【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大月在26天，小月25天得個(gè)人當(dāng)月結(jié)算的滿(mǎn)額工分。（二）月度出勤21天以上（含21天）25天（大月26天）以下得個(gè)人當(dāng)月結(jié)算工分的80%。（三）月度出勤18天以上（含18天）21天以下，得個(gè)人當(dāng)月結(jié)算工分的70%。（四）月度出勤不足18天，得個(gè)人當(dāng)月結(jié)算工分的50%。（五）曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工15天上交人勞科處理。（六）、班組長(zhǎng)津貼按當(dāng)月出勤結(jié)算500元，每少上一班扣班長(zhǎng)津貼20元，注漿站小組長(zhǎng)補(bǔ)助300元，每少上一班扣組長(zhǎng)津貼10元。（七）請(qǐng)各種有薪假期不算出勤，按照實(shí)際出勤結(jié)算工資。（八）由于客觀原因，中途調(diào)進(jìn)或調(diào)出本隊(duì)人員，得個(gè)人當(dāng)月結(jié)算的滿(mǎn)額工資。三、安全結(jié)構(gòu)工資分配辦法：（一）副隊(duì)長(zhǎng)安全得分=出勤16（二）雜活班安全得分=出勤10（三）機(jī)電工安全得分=出勤10；機(jī)電班長(zhǎng)安全得分=出勤10（四）注漿站安全得分=出勤；（五）材料員安全得分=出勤9；保管員安全得分=出勤（六）核算員安全得分=出勤9；雙基員、培訓(xùn)員安全得分=出勤（七）鉆探工安全得分=出勤10（八）鉆探工班長(zhǎng)安全得分=出勤14；注漿班班長(zhǎng)=出勤（九）個(gè)人安全結(jié)構(gòu)工資=安全工資總額247。安全總分個(gè)人安全得分+協(xié)作伙伴177。安全獎(jiǎng)罰四、學(xué)習(xí)工資分配辦法：月度培訓(xùn)成績(jī)測(cè)評(píng)采取百分制：背誦全部學(xué)習(xí)內(nèi)容占60分，學(xué)習(xí)筆記抄寫(xiě)占20分，其它學(xué)習(xí)事項(xiàng)占20分（飛信內(nèi)容存儲(chǔ)、平常提問(wèn)等）。 (一)全隊(duì)學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)工資以安全教育與培訓(xùn)考核結(jié)果為發(fā)放依據(jù)，實(shí)行月度考核、月度兌現(xiàn)。（二）根據(jù)全隊(duì)培訓(xùn)考核結(jié)果實(shí)行全員學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)工資二次分配，分配要體現(xiàn)鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，并對(duì)有關(guān)培訓(xùn)管理人員根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)員工按50元/天；參加拓展訓(xùn)練員工按80元/天。（四）全隊(duì)學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):月底各項(xiàng)考核結(jié)果匯總后與學(xué)習(xí)工資兌現(xiàn)情況：匯總分?jǐn)?shù)在90分及以上的全額兌現(xiàn)學(xué)習(xí)工資匯總分?jǐn)?shù)在7590分（不含90分）兌現(xiàn)學(xué)習(xí)工資的三分之二匯總分?jǐn)?shù)在6075分（不含75分）兌現(xiàn)學(xué)習(xí)工資的三分之一匯總分?jǐn)?shù)在60分以下的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金全額沉淀（五）班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦法按照全隊(duì)井上下工種不同，分為5個(gè)班組，分別是3個(gè)鉆機(jī)機(jī)組、1個(gè)機(jī)電工班（含雜活班）、地面注漿站人員。其他工作人員不參與考核。將月底培訓(xùn)科下達(dá)的培訓(xùn)工資進(jìn)行二次分配，分配標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)班組的培訓(xùn)考核平均得分。班組培訓(xùn)成績(jī)核算，按照班組內(nèi)所有參加考核員工，所得學(xué)習(xí)總分的平均分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)。班組總成績(jī)?yōu)閷W(xué)習(xí)總分的平均分?jǐn)?shù)加班組獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)。對(duì)班組進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制，每月取前二名與最后一名進(jìn)行獎(jiǎng)罰。獎(jiǎng)罰依據(jù)為班組總成績(jī)；出勤不到16個(gè)班的員工，不參加考核。班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)班組排名組長(zhǎng)獎(jiǎng)罰班長(zhǎng)獎(jiǎng)罰第一名獎(jiǎng)勵(lì)70元獎(jiǎng)勵(lì)100元第二名獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)勵(lì)70元倒數(shù)第一名罰款70元罰款100元（五）、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)每月評(píng)選一名筆記本抄寫(xiě)優(yōu)秀人員為標(biāo)桿冠軍，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，且獎(jiǎng)勵(lì)100元；并給所在班組加1分。每月參加礦上企業(yè)文化考核的職工，根據(jù)考核結(jié)果，成績(jī)95分及以上職工獎(jiǎng)勵(lì)100元；并給所在班組加1分。成績(jī)92分及以下職工罰款100元；并對(duì)所在班組扣1分。每月參加對(duì)標(biāo)考核的員工，成績(jī)?cè)?0分以上者獎(jiǎng)勵(lì)50元。成績(jī)?cè)?590分者不獎(jiǎng)不罰，成績(jī)?cè)?5分以下者罰款50元；。以上獎(jiǎng)罰在當(dāng)月學(xué)習(xí)工資中兌現(xiàn)。五、協(xié)作伙伴簽訂管理辦法：?jiǎn)T工“協(xié)作伙伴”有兩層含義：一是安全協(xié)作伙伴，二是學(xué)習(xí)協(xié)作伙伴。(一)以班組為單位，每月由員工在各機(jī)組之內(nèi)自由結(jié)合，經(jīng)三方簽字認(rèn)可后，相互之間結(jié)成協(xié)作伙伴。機(jī)修、電工、雜活工、注漿站及地面人員自由結(jié)合，兩人一組，經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后相互之間結(jié)成協(xié)作伙伴。(二)員工“協(xié)作伙伴”關(guān)系確定之后，相互之間即形成了一種安全上和學(xué)習(xí)上的互保聯(lián)保關(guān)系。工作中相互之間的行為要有約束作用，相互監(jiān)督，相互幫助；安全上相互提醒，相互確認(rèn)；技術(shù)上相互交流，相互學(xué)習(xí)，共同提高。(三)員工協(xié)作伙伴的考核協(xié)作伙伴雙方當(dāng)月出勤均大月26小月25班及以上（各種有薪假期不算出勤）。協(xié)作伙伴之中沒(méi)有人出現(xiàn)事故和“三違”以及其他違犯礦行為規(guī)范等方面有關(guān)規(guī)定的。（四）員工協(xié)作伙伴的獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)達(dá)到以上兩個(gè)條件者，協(xié)作伙伴每人獎(jiǎng)勵(lì)300元，如有違反任何一條者，協(xié)作伙伴獎(jiǎng)金300元全額沉淀。 （五）其它規(guī)定員工協(xié)作伙伴實(shí)行兩人或三人一組，每月簽訂一次，每月最后三天簽訂下月員工協(xié)作伙伴協(xié)作書(shū)。凡存在找不到協(xié)作伙伴或逾期未簽訂的員工，月末不予兌現(xiàn)。協(xié)作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)資金由從月度工資總額中列支，核算員每月5日前將“協(xié)作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表”報(bào)安檢科和人勞科審核，安檢科和人勞科審核確認(rèn)后蓋章，張貼公布后計(jì)入員工個(gè)人工資中，如果核算員操作有誤影響工資結(jié)算，出現(xiàn)一次罰款100元。六、其它事項(xiàng)：（一）當(dāng)月罰的款項(xiàng)從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。（二）新分配的有關(guān)人員的工資獎(jiǎng)金按礦人勞科所撥發(fā)的實(shí)際工資進(jìn)行二次分配。（三）直接隊(duì)調(diào)入輔助隊(duì)的，試用期間第一個(gè)月由調(diào)入單位按平均工資的50%支付工資；第二個(gè)月按平均工資的80%支付工資；第三個(gè)月按平均工資的100%支付工資。輔助隊(duì)調(diào)入輔助隊(duì)的，按正常工資結(jié)算。（四）去新城參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員按正?？记?，當(dāng)天工資不計(jì)，只補(bǔ)助50元學(xué)習(xí)工資，考試成績(jī)優(yōu)異者給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)不及格、考試作弊拿不到證者取消學(xué)習(xí)工資。（五）婚、喪、探、產(chǎn)、病、年休等有資假期工資及法定節(jié)假日加班工資計(jì)算辦法為：（本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+本人年功工資）247。21計(jì)資天數(shù)。（六）年功工資按照工齡5年以?xún)?nèi)的，每年工齡5元/月，工齡6～10年的，每年工齡8元/月，工齡10年以上的，每年工齡10元/月。執(zhí)行范圍：勞合工、企合工、勞務(wù)工。七、星級(jí)機(jī)組評(píng)比（一）星級(jí)機(jī)組評(píng)比辦法以月為時(shí)間單位，每月評(píng)比一次星級(jí)機(jī)組。根據(jù)當(dāng)月進(jìn)尺多少，從高到低，取前四名給予獎(jiǎng)勵(lì)（二）星級(jí)機(jī)組評(píng)選條件全隊(duì)完成當(dāng)月礦下達(dá)的基本生產(chǎn)任務(wù)。文明施工，工程質(zhì)量有保證，機(jī)組安全生產(chǎn)零事故、零三違。機(jī)組完成當(dāng)月下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，（機(jī)組月鉆探進(jìn)尺定為600米，）。不考慮停水、停電、搬家等因素，隊(duì)安排干雜活班數(shù)影響的進(jìn)尺，按月平均日進(jìn)尺給以增補(bǔ)。（三）星級(jí)機(jī)組的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)從隊(duì)工資總額中提出10000元作為獎(jiǎng)金基金，對(duì)獲得第一名的機(jī)組獎(jiǎng)勵(lì)4000元；獲得第二名的機(jī)組獎(jiǎng)勵(lì)3000元；獲得第三名的機(jī)組獎(jiǎng)勵(lì)2000元；獲得第四名的機(jī)組獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獲獎(jiǎng)機(jī)組獎(jiǎng)金全額有本機(jī)組四班人員獲得，獲得的獎(jiǎng)金分別打入機(jī)組工資總額。全年獲得隊(duì)星級(jí)機(jī)組最多的機(jī)組，年終直接晉級(jí)礦先鋒號(hào)班組。機(jī)電工安全獎(jiǎng)每人100元，出現(xiàn)主要隱患及事故，不得獎(jiǎng)金。八、星級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）星級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)條件：月出勤不低于大月21班、小月20班。（二）具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)隊(duì)干不參與隊(duì)內(nèi)分配，有礦統(tǒng)一另外分配。根據(jù)星級(jí)機(jī)組評(píng)比：、、。核算員；地面輔助人員；機(jī)電工、雜活工、。組長(zhǎng)、。（三）具體算法：個(gè)人獎(jiǎng)金額=總資/總系數(shù)個(gè)人系數(shù)。九、班長(zhǎng)工資若超過(guò)《新橋煤礦人力資源管理制度》之《新橋煤礦班組長(zhǎng)管理規(guī)定》的最高限額時(shí)，多余部分工資自動(dòng)滾入員工工資。本辦法從2011年1月1日起執(zhí)行如有與礦抵觸的地方嚴(yán)格按照礦文件規(guī)定執(zhí)行，附件：打分標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)孔、鉆進(jìn)部分30分開(kāi)孔：φ133鉆頭開(kāi)孔10分/米φ110鉆頭開(kāi)孔10分/米下套管：φ127套管12分/根φ108套管10分/根φ89套管8分/根φ73套管8分/根透孔試壓檢驗(yàn)質(zhì)量一次30分φ92鉆頭鉆進(jìn)6分/米φ75鉆頭鉆進(jìn)5分/米取芯鉆頭掃孔10分/米φ108鉆頭取芯鉆進(jìn)30分/米φ89鉆頭取芯鉆進(jìn)28分/米φ73鉆頭取芯鉆進(jìn)26分/米上卸法蘭盤(pán)5分/次上卸悶頭5分/次上4寸閘門(mén)（保證不漏水）20分/次卸4寸大閘門(mén)10分/次鉆孔出水小于20 m3/h1分/根鉆孔出水大于20m3/h1．5分/根井下注漿4分/袋地面注漿2分/噸連接注漿管路及三通20分卸注漿管路及三通20分扛運(yùn)水泥5分/、7分/拆注漿管路5分/根（一）開(kāi)孔、鉆進(jìn)部分調(diào)方位、角度、穩(wěn)鉆機(jī)30分開(kāi)孔：φ133鉆頭開(kāi)孔10分/米要求：要保證孔直，下套管順暢φ110鉆頭開(kāi)孔10分/米下套管：φ127套管12分/根φ108套管10分/根φ89套管8分/根φ73套管8分/根注套管：首次注套管 30分，一次注成加60分（試壓達(dá)到8Mpa以上）。透孔試壓檢驗(yàn)質(zhì)量一次30分鉆 進(jìn)；φ92鉆頭鉆進(jìn)6分/米φ75鉆頭鉆進(jìn)5分/米鉆孔深度超過(guò)100m后每米加1分取芯鉆頭掃孔10分/米（不包括下套管掃孔）φ108鉆頭取芯鉆進(jìn)30分/米φ89鉆頭取芯鉆進(jìn)28分/米φ73鉆頭取芯鉆進(jìn)26分/米透孔鉆進(jìn) （短時(shí)間凝固）1分/米拆裝孔口裝置：上卸法蘭盤(pán),上卸悶頭5分/次上4寸閘門(mén)（保證不漏水）20分/次卸4寸大閘門(mén)10分/次起鉆具：鉆孔出水小于20 m3/h1分/根鉆孔出水大于20m3/h（二）注漿部分：井下注漿 4分/袋地面注漿 2分/噸連接注漿管路及三通 20分卸注漿管路及三通 10分扛運(yùn)水泥 5分/、7分/、10分/拆注漿管路 5分/根抗運(yùn)注漿管路 5分/、7分/， 10分/，接注漿管和拆管同樣分。（三）設(shè)備搬運(yùn)部分：工作面內(nèi)鉆場(chǎng)之間轉(zhuǎn)移搬遷：主機(jī)260分（上坡）、220分（下坡）泵站 260分（上坡）、220分（下坡）注漿泵 360分（上坡）、300分（下坡）鉆桿 1分/根千斤頂柱子 5分/根，大閘門(mén) 10分/個(gè)油管、水繩 20分/套水泥桶 3分/個(gè)工具箱 5分/個(gè)鉆桿 2分/個(gè)開(kāi)關(guān)、饋電 40分/個(gè)（四）雜活部分：抬油、玻璃水： 井上塑料桶帶 20分/桶井下塑料桶帶 10分/桶井上運(yùn)大桶 30分/桶打地坪：鉆場(chǎng) 50分個(gè)泵窩 50分/個(gè)打水溝：橫向水泥打成 100分/條（保證規(guī)格質(zhì)量）挖沉淀池 100分/個(gè)注：扛水泥、砂子、按扛水泥標(biāo)準(zhǔn)算 隨身攜帶小件入井或升井：鉆頭 3分/個(gè)壓力表 3分/個(gè)閘門(mén) 3分/個(gè)悶蓋 3分/個(gè)法蘭盤(pán) 5分/個(gè)注漿管（φ16） 10分/根注漿管（φ10） 8分/根注漿管（φ25） 12分/根注漿管（φ51） 20分/根篩子 5分/個(gè)牙鉗自、由鉗 5分/個(gè)墊子、螺絲 （條）地面下設(shè)備全套到鉆場(chǎng) 30分/人第十四章 探防隊(duì)內(nèi)部市場(chǎng)化價(jià)格管理辦法為進(jìn)一步深化內(nèi)部市場(chǎng)化管理工作，保證內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制有效運(yùn)行，節(jié)能降耗、降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，成立價(jià)格管理機(jī)構(gòu)，制定以下價(jià)格管理制度：價(jià)格管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：隊(duì)長(zhǎng) 書(shū)記副組長(zhǎng)：副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員。成員：核算員、材料員及各班班組長(zhǎng)一、開(kāi)孔、鉆進(jìn)部分調(diào)方位、角度、穩(wěn)鉆機(jī) 30分開(kāi)孔：φ133鉆頭開(kāi)孔 10分/米φ110鉆頭開(kāi)孔 10分/米要求：要保證孔直，下套管順暢下套管：φ127套管 12分/根φ108套管 10分/根φ89套管 8分/根φ73套管 8分/根注套管：首次注套管 30分，一次注成加60分（試壓達(dá)到8Mpa以上）。透孔試壓檢驗(yàn)質(zhì)量：一次30分。鉆 進(jìn)；φ92鉆頭鉆進(jìn) 6分/米φ75鉆頭鉆進(jìn) 5分/米鉆孔深度超過(guò)100m后每米加1分。取芯鉆頭掃孔， 10分/米（不包括下套管掃孔）φ108鉆頭取芯鉆進(jìn) 30分/米φ89鉆頭取芯鉆進(jìn) 28分/米φ73鉆頭取芯鉆進(jìn) 26分/米透孔鉆進(jìn) （短時(shí)間凝固） 1分/米拆裝孔口裝置：上卸法蘭盤(pán) 5分/次上卸悶頭 5分/次上4寸閘門(mén)（保證不漏水） 2