中鐵建工集團(tuán)技師、高級(jí)技師考評(píng)管理實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 06:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二十六條 各單位需要報(bào)送的評(píng)審材料：《技師任職資格評(píng)審表》（A4紙）一式2份，并報(bào)電子版；《技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》（A3紙）一式19份，并報(bào)電子版；《高技師任職資格評(píng)審表》（A4紙）一式2份，并報(bào)電子版；《高技師評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》（A3紙）一式19份，并報(bào)電子版；技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)革新及獲獎(jiǎng)證書(shū)（復(fù)印件、A4紙）獲得榮譽(yù)稱號(hào)（復(fù)印件、A4紙）近五年集團(tuán)級(jí)及以上刊物發(fā)表過(guò)的學(xué)術(shù)論文一篇，能反映本人技能水平的專業(yè)論文一篇。申報(bào)高級(jí)技師的要有任職以來(lái)有關(guān)業(yè)績(jī)、成果方面的主要材料（如；專業(yè)技術(shù)成果鑒定與獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況，反映參評(píng)對(duì)象排名及作用；學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告要附刊物封面、封底、目錄和內(nèi)容，學(xué)術(shù)交流附錄證明或通知）。上述材料復(fù)印件或原件均可，須經(jīng)人力資源部門審查原件后蓋章，方可有效。報(bào)送集團(tuán)公司的評(píng)審材料必須齊備、整潔、規(guī)格統(tǒng)一，按一人一袋裝入同一大小的檔案袋并填寫(xiě)好申報(bào)人姓名、單位及材料目錄。所有報(bào)集團(tuán)材料均需提供電子版。第二十七條 各單位技師、高級(jí)技師的評(píng)審材料由總工程師負(fù)責(zé)，單位人力資源部門負(fù)責(zé)整理；組織材料要詳細(xì)具體，對(duì)其論文，獲獎(jiǎng)材料或榮譽(yù)證書(shū)進(jìn)行核實(shí)。技師報(bào)送材料以基層組織材料為主，直接進(jìn)入集團(tuán)技師評(píng)委會(huì)，各單位要認(rèn)真按格式進(jìn)行填寫(xiě)和完備相應(yīng)手續(xù)。 第八章 技師、高級(jí)技師的聘任、解聘第二十八條 對(duì)取得技師、高級(jí)技師任職資格的人員，各單位要堅(jiān)持按崗聘任，離崗解聘的原則，做到評(píng)聘分開(kāi)、競(jìng)聘上崗、能上能下。要與聘任人員簽訂聘約，聘約的內(nèi)容包括聘任期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，解聘及違約責(zé)任等事項(xiàng)。第二十九條 技師、高級(jí)技師的聘任期限為三年,聘期屆滿,依據(jù)考察情況,可以續(xù)聘或解聘。第三十條 技師、高級(jí)技師有下列情形之一者，經(jīng)聘用單位提出意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)有限公司（工廠、設(shè)計(jì)院）批準(zhǔn)，解除技師、高級(jí)技師聘任手續(xù)，從下月起停發(fā)津貼或崗位工資，取消有關(guān)待遇：一、不履行技師、高級(jí)技師職責(zé)，或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，年度考察或任期考察不合格者。二、由于本人直接責(zé)任，發(fā)生險(xiǎn)性以上（含險(xiǎn)性）事故，職工重傷以上（含重傷）事故，設(shè)備重大、大事故，或發(fā)生其它重大事故，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。三、因違法、違紀(jì)受到刑事處罰或受到記過(guò)及以上行政處分者。四、外出勞務(wù)、自謀職業(yè)或調(diào)離本單位者。五、由于工作需要改職、接受學(xué)歷教育等原因而離開(kāi)工作崗位者。六、技師、高級(jí)技師聘任期滿，因工作任務(wù)、勞動(dòng)組織變化而調(diào)離生產(chǎn)崗位，從事與聘任職業(yè)（工種）無(wú)關(guān)工作者。七、因工負(fù)傷或因病休假超過(guò)六個(gè)月，不能履行技師、高級(jí)技師職責(zé)者。八、技師、高級(jí)技師在任職期間死亡、退休，其聘約自然終止。九、解聘高級(jí)技師，應(yīng)及時(shí)報(bào)總公司勞資部備案。第九章 技師、高級(jí)技師的職責(zé)第三十一條 堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三十二條 為人師表，職業(yè)道德良好，在生產(chǎn)一線充分發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。第三十三條 掌握和推廣本職業(yè)（工種）的先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，并了解和掌握相關(guān)職業(yè)（工種）的技術(shù)知識(shí)。第三十四條 進(jìn)行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開(kāi)發(fā)、試制和新設(shè)備的使用。第三十五條 擔(dān)任和指導(dǎo)本職業(yè)（工種）的技術(shù)操作培訓(xùn)、技藝傳授、崗位練兵、技術(shù)比賽等，特別是結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授。第三十六條 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，完成和超額完成所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)。第十章 技師、高級(jí)技師的使用第三十七條 技師、高級(jí)技師由各單位勞動(dòng)人事部門歸口管理，技術(shù)方面受所在單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)。第三十八條 技師、高級(jí)技師必須堅(jiān)持在生產(chǎn)第一線工作，所在單位，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，妥善安排技師、高級(jí)技師的工作崗位，為技師、高級(jí)技師履行職責(zé)創(chuàng)造條件。第三十九條 組織技師、高級(jí)技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級(jí)技師的技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，傳播技師、高級(jí)技師的絕技和經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)他們的技藝成就、工作業(yè)績(jī)和對(duì)企業(yè)的突出貢獻(xiàn)。第四十條 技師、高級(jí)技師所在單位，應(yīng)建立技師、高級(jí)技師的技術(shù)檔案，有條件的還可設(shè)立技師、高級(jí)技師的技術(shù)成果陳列室。 第十一章 技師、高級(jí)師的考察第四十一條 對(duì)技師、高級(jí)技師要進(jìn)行定期考察，考察分年度考察和任期考察兩種?？疾斓膬?nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度、革新創(chuàng)造、傳授技藝、完成生產(chǎn)任務(wù)等。第四十二條 各單位要制定技師、高級(jí)技師考察辦法和標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。首先應(yīng)由本人作出書(shū)面總結(jié)，經(jīng)一定范圍的民主評(píng)議和所在單位鑒定（任職期滿考察，還應(yīng)綜合各年度考察的成績(jī)），最后由聘用單位審定并歸檔。第四十三條 對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行考察可分級(jí)進(jìn)行，由各單位勞動(dòng)人事部門牽頭，有關(guān)部門配合，明確分工，各負(fù)其責(zé)?？疾旃ぷ饕獓?yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不得徇私情，嚴(yán)禁挾嫌報(bào)復(fù)。 第十二章 技師、高級(jí)技師的待遇第四十四條 凡被聘任的技師、高級(jí)技師，自聘任通知下達(dá)之月起，享受技師、高級(jí)技師津貼。技師津貼應(yīng)不低于70元，高級(jí)技師津貼不低于100元，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況自行確定。實(shí)行工資制度改革的單位，可制定技師、高級(jí)技師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行技師、高級(jí)技師崗位工資的人員，不再享受技師、高級(jí)技師津貼。第四十五條 技師、高級(jí)技師在受聘期間，可享受本單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的生活、福
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1