季度績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-10-08 21:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事配合有障礙。 得分： 二、專業(yè)的深度與廣度（熟練度、創(chuàng)新性） 5 廣博的知識(shí)，深厚的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)具備相當(dāng)?shù)氖炀毝扰c創(chuàng)新能力。 4 豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)深度，具有較好的熟練度及創(chuàng)新性。 3 具有一 定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)深度，其熟練度及創(chuàng)新性符合公司對(duì)該職位要求。 2 在專業(yè)的深度、廣度或熟練度、創(chuàng)新性中，某一或幾方面還有欠缺，有待改善。 1 專業(yè)知識(shí)匱乏，熟練度不夠，且創(chuàng)新能力不足，完全不能勝任工作。 得分： 三、工作的態(tài)度（主動(dòng)性、精益求精性、認(rèn)真性） 5 主動(dòng)性高，工作認(rèn)真，對(duì)待工作精益求精，追求完美。 4 主動(dòng)性強(qiáng)，工作比較認(rèn)真，對(duì)工作完成情況比較重視。 3 主動(dòng)性強(qiáng)，工作比較認(rèn)真，能夠按時(shí)完成工作。 2 主動(dòng)性比較強(qiáng)，工作不太認(rèn)真，對(duì)工作完成情況不太關(guān)心 1 主動(dòng)性差，工作不太認(rèn)真，工作虎頭蛇尾。 得分 四、工作業(yè)績(jī) 5 工作效率高，具有卓越創(chuàng)意。 4 能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高。 3 按時(shí)完成工作，出現(xiàn)差錯(cuò)少，表現(xiàn)符合公司要求。 2 勉強(qiáng)適任工作，時(shí)有差錯(cuò)。 1 工作效率低，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，不能符合公司要求。 得分： 五、紀(jì)律性 5 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，注重對(duì)內(nèi)及對(duì)外辦公禮儀，很好地維護(hù)公司形象。 4 遵守公司規(guī)章制度，較為注重對(duì)內(nèi)及對(duì)外辦公禮儀 ，能夠自覺(jué)維護(hù)公司形象。 3 能夠遵守公司規(guī)章制度，能夠注意到對(duì)內(nèi)及對(duì)外辦公禮儀 。 2 偶有違反公司規(guī)章制度，不太注意對(duì)內(nèi)及對(duì)外辦公禮儀 ，間接影響公司形象。 1 時(shí)有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，不注重對(duì)內(nèi)及對(duì)外辦公禮儀，有損公司形象 。 得分： 第一部分得分： 第二部分：考核要點(diǎn)加分項(xiàng) （如為內(nèi)部導(dǎo)師，考察其學(xué)員工作表現(xiàn)，滿分 5 分） 5 學(xué)員表現(xiàn)優(yōu)秀、突出，工作認(rèn)真，工作能力符合培養(yǎng)的方向。 3 學(xué)員表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真，工作能力較為符合培養(yǎng)的方向。 1 學(xué)員表現(xiàn)一般，工作態(tài)度一般，工 作能力與培養(yǎng)的方向有輕微偏差，有待改進(jìn)。 2 學(xué)員表現(xiàn)較差，工作不積極，工作能力與培養(yǎng)方向有較大偏差。 3 學(xué)員表現(xiàn)差，工作不積極，工作能力與培養(yǎng)的方向有極大偏差。 得分： 第二部分得分： 考核人簽名： 年 月 日 季度績(jī)效考核表（管理人員） 姓名： 部門(mén)： 職位： 日期： 總分：
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