評區(qū)間 填寫說明： 工作計劃及完成情況可另附頁。 考評尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 工作業(yè)績（ 70分） 分值 自評 考評 小計 序號 計劃、任務、目標事項及內容 績效要點 計劃、任務、目標執(zhí)行、完成情況及說明 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 日常工作 認真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護，誰接誰負責。不能解決的問題，及時上報，并協助解決。 接科室電話后 15分鐘內響應（包括電話），軟、硬件故障在 1小時內無人處理 扣 2分。如無工作日志扣 1分。被臨床投訴扣 3分。如不及時上報的，扣 5分。 2 制作技術文檔，定期考核。 制作信息化系統(tǒng)運行中的問題及處理方法 PPT每月 10張，不完成扣 10分。不參與考核每周扣 5分。 3 三甲資料的整理。 不能按時完成扣 5分 4 崗位工作 每天對數據庫的運行狀態(tài)、日志文件、備份情況、數據庫的空間使用情況、系統(tǒng)資源的使用情況進行檢查，記錄每日巡查日志 未記錄日志的每次扣 1分；發(fā)現重大問題不能解決卻未上報的每次扣 5分 。 5 每周對數據庫情況進行監(jiān)控、健康檢查。數據的日常備份情況監(jiān)控。寫監(jiān)控報告 未寫監(jiān)控報告的每次扣 。發(fā)現重大問題不能解決卻未上報的每次扣 3分。 6 每月對表和索引等進行核查，并進行調整，提出下一步空間管理計劃。每月對數據庫狀態(tài)進行一次全面檢查。 每月未完成全面檢查的每次扣 7分；發(fā)現現有數據庫空間管理不能提高效率卻未上報的扣 3分。 7 檢查數據庫當日備份的有效性。比較每天對數據庫性能的監(jiān)控報告， 確定是否有必要對數據庫性能進行調整。 未對數據庫備份進行檢查的每次扣 1分；發(fā)現數據庫性能需改進的未請示領導擅自改動的扣 5分。 8 了解和掌握數據庫的所有結構、配置，所有數據庫的表及各種表之間的相互關系，并將數據庫的有關書面資料加以整理并存檔。 出現數據庫問題未能及時提供數據庫相關信息的扣 1分；未對數據有關的監(jiān)控報告和日志進行整理存檔的扣 1分。 9 臨時工作 完成領導交辦的臨時工作。 未能完成院科領導交辦的臨時工作的每次扣 5分。 合 計 說明：工作業(yè)績包括常規(guī)性工作內容和上級主管因業(yè)務發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內容或工作事項。 工作能力（分值 20分） 分值 自評 30% 復評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無浪費時間或拖拉現象。 2 計劃性 計劃性地安排每天的工作，處理事務井井有條。 3 業(yè)務知識 對擔任職務相關專業(yè)、技能的掌握，運用，工作的熟練程度。 . . 4 理解 力 能充分理解上級意圖，干脆利落的完成本職工作任務，不需上級反復指示。 5 執(zhí)行力 對上級交辦的工作目標執(zhí)行及時、到位，有足夠的實現上級管理意圖的執(zhí)行力。 6 周全縝密 工作認真、細致、深入，考慮問題全面、系統(tǒng)、無遺漏。 7 發(fā)展?jié)摿? 具有發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，不論工作成敗，在工作結束后，能認真地總結經驗、教訓，特別是在工作失敗時，能認真地分析失敗原因，并做出改進。 合計 工作態(tài)度（分值 10分） 分值 自評 30% 復評 70% 小計 序號 考核指標 指標描述 考評尺度 得分 考評尺度 得分 1 責任心 對本職工作盡職盡責，有責任心，能夠善始善終。 2 合作性 人際關系良好，富有團隊精神和合作精神 3 組織觀念 有明確的奮斗目標，工作熱情旺盛持久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重擔，敬業(yè)奉獻。 4 積極性 工作過程中，積極推動工作進展 5 工作心態(tài) 對工作的失誤或挫折，不逃避責任或辯解， 能夠反思問題及原因，積極、及時地糾正偏差，并作出補救。 接受分派的工作任務時，態(tài)度謙虛、誠懇，不借故推辭；各項工作認真執(zhí)行，不抵觸、不回避。 6 學習精神 認真接受公司、部門組織的各項培訓，并有意識地將培訓中獲得的知識應用于工作實踐中，使自身的工作效果得到提升 在工作之余有意識地進行自我培訓和學習，自覺提高自己的業(yè)務知識和技能。 7 創(chuàng)新意識 問題意識強，能主動查漏補缺，通過積極創(chuàng)新或建設性的工作，更好地 行使自己的崗位職能；能主動為公司或者部門提出合理化建議 8 主人翁精神 愛惜醫(yī)院財物，對醫(yī)院的財物、資金節(jié)約使用。 9 勞動紀律 嚴格要求自己，遵守醫(yī)院各項制度、紀律（保守醫(yī)院機密，不遲到、早退、曠工、不在工作時間閑聊，打游戲等） 合計 考核加分 考核加分事實、依據和理由：完成院領導臨時性安排的其他工作。工作時間以外完成領導安排的臨時性任務，根據情況給予加分（根據任務性質加分，要有工作記錄）。 考核扣分 考核 扣分事實、依據和理由： 考評總得分 工作業(yè)績考核得分 +工作能力考核得分 +工作態(tài)度考核得分 被考核人員本月工作小結 得： 失： 復評人意見 復評人簽字確認 : 被考核人簽字確認： . . 網絡 管理員崗位說明書 職位名稱 網絡管理員 所屬部門 信息科 職位目標 就任職負責 工作關系 向 上 負 責 信息科科長 平 行 協 作 各