某藥業(yè)公司薪酬改革法案(編輯修改稿)
2025-05-14 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門助理、重要部門主管1221124088011001375一般部門主管、重要崗位職員、銷售員1118121083010001200一般崗位職員、一般技術(shù)員101611807509001080辦 事 員9131160610700805技 師8211240實行計件工資制班 組 長7181210高級技工6161180中級技工5141160初級技工4121140熟練工人3101120后勤工人281100臨 時 工16180備注：1． 以上月職務(wù)工資不包括通訊、地區(qū)津貼。2． 臨時崗位不在本方案的設(shè)定范圍之內(nèi)。附件二、浙江康恩貝制藥股份有限公司管理制度制度名稱薪 資 管 理 規(guī) 定簽發(fā)制定部門人力資源部審核編號HR發(fā)布日期頁數(shù)共6頁1．目的：通過建立與本省醫(yī)藥行業(yè)人才市場相接軌的科學(xué)薪資福利體系，提升人才市場競爭能力，以實現(xiàn)吸引和留住人才，最終提高公司綜合競爭能力的目的。遵循國家政府相關(guān)勞動法律和法規(guī)，以崗位績效管理為依據(jù)，來規(guī)范公司內(nèi)部工資的確定、變動、結(jié)算等管理程序，提高本公司薪資福利的科學(xué)管理水平。2．范圍： 浙江康恩貝制藥股份有限公司全體員工 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）。3．薪資組成：31 員工薪資由基本工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補貼（工齡補貼、住房補貼、社會統(tǒng)籌保險、企業(yè)補充保險等）+地區(qū)補貼組成。32 月基本工資由崗位工資與績效工資組成，崗位工資計算方法如下： 調(diào)整后的年基本工資70%，再除以12，每月按時發(fā)放；績效工資按每半年考核發(fā)放。全年分兩次考核，前半年考核的績效工資基數(shù)為：調(diào)整后的年基本工資 30%1/3， 考核等級由高到低，即從“五星”到“無星”，：：：：：。年終考核的績效工資基數(shù)為：調(diào)整后的年基本工資 3
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