wp-002職工違紀(jì)處理管理辦法-免費閱讀
【正文】 ，公司營銷、財務(wù)、審計、安全保衛(wèi)、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)部門另有專項制度或規(guī)定的，從其規(guī)定。 職工違紀(jì)行為的證據(jù)收集由職工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源部門負(fù)責(zé)。 利用工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營活動的。（4）工作崗位調(diào)動時未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點報到的。（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（6）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。： （1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，影響較小的。（2）違反財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險，或給公司造成3000元以下直接損失的。（8） 非指定操作人員擅自啟動（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運輸工具，未造成事故的。（2）編造事實騙取2天以內(nèi)假期的。 其它與上述情形類似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。 不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一： (1)不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等的。5 輕微違紀(jì)處理職工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評教育（包括口頭批評和內(nèi)部通報），并可視情節(jié)輕重扣罰獎金（或績效工資）20100元/次： 違反勞動紀(jì)律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。在上述處罰方式之外可對違紀(jì)職工并處：調(diào)整崗位或降級（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。2 適用范圍。，合同到期未與公司續(xù)訂勞動合同的，實際處分期至勞動合同到期時為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。，也可以從職工本人工資中一次或分次扣繳。（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（3）輕微違反公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關(guān)的文件，占用公司的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公司網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動時不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）各級主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報復(fù)的。（4）違反財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險的。（2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時間中間溜號達(dá)到8次及以上的。（4）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（4）對公司職工實施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作區(qū)域內(nèi)（包括公司交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的
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