個人季度績效考核量表試行版(編輯修改稿)
2025-07-13 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 門崗位二 工作表現評價評價標準說明：1 顯著不足：表現出嚴重背離該項評價指標的具體行為2 有所不足：表現出背離該項評價指標的具體行為3 一般：未出現背離該項評價指標的具體行為4 良好：有具體行為證明在該項評價指標中表現良好5 優(yōu)秀：有具體行為證明在該項評價指標中表現十分出色評分說明：1. 2. 打4分（含）以上和2分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。評價指標典型行為或事件舉例（參照標準）自評得分自評說明上級評分上級說明最終得分嚴格認真1 由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救2 工作出現問題，但能夠積極補救，不推卸責任3 按本崗位要求做，未出現工作疏漏4 發(fā)現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救5 嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生主動高效1 被動執(zhí)行上級安排的工作，遇到困難被動等待，對工作中的問題
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