【總結】第一篇:導師帶徒考核會議紀要 “導師帶徒”考核會議紀要 編號[2012]1號 為了進一步推進人才隊伍建設,加快人才培養(yǎng),為公司發(fā)展、建設培養(yǎng)急需的人才,公司與2011年12月底開展了“導師帶徒”...
2025-10-04 23:09
【總結】第一篇:財務導師帶徒計劃 中國水利水電第十一工程局有限公司財〔2011〕24號部門文件關于在財務系統(tǒng)開展“導師帶徒”關于在財務系統(tǒng)開展“導師帶徒”活動的通知各單位、子公司:為倡導尊重人才、崇尚技能、...
2025-10-12 13:27
【總結】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2025-10-19 14:25
【總結】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2025-11-10 02:54
【總結】第一篇:公司導師帶徒管理辦法 公司導師帶徒管理辦法 第一章總則 第一條:為全面推進崗位能手活動,教育和引導廣大青年職工立足崗位,敬業(yè)愛崗,熟練掌握各項業(yè)務技能和理論知識,培養(yǎng)和造就一支具有良好的...
2025-10-05 01:44
【總結】第一篇:考核制度及考核辦法 規(guī)章制度與考核辦法 規(guī)章制度第一章前言 沒有規(guī)矩不成方圓,同樣的道理在我們團隊也一樣。 一個好的團隊,沒有一個正規(guī)化,嚴格性的管理制度是不可行的。 我們做為團隊的...
2025-11-10 02:51
【總結】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領導 3一、機構設置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質量考核 4五、煤質考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構設置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結】 第1頁共12頁 煤礦生產管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領 導.................................
2025-08-28 20:59
【總結】第一篇:公司“導師帶徒”活動總結 為期兩年的“導師帶徒”活動,自2001年3月以來,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,在各單位的精心組織和努力下,在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨特的風景...
2025-10-05 01:59
【總結】第一篇:“導師帶徒”活動總結(師傅) “導師帶徒”活動總結 2010年9月,響應公司號召盡快提高新員工工作能力,鸚鵡洲長江大橋項目部開展了“導師帶徒”活動,旨在全面提高新員工綜合素質,更好地勝任實...
2025-10-12 05:07
【總結】第一篇:導師帶徒活動總結 導師帶徒活動總結 張麗 “導師帶徒”活動是為了充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造...
2025-10-12 09:39
【總結】 公司“導師帶徒”活動總結 為期兩年的“導師帶徒”活動,自2001年3月以來,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,在各單位的精心組織和努力下,在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨特的風景線,...
2025-09-19 19:26
【總結】第一篇:導師帶徒活動總結(大全) 總結主要寫一下重點的工作內容,取得的成績,以及不足得出結論,以此改正缺點及吸取經(jīng)驗教訓,以便更好地做好今后的工作。以下是小編為大家準備的導師帶徒工作總結,希望對大家...
【總結】第一篇:導師帶徒活動總結(徒弟) 導師帶徒活動總結 九月以來,在公司和項目部領導的關心支持下,團委對新來的同志實行“導師帶徒”活動,全面提高學徒綜合素質,更好地勝任本職工作。八月至現(xiàn)在,我在安質部...
2025-10-12 09:10
【總結】第一篇:公司“導師帶徒”活動總結 為期兩年的“導師帶徒”活動,自年月以來,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,在各單位的精心組織和努力下,在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨特的風景線,目前活...
2025-10-12 07:27