wp-002職工違紀(jì)處理管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動的。： （1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，影響較小的。（2）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。（3）通過虛假證明或編造虛假事實騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。：（1）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等（包括利用公司OA系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺），有意制造上下級之間、職工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及職工利益、聲譽(yù)的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報復(fù)的。（4）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。（6）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。（7）首次在公司網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。 工作失職的下列行為之一： （1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來嚴(yán)重后果的。 （2）重要值守崗位人員，在職守時間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的。（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩斘飺p失、返工，公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。（4）違反財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險的。 侵占公司財務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：（1）違反公司財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。 違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。 其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。7 嚴(yán)重違紀(jì)處理職工有下列行為之一者屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒收非法所得；其中，對于積極配合調(diào)查、主動協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的下列行為之一：（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計曠工5天及以上，或三個月內(nèi)累計曠工7天及以上的。（2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時間中間溜號達(dá)到8次及以上的。（3）上班時間從事賭博活動。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計怠工5天及以上的。（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點(diǎn)報到的。
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