組織行為學(xué)復(fù)習(xí)題課堂用(編輯修改稿)
2025-05-14 08:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個性心理特征的核心部分是（ ?。? 68. 組織最基本的構(gòu)成要素是( )
69. 完成某種活動所必備的心理特征是( )
70．人們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺對事情發(fā)生的可能性大小所做的猜測，這種概率稱為（ ?。〢．主觀概率 B．先驗(yàn)概率C．經(jīng)驗(yàn)概率 D．客觀概率71. 組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過程起始于（ ?。? 72. 著重對人的個別差異的研究，為選擇及培訓(xùn)合格的人員，擔(dān)負(fù)組織內(nèi)的特定工作，這一學(xué)科是（ ?。? 73. 用于揭示兩組變量或幾組變量之間的關(guān)系的方法是（ ?。? 74. 運(yùn)用歸因論原理來增強(qiáng)人們的（ ） 75. 神經(jīng)過程的特性是在心理活動中表現(xiàn)出來的，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在心理活動的（ ?。? 76. 最早提出歸因理論的是美國心理學(xué)家（ ?。? 77. 用于測定創(chuàng)造性潛能的具體方法是（ ?。? 78. 事業(yè)生涯的組成部分之一是（ ?。? 79．以了解某一社會現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展過程為目的所進(jìn)行的調(diào)查研究，稱為（ ）A．描述性研究 B．預(yù)測性研究C．歸納性研究 D．解釋性研究80．理想的行政組織體系理論的提出者是（ ）A．亨利甘特 B．馬科思韋伯C．瑪麗福萊特 D．亨利法約爾81．把個人作為社會的人而研究其心理過程的學(xué)科是（ ?。〢．心理學(xué) B．社會學(xué) C．社會心理學(xué) D．社會行為學(xué)82．度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（ ?。〢． 簡單算術(shù)平均數(shù) B．加權(quán)算術(shù)平均數(shù) C．中位數(shù) D．標(biāo)準(zhǔn)差83．按不同行為方式來劃分，價值觀可分為（ ?。〢． 五類 B．六類 C．七類 D．八類84．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對組織、對社會、對人類有價值的新成果，這體現(xiàn)了創(chuàng)造性行為的（ ?。〢． 首創(chuàng)性 B．有用性 C．主動性 D．高效性85．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（ ?。〢．創(chuàng)造性能力 B．創(chuàng)造性思維 C．創(chuàng)造性知覺 D．創(chuàng)造性記憶86．組織行為學(xué)把組織和職工本人對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程稱為（ ?。〢、事業(yè)生涯管理B．事業(yè)生涯計(jì)劃C．事業(yè)生涯開發(fā) D．事業(yè)生涯發(fā)展87. 在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是( ) 88. 在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是( ) 89. 人腦對客觀事物綜合整體的反映是( ) 90. 以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是( ) 91. 創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是( ) 92. 組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為( ) 93. 霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有( ) 94. 組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的( ) 95. 把實(shí)驗(yàn)對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是( ) 96. 心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的( ) 97. 提出X理論與Y理論的是美國社會心理學(xué)家( ) 98.“顧客是上帝”這是一種( ) 99. 創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是( ) 100. 根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有( ) 101. 被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是( ) 102. 最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是( ) 103. 管理者角色學(xué)派的代表人物是( ) 104. 研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做( ) 105. 測驗(yàn)結(jié)果穩(wěn)定性和一致性的指標(biāo)是( ) 106. 與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是( ) 107. 組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是( ) 108. 決定人的行為的心理基礎(chǔ)是( ) 109. 倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是( ) 110. 心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是( ) 111．人的知覺過程一般經(jīng)歷的階段是（ ?。〢．三個 B．四個C．五個 D．六個112．“時間就是金錢”是一種（ ?。〢．理性價值觀 B．政治性價值觀C．集體價值觀 D．社會價值觀113．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（ ?。〢．首創(chuàng)性 B．主動性C．適應(yīng)性 D．獨(dú)特性114．事業(yè)生涯是一種過程，是一種與（ ?。〢．家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 B．學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷C．社會交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷 D．工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷115. 人的行為特點(diǎn)具有（ ） 116. 最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是
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