中鐵十一局集團(tuán)二公司導(dǎo)師帶徒管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，各項(xiàng)目部及時(shí)辦理變更或終止手續(xù)。第九條 協(xié)議備案管理各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目協(xié)議的履行、變更或終止進(jìn)行管理，并報(bào)公司人力資源部和工程管理部備案。第十條 導(dǎo)師應(yīng)結(jié)合徒弟及施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況制定相應(yīng)教學(xué)計(jì)劃。第十一條 導(dǎo)師津貼對(duì)帶徒導(dǎo)師實(shí)行導(dǎo)師津貼制度。師徒合同簽訂并報(bào)主管部門(mén)備案后，由其所在單位發(fā)給導(dǎo)師津貼。一個(gè)導(dǎo)師帶1名徒弟的，每月發(fā)給導(dǎo)師津貼100元，每增加1名徒弟，每月增加導(dǎo)師津貼50元。導(dǎo)師津貼隨工資發(fā)放。第十二條 檢查考核公司成立以總工程師為組長(zhǎng)、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)主管為成員的導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各項(xiàng)目導(dǎo)師帶徒協(xié)議的簽訂、履行、考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各項(xiàng)目也要相應(yīng)成立指導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本項(xiàng)目《師徒協(xié)議書(shū)》的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)和考核。在考核前或協(xié)議到期、變更、終止前，由項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果報(bào)送公司工程管理部。第十三條 獎(jiǎng)懲措施合同期滿(mǎn)后，各單位“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)組織考核評(píng)比，將考核評(píng)比優(yōu)秀的師徒向公司“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)。公司“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組在各單位申報(bào)的基礎(chǔ)上，每年底組織一次考核評(píng)比，最終確定 10 對(duì)年度“杰出師徒”，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書(shū)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：師傅獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，徒弟獎(jiǎng)勵(lì) 800 元。師徒協(xié)議期滿(mǎn)未達(dá)到協(xié)議目標(biāo)的，視情況取消導(dǎo)師資格或退還已發(fā)放的導(dǎo)師津貼，或責(zé)令徒弟轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1