【總結(jié)】武漢東湖高新集團股份有限公司企業(yè)診斷報告九略-博思項目組2023年8月28日高層版關(guān)于報告的說明該診斷報告的主要依據(jù)來至以下兩個方面:1、項目組對集團董事會、經(jīng)營層、管理層、一般員工近百人次的封閉式專業(yè)訪談;問卷式調(diào)查;2、集團工作組提供的《集團“十五”發(fā)展規(guī)劃設(shè)想》、《東湖高新人》刊物、《年度報告》及集團其它產(chǎn)
2025-01-06 23:49
【總結(jié)】企 業(yè) 內(nèi) 部 診 斷手 冊廣州市中消研市場研究有限公司二OO四年三月 目錄一、前言二、概述(一)企業(yè)內(nèi)部診斷的定義(二)企業(yè)內(nèi)部診斷的方式(三)企業(yè)內(nèi)部診斷的意義三、企業(yè)內(nèi)部診斷流程圖四、企業(yè)內(nèi)部診斷方案(一)診斷背景(二)
2025-04-30 07:22
【總結(jié)】溫州某民企內(nèi)部管理體系診斷報告咨詢作業(yè)活動記錄:1、2004年12月5日至12月29日,專家組赴該公司進行訪談,生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、考察,相關(guān)資料收集; 2、2005年1月2日至1月5日,資料研讀,專家組內(nèi)部討論?! ?、1月6日至1月10日,擬草診斷報告,并就有關(guān)細(xì)節(jié)開展內(nèi)部討論. 4、1月11日至1月20日,診斷報告的論證、修訂、彌補
2025-08-01 23:11
【總結(jié)】企業(yè)診斷報告書項目名稱:智能達企業(yè)內(nèi)部診斷完成日期:目錄一、前言二、總體結(jié)果三、部門診斷和建議四、討論與思考附錄:真情告白企業(yè)診斷報告書一、前言前言(1)2023年04月15日,深
2025-02-11 16:54
【總結(jié)】企業(yè)診斷簡綱項目名稱:智能達企業(yè)內(nèi)部診斷完成日期:目錄一、前言二、總體結(jié)果三、部門診斷和建議企業(yè)診斷簡綱一、前言前言(1)2023年4月,深圳智能達電子有限公司
2025-02-20 13:01
【總結(jié)】九略管理顧問內(nèi)部使用,請勿外傳匯仁集團匯仁集團企業(yè)內(nèi)部診斷報告企業(yè)內(nèi)部診斷報告九略管理顧問公司二OO二年七月二十六日1關(guān)于報告的說明關(guān)于報告的說明診斷報告的主要依據(jù)來自于以下四個方面診斷報告的主要依據(jù)來自于以下四個方面::1、項目組對匯仁高管層、中層、一般員工百余、項目組對匯仁高管層、中層、一般員工百余人次的內(nèi)部訪談人次的內(nèi)部訪談2、匯仁集團提供的
2025-01-07 11:38
2025-02-20 13:00
2025-05-13 01:55
【總結(jié)】目錄?第一部分內(nèi)部控制案例分析?第二部分內(nèi)部控制?第三部分內(nèi)部財務(wù)會計控制?第四部分中建系統(tǒng)內(nèi)部控制分析及建議1第一部分內(nèi)部控制案例分析案例一:“鄭百文”的警示一、輝煌的歷史(一)前身:鄭百文原來是一個單純的百貨文化用品批發(fā)站成立于1986年。(二
2025-03-04 20:57
【總結(jié)】第二篇籌資篇第五章資本成本與資本結(jié)構(gòu)第六章股利政策與內(nèi)部籌資第七章各種長期籌資方式第五章資本成本與資本結(jié)構(gòu)第一節(jié)資本成本?公司理財中所涉及的資本是與資產(chǎn)相對應(yīng)的概念,指企業(yè)資產(chǎn)所占用資金的全部來源,體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表右方的各個項目上,包括長短期負(fù)債和所有者權(quán)益。?由于資
2025-01-20 21:24
【總結(jié)】管理技能五項修煉主講:徐劍2023年04月?北京大學(xué)中國職業(yè)經(jīng)理人中心特聘教授,清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班特約教授,多所高校EMBA客座教授,企業(yè)管理專家,職業(yè)化資深專家,十年培訓(xùn)師、管理顧問經(jīng)歷。為國內(nèi)逾一千多家企業(yè)及政府部門做過培訓(xùn)或咨詢。?曾任某大型連鎖企業(yè)總經(jīng)理,曾在貝拉特獵頭、和君創(chuàng)業(yè)、用友軟件、恒強軟件、東京陶瓷等
2025-01-20 21:36
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)部成本管理 基于會計管理理論的財務(wù)報表的優(yōu)化方法 摘要 本文提供了一個方法,以提高財務(wù)報表的可靠性和實用性。國際財務(wù)報告準(zhǔn)則(IFRS)的根本缺陷是公平價值核算和資產(chǎn)減值核算。...
2024-10-14 02:22
【總結(jié)】1/99企業(yè)內(nèi)部控制管理手冊...............................................................................................................................5第1章前言.......................................
2025-04-15 22:16
【總結(jié)】密級:機密狀態(tài):發(fā)布XXXXX科技有限公司人力資源管理內(nèi)容版本:Version編號:IPD-FL-008XXXXXXX科技有限公司2016-1070/71目錄1 手冊的目的 32 人力資源部的工作職責(zé) 4-63招聘工作 7-134新員工入職工作流程 14-185
2025-04-19 02:07
【總結(jié)】創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的第一要素和決勝關(guān)鍵,任何成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)都首先把主要精力放在人才的尋找、穩(wěn)固、激勵、協(xié)調(diào)、服務(wù)、提升等方面,做人的工作是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的第一任務(wù)。在一個務(wù)實的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,人才的標(biāo)志是語言和行動的結(jié)合體。???在語言層次,一些人才非常積極的表達和外聯(lián),在人多的場合,或者會議中,他們總是積極發(fā)表個人意見,他們具有良好的心
2025-04-16 05:55