深化“導(dǎo)師帶徒”活動實施辦法(更新版)
【正文】 。剛從校園畢業(yè)的我對社會和工作并不熟悉，師傅就成為我了解公司的紐帶，他為我提供了一個飽含關(guān)愛、尊重和欣賞的成長舞臺，讓剛?cè)肷鐣奈矣瓉硪粋€充滿溫情和關(guān)愛，且不再恐懼和憂郁的職場生活。初到單位，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的照顧，讓我感受到了集體以人為本的人文關(guān)懷，使我快速融入到長昆這個大家庭里。②對工作中出現(xiàn)的疑難問題，及時主動地向師傅請教，在未得到導(dǎo)師指導(dǎo)或允許前不盲目蠻干，這同樣可以讓我在工作中，少犯錯，少走很多彎路。入職以來來,在X師傅的指導(dǎo)幫助下,使我有了更多快樂的經(jīng)驗和更多的自我提升。我決心做到：①對徒弟的技術(shù)狀況做到全面了解，根據(jù)徒弟的目前所學習和掌握的技能有針對性地制定《帶徒季度計劃實施表》，并嚴格按該計劃傳授技能?！皫煾殿I(lǐng)進門，修行在自己”成長需要付出努力。（二）根據(jù)帶徒期滿后的考核成績的分級，若出師考核成績?yōu)閮?yōu)秀的師徒對子，給予導(dǎo)師一次性導(dǎo)師帶徒活動獎勵。第二十三條公司每半年對導(dǎo)師帶徒情況進行跟蹤考核。第十七條在雙方自愿，雙向選擇的基礎(chǔ)上，簽定導(dǎo)師帶徒合同，建立師徒關(guān)系。第四章學員第十條學員應(yīng)具備以下條件：具有良好的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度端正，責任心強，熱愛企業(yè)、熱愛崗位：有一定的理論知識、實踐經(jīng)驗和工作能力，具有培養(yǎng)發(fā)展前途。第四條“導(dǎo)師帶徒”活動由公司黨委辦公室、團委、人力資源部會同相關(guān)部門組織實施。當年錄用大學生由內(nèi)部職工擔任導(dǎo)師的以普及型為主；其他在管理、技術(shù)等方面有培養(yǎng)前途的在職青年員工和聘請外部專家為導(dǎo)師的以精選型為主。第二條 “導(dǎo)師帶徒”活動的目標是培養(yǎng)工程、經(jīng)濟、財會、綜合四大專業(yè)類別的青年技術(shù)人才，第三條 “導(dǎo)師帶徒”采取普及型和精選型兩種方式。師傅的確定，各基層單位可根據(jù)具體情況，選擇技術(shù)水平高、工作經(jīng)驗豐富、職業(yè)道德良好的人員擔任師傅。第九條師徒合同期滿，經(jīng)導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定，對于表現(xiàn)出色的師徒進行獎勵。第十六條導(dǎo)師應(yīng)于合同簽訂時寫出培訓計劃和內(nèi)容安排，學員應(yīng)于合同簽定時寫出學習目標及計劃。第二十二條合同期滿后，學員應(yīng)寫出總結(jié)報告，導(dǎo)師作出最終鑒定，并填寫《導(dǎo)師帶徒期滿鑒定表》。對考評成績?yōu)椴患案竦膸熗綄ψ?，?dǎo)師津貼不予發(fā)放。我們相信，在各位精英師傅的言傳身教下我們一定會學有所成?！苯虒?dǎo)徒弟亦然，這個不僅僅要求師傅在工作中指導(dǎo)和幫助徒弟，更要求我們?nèi)孀龊帽砺剩谏罴昂芏喱嵤律蠂烙诼杉?，這樣才能更好的為徒弟樹立學習跟尊敬的榜樣。青工學技能導(dǎo)師帶徒(徒弟：)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、同事們：大家下午好！來到單位已經(jīng)快要一年了,在這大半年年中,我有幸成為了XXX師傅的徒弟。我決心在未來的日子里做到：①尊重師傅，懷著敬畏和誠懇的態(tài)度虛心向師傅學習請教。第五篇：導(dǎo)師帶徒導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)時光似水，轉(zhuǎn)眼我已由畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝粏T工。且在自己的工作崗位上充分發(fā)揮自己的光和熱，履行好自己的職責和使命，進而開拓工作中
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