財(cái)務(wù)制度(編輯修改稿)
2025-05-14 12:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給付原則，并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定。二、薪資決定的原則員工薪資比例應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水平、單位的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年薪及物價(jià)指數(shù)變化等原則下而訂定。三、薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及附加薪資兩大部分。 四、支付期限 薪資的計(jì)算期間自該月1日開(kāi)始至該月月底為止，并于下月10日給付薪資。五、薪資的非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、遭受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條規(guī)定，有員工提出書(shū)面申請(qǐng)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前支付薪資。但薪資給付以己執(zhí)勤的薪資為基準(zhǔn)。六、薪資的給付形態(tài)為月薪制員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假的，單位依規(guī)定給付相等的薪資。員工請(qǐng)假時(shí)，以下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資+附加薪資）請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)員工遲到、早退及私自外出時(shí)，以下列計(jì)算方式，直接由薪資中扣除，但缺勤時(shí)間未超過(guò)30分鐘者，不扣薪。[（今本薪資+附加薪資）遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)七、中途進(jìn)入、退出單位的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入單位服務(wù)或離開(kāi)單位時(shí)依下列方法計(jì)算（基準(zhǔn)薪資＋附加薪資）上班數(shù)／每個(gè)月規(guī)定的平均出勤時(shí)間八、薪資的支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人，并簽名確認(rèn)。薪資所得稅及勞保費(fèi)用，直接從薪資中扣除。附加薪資附其他制度內(nèi) 支票管理 支票由出納員或單位領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人保管。支票使用時(shí)須有支票領(lǐng)用單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫(xiě)日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)(購(gòu)置物品由保管員簽字)、財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審批。填寫(xiě)金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行賬號(hào)，原支票領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用單及登記簿上注銷(xiāo)。 財(cái)務(wù)人員月底清賬時(shí)憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)賬手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。 現(xiàn)金管理 單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： (一)職員工資、津貼、獎(jiǎng)金； (二)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； (三)出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)； (四)結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出； (五)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。 前
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1