深化“導(dǎo)師帶徒”活動實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)員期滿考核鑒定工作。第二十二條合同期滿后，學(xué)員應(yīng)寫出總結(jié)報告，導(dǎo)師作出最終鑒定，并填寫《導(dǎo)師帶徒期滿鑒定表》。第二十三條公司每半年對導(dǎo)師帶徒情況進(jìn)行跟蹤考核。第二十四條考核鑒定結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格三種?！皟?yōu)秀”的導(dǎo)師和學(xué)員將受到一定的獎勵?？己恕安缓细瘛闭?，延長其師徒合同期限，限期進(jìn)行整改，并對該學(xué)員予以延期轉(zhuǎn)正。第二十五條公司將每年進(jìn)行一次表彰，對評選出的優(yōu)秀師徒頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的獎勵。第八章活動獎懲（一）自師徒對子簽約之日起，各單位要確保導(dǎo)師津貼發(fā)放到位，導(dǎo)師帶徒原則上是一師一徒，若有一名導(dǎo)師帶徒弟多于一人的情況，按照導(dǎo)師帶徒數(shù)增加相應(yīng)津貼，導(dǎo)師每月津貼不得低于100元，對表現(xiàn)特別突出的導(dǎo)師，可以適當(dāng)提高津貼，津貼發(fā)放需參考徒弟出師考評成績分檔次發(fā)放，考評成績?yōu)閮?yōu)秀的師徒對子，導(dǎo)師津貼全額發(fā)放?？荚u成績?yōu)榧案竦膸熗綄ψ樱瑢?dǎo)師津貼半額發(fā)放。對考評成績?yōu)椴患案竦膸熗綄ψ?，?dǎo)師津貼不予發(fā)放。（二）根據(jù)帶徒期滿后的考核成績的分級，若出師考核成績?yōu)閮?yōu)秀的師徒對子，給予導(dǎo)師一次性導(dǎo)師帶徒活動獎勵。對出師考核成績?yōu)椴患案竦膸熗綄ψ?，要進(jìn)行誠勉談話并更換導(dǎo)師續(xù)簽導(dǎo)師帶徒協(xié)議一年。對勞動人事關(guān)系未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生第一年出師考核成績?yōu)椴患案窈屠m(xù)簽期內(nèi)考核不及格的徒弟，活動領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)建議人力資源部緩簽或不簽勞動協(xié)議。第九章附則第二十六條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，由公司團(tuán)委、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：導(dǎo)師帶徒活動“導(dǎo)師帶徒活動”的感想5月17日公司舉行了2013年新進(jìn)員工的“導(dǎo)師帶徒活動”結(jié)對簽約儀式，我有幸作為徒弟之一，更有幸拜王總為師，“學(xué)高為師，身正為范”,王總是建設(shè)領(lǐng)域的專家，我非常珍惜能有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會?！皩?dǎo)師帶徒活動”，展現(xiàn)了公司對我們新進(jìn)員工的高度重視，為我們提供了成長進(jìn)步的空間。我們向各位領(lǐng)導(dǎo)各位師傅保證，我們將以此次“導(dǎo)師帶徒活動”為契機(jī)，認(rèn)真聽取師傅的諄諄教導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)師傅的嫻熟技能技巧，孜孜以求，開拓進(jìn)取，在理論聯(lián)系實際的職業(yè)道路上不斷邁上新的臺階，爭取早日學(xué)醫(yī)到家。我們相信，在各位精英師傅的言傳身教下我們一定會學(xué)有所成?！皫煾殿I(lǐng)進(jìn)門，修行在自己”成長需要付出努力。我們會在以后的日子里努力工作，及時完成師傅的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請教，并在實踐中靈活運(yùn)用。我相信通過師傅的言傳身教，自身的認(rèn)真努力，我們定能迅速成長起來。第四篇：導(dǎo)師帶徒青工學(xué)技能導(dǎo)師帶徒(師傅：)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家下午好。今天我在這里做《青工學(xué)技能導(dǎo)師帶徒》中師傅的表態(tài)發(fā)言。為加速公司人才培養(yǎng)，加快青年員工的專業(yè)成長，整體提高職工素質(zhì)水平，增強(qiáng)青年員工的工作能力，幫助青工盡快適應(yīng)環(huán)境、完成轉(zhuǎn)型、勝任本職工作，在公司團(tuán)委的周到安排下，我自愿與青年員工盧浩結(jié)為師徒，團(tuán)結(jié)協(xié)作、亦師亦友、互學(xué)互助、共同提高，爭取早日達(dá)到新員工得到鍛煉、師傅進(jìn)一步提高、公司得到
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