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正文內(nèi)容

信訪工作制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-14 07:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話的適用本規(guī)定?! 〉谌龡l 信訪談話的事項 ?、逋ㄟ^信訪舉報等渠道反映的問題單一、線索清楚,需要向領(lǐng)導(dǎo)干部本人直接進(jìn)行了解核實的。 ?、娼?jīng)信訪核查,雖未發(fā)現(xiàn)明顯違紀(jì)行為,但該干部在廉潔自律方面要求不嚴(yán),需向其本人告誡的?! 、缃?jīng)信訪核查,認(rèn)為存在違紀(jì)行為,但情節(jié)輕微,不需追究黨政紀(jì)責(zé)任,需要對該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行批評教育,責(zé)令限期整改的?! 、桀I(lǐng)導(dǎo)交辦進(jìn)行信訪談話的。  第四條 信訪談話的方式  信訪談話一般采用當(dāng)面談話和下訪的方式進(jìn)行。當(dāng)面談話,由信訪室通知被談話人在約定時間、地點接受談話;對集體署名舉報領(lǐng)導(dǎo)干部問題的采取主動下訪的方式?! 〉谖鍡l 信訪談話的分工 ?、逍旁L談話按干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實施?! 、鎸Ρ炯壒芾砀刹窟M(jìn)行批評教育、督促自查自糾、責(zé)令限期整改的,由公司黨紀(jì)檢查組主要領(lǐng)導(dǎo)主談,也可委托分管領(lǐng)導(dǎo)主談?! 、鐚Ρ炯壒芾淼母刹苛私夂藢嵭旁L反映的問題,提出警示的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)主談,也可委托信訪室工作人員主談?! 〉诹鶙l 信訪談話的程序  ㈠凡需對有信訪反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話的,應(yīng)按信訪件辦理程序,報領(lǐng)導(dǎo)審批決定,由信訪室通知被談話人?! 、嫘旁L談話時,被談話人對需了解核實的問題,應(yīng)如實作出回答,并按要求提供有關(guān)證明材料或書面情況說明?! 、缧旁L談話結(jié)束后,談話人應(yīng)填寫《信訪談話登記表》,報領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)?! 〉谄邨l 信訪談話涉及違紀(jì)款物的處理  ㈠對違紀(jì)情節(jié)輕微又確實存在違紀(jì)款物的,應(yīng)責(zé)令被談話人或所在部門將違紀(jì)款物上繳紀(jì)委監(jiān)察局。 ?、鎸χ鲃訉⑦`紀(jì)款物上繳的被談話人及其單位,視其情節(jié)和態(tài)度,可以從輕處置或免于處分?! 〉诎藯l 信訪談話材料的處理 ?、褰?jīng)了解核實,反映失實或被談話人不存在違紀(jì)行為的,應(yīng)將談話材料歸入信訪檔案,必要時,在適當(dāng)場合給予解釋或澄清?! 、娼?jīng)了解核實,對被談話人進(jìn)行批評教育、督促自查自糾的,應(yīng)將談話材料移交有關(guān)部門存入個人廉政檔案。 ?、缃?jīng)信訪談話,發(fā)現(xiàn)被談話人有嚴(yán)重違紀(jì)行為或抵制談話,需追究紀(jì)律責(zé)任的,應(yīng)將談話材料移交案件檢查部門?! 〉诰艞l 信訪談話的要求  ㈠信訪談話必須堅持以理服人,平等待人的原則,實事求是地作出信訪談話結(jié)論。 ?、姹徽勗捜藨?yīng)當(dāng)自覺接受信訪談話,不得借故推諉、拖延;不得造假、隱瞞事實;不得打擊報復(fù)信訪舉報人。 ?、缧旁L談話結(jié)束后要做好材料的整理、移交和歸檔工作,及時督查處理意見的落實。第十條 本規(guī)定由天和煤業(yè)有限公司黨支部負(fù)責(zé)解釋。 信訪問題首問制度  一、群眾到天和煤業(yè)有限公司上訪,接訪的第一位干部為首問制的第一責(zé)任人?! 《?、群眾反映的問題,屬于第一責(zé)任人管轄的業(yè)務(wù)范圍,要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,切實加以解決并給予滿意的答復(fù),承諾辦理期限?! ∪⑷绻罕姺从车膯栴}不屬于其業(yè)務(wù)管轄的范圍,按照分級負(fù)責(zé),歸口辦理的原則,將群眾反映的問題及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門并做好疏導(dǎo)工作。四、接訪工作人員應(yīng)恪盡職守。凡因工作失誤,造成群眾集體、越級上訪或社會影響的,要追究其紀(jì)律責(zé)任。獎勵信訪舉報有功人員制度  一、為了弘揚正氣,懲治腐敗,激發(fā)廣大群眾檢舉違法、違紀(jì)等腐敗行為的積極性,特制定此制度。  二、天和煤業(yè)有限公司信訪室要為舉報人員保密,保護(hù)舉報人員的人身權(quán)利?! ∪⑼ㄟ^舉報,經(jīng)查處為國家挽回經(jīng)濟損失的,給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。四、為國家挽回重大經(jīng)濟損失的,給予舉報人員重獎。公開辦事日制度  一、為了暢通群眾信訪舉報渠道,為人民群眾辦事提供方便,本機關(guān)根據(jù)自身實際制定此制度?! 《⒐_辦事日應(yīng)在本公司公開欄內(nèi)公開,面向社會。  三、在公開辦事日期間,制定和設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作接待日(每周兩日)和舉報電話(工作日內(nèi)有專人值班)。在此期間至少要有一名領(lǐng)導(dǎo)掛牌值班。四、在辦事日里,凡群眾反映的問題,都要現(xiàn)場給予解決,一時難以解決的,要向群眾說明原因,并答復(fù)辦理期限。關(guān)于對署實名舉報人答復(fù)制度  一、對署實名舉報的信訪件,信訪室工作人員收閱后,要及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱,按規(guī)定程序辦理后,對信訪人員予以答復(fù)?! 《?、按照分級負(fù)責(zé)、歸口辦理的原則,及時辦理署實名舉報信訪案件。對于不屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門受理范圍內(nèi)的,要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理,并對信訪人說明轉(zhuǎn)辦單位,轉(zhuǎn)辦時間等?! ∪儆诒炯墝徲嫏C關(guān)受理范圍內(nèi)的問題,在調(diào)查前要與舉報人見面,詳細(xì)了解案件線索,案件查結(jié)后,要將處理結(jié)果告知舉報人,廣泛征求意見?! ∷摹⒋饛?fù)的形式一般采取電話答復(fù)、信件答復(fù)、回訪答復(fù)等。五、為了切實保護(hù)舉報人的合法權(quán)益,在轉(zhuǎn)辦署實名舉報信訪件時,應(yīng)將舉報內(nèi)容摘要轉(zhuǎn)出,不許原件轉(zhuǎn)出。關(guān)于解決處理集體訪、越級訪、重復(fù)訪問題的暫行辦法  一、處理集體訪的暫行辦法 ?、逡⒔∪I(lǐng)導(dǎo)接待來訪制度,建立目標(biāo)責(zé)任制。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé)的工作機制。 ?、鎸τ诩w上訪,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自接待,分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),妥善解決群眾反映的信訪問題。 ?、缫龊眉w訪群眾的思想教育與疏導(dǎo)工作,引導(dǎo)信訪者依法信訪,并動員其及時返回?! 、枰J(rèn)真做好回訪工作,使集體訪處理得更加完善。 ?、閲?yán)肅查處集體訪活動中的違法違紀(jì)人員。對于煽動不明真相的群眾擾亂工作秩序,破壞社會治安的幕后操縱者,一經(jīng)查出,要嚴(yán)肅處理?! 、暝谔幚砑w訪過程中,對交辦的信訪事項推諉、扯皮、頂著不辦的責(zé)任人要嚴(yán)格追究其紀(jì)律責(zé)任。  二、處理越級訪的暫行辦法 ?、宸彩窃郊壍缴霞売嘘P(guān)部門上訪的,信訪部門在做好群眾疏導(dǎo)工作的同時,立即通知上訪者所在單位領(lǐng)導(dǎo),派員及時將其領(lǐng)回?! 、鎸τ谠郊壴L反映的問題,按照干部管理權(quán)限及時予以處理,并做好回訪工作?! 、鐚τ谠郊壴L反映的
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