寶成集團高階主管共識講義(32)(編輯修改稿)
2025-05-14 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都沒有好的機會,或說這輩子機會都不曾來敲我的門；其實機會,經(jīng)常是與自我條件相呼應的。平時自我充實、積極做事的人,涉獵較廣,能力強,經(jīng)驗多,判斷、應變各方面都較好,一碰到機會通常即能馬上判斷機會的來臨,從而即時切入,掌握最佳時機；不做準備的人,可能機會來了也不知道,即使知道也因平時涉獵不足,不知從何切入,終究錯過機會的班機。我經(jīng)常說,一個人一生中,都有幾次機會,關(guān)鍵在於機會來臨時,你是否已做好準備,隨時迎合,機會是不等人的,當你錯過機會的班機,只好等下一班,但千萬別連最後一班班機都錯過了。 領(lǐng)導人的10項特質(zhì)領(lǐng)導統(tǒng)御就是一種影響力的發(fā)揮。如果你能夠影響他人,你就是在運用領(lǐng)導統(tǒng)御的能力。因此,任何人都能在組織中發(fā)揮領(lǐng)導統(tǒng)御的能力—而且無須頭銜也能做到。如果你準備在組織中扮演一個領(lǐng)導人角色,請先用以下特質(zhì)來自我評量：1. 領(lǐng)導人對於未來方向有一個非常清楚的願景,而且他們會願意將願景與週遭的人員分享,希望激勵他們朝同一個方向邁進。2. 領(lǐng)導人是言行一致的,他們永遠忠於自己的原則和價值觀,並且以身作則,他們「說到做到」。3. 領(lǐng)導人喜歡看到自己週遭的人奮發(fā)向上,增進自己的技能和信心,他們不怕有能力的人超越他們,傑出的同事更能使他們充滿鬥志。4. 領(lǐng)導人絕對不會背叛他人對自己的信任,他們對機密資料的處理非常專業(yè)。5. 領(lǐng)導人非常關(guān)切任務的達成。他們決不捲入政治內(nèi)鬥、八卦,還會勸說其週遭的人遠離這些是非。6. 碰到問題時,領(lǐng)導人一定會正面迎擊,他們絕不耽擱拖延。對於傑出同仁的表現(xiàn),絕不吝於讚揚。7. 領(lǐng)導人是非常有彈性的,他們歡迎改變,不會只是因為貪圖安逸而戀棧其位。他們的可塑性超強,把改變看做是一種契機,而不是威脅。8. 領(lǐng)導人也是人,他們也會犯錯；當犯錯時,他們欣然承認,並從錯誤中學習,他們將錯誤當作一種改善自己技能的方式。9. 領(lǐng)導人樂於接受挑戰(zhàn)。他們隨時準備好冒險,並且鼓勵他人也這麼做。如果失敗了,他們會將這次的冒險視為一次學習的經(jīng)驗。10. 領(lǐng)導人樂於接受新的構(gòu)想。他們會將焦點放在未來,而不是眷戀過去。他們預測趨勢,並且為自己做好準備。 一切都由我開始當我還年輕，我決定改變世界。在我年長一點的時候，我發(fā)現(xiàn)這個志向過於宏大。所以我決定改變這個國家。等我更老的時候，我又發(fā)現(xiàn)這個目標也太宏大，所以我決定改變我的城市。後來我發(fā)現(xiàn)連這個也辦不成的時候，我決定改變我的家人?，F(xiàn)在，在生命的晚年，我才瞭解我應該先改變自己。如果，我從自己開始，我就可能會改變我的家人，我的城市，甚至我的國家。誰知道，說不定我可以改變世界。 ~一位猶太長老臨終前留下的遺言一輩子的學分提升人脈競爭力是一輩子的功課，若將一個人三十年的事業(yè)生涯分成三個階段，前面的第一個十年，重點應在於培養(yǎng)專業(yè)。年輕人在這個時間，並不需要刻意把重心花在建立關(guān)係上，而是利用每一次把事做好的機會，附帶就建立人脈。第二個十年，是專業(yè)與人脈並重的階段。這時，除了靠工作上的往來建立人脈，也可以發(fā)展出私人社交圈，利用這個圈子學習與不同專長的人互動的好機會。在事業(yè)生涯最後的十年，人脈關(guān)係將優(yōu)於專業(yè)，因為專業(yè)部分會有你的下屬幫你完成，而你的人脈關(guān)係也就是能為這些專業(yè)加值的地方。不過，提升人脈競爭力的最重要原則，還是要誠心，學習關(guān)懷別人。因為人脈的累積是長年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關(guān)懷。兩百年前，胡雪巖因為擅於經(jīng)營人脈，而得以從一個夜壺小差，翻身為清朝的紅頂商人。三百年後的今天，檢視政商界成功人物的成長軌跡，也都因為擁有一本雄厚的「人脈存摺」，才有之後的「成就存摺」。美商摩根大通集團(JP Morgan Chase amp。 Co.)臺灣區(qū)負責人郭明鑑有一次在接受記者訪問的過程中，被問到「專業(yè)與人際關(guān)係到底哪一個比較重要」時，他沉思了許久回答：「沒有專業(yè)，你的人際關(guān)係都是空的。但是，在專業(yè)裡有一條最難的，就是信任，而這也是人際關(guān)係的基石?！埂溉绾谓⒁粋€讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產(chǎn)生正向循環(huán)的關(guān)鍵。如果一個人講的話，每次都要打七、八折，那麼，更多的人脈，只是帶來更多的負面效應罷了。」韓蔚廷說。增加自己被利用的價值?！敢磺卸际羌俚?，靠自己是真的」人緣也是靠自己。「自己是個半調(diào)子，哪裡來的朋友？」這一句話引自高陽的《胡雪巖》，相當貼切地描寫拓展人脈的秘訣。 感恩讓您活得更有福氣雖然鬧鐘響時我會懊惱，會拉棉被蓋住頭。我要感謝上蒼， 因為我能夠聽得到。有好多人耳聾。雖然我還是閉著眼睛，厭惡清晨的陽光。我要感謝上蒼，因為我能看得到。有好多人眼瞎。雖然我賴床不想起身，感謝上蒼，我有能力站起來。有好多人需終生睡在床上。雖然這天剛開始就一塌糊塗，襪子找不到，稀飯溢得到處都是，小孩又吵又鬧，每個人火氣都很大。感謝上蒼，我有一個家。孤寂的人到處都是。雖然我們的餐桌從沒有像雜誌的圖片那樣，早餐也是拼拼湊湊。感謝上蒼賜給我們食物。飢餓的人是那麼多。雖然我的工作枯燥乏味，常常千篇一律。我還是要感謝上蒼，我有工作機會。失業(yè)的人好多好多。雖然我常抱怨，感嘆命運不好。感謝上蒼賜給了我生命。 雁 的 啟 示當每隻雁振翅高飛，也為了後面的隊友提供〝向上之風〞。〝V〞字隊形為雁群增加了71%的飛行範圍。啟示1分享團隊默契的人，能互相幫助更輕鬆到達目的地，因為他們的旅程，建立在彼此的的信任上。當某隻雁偏離隊伍時，他會立刻發(fā)現(xiàn)，單獨飛行的辛勞及阻力，他會立即飛回隊伍，善用前面夥伴提供的〝向上之風〞。啟示2若我們?nèi)缪阋话?，我們就會在隊伍中，跟著帶隊者到達目的地。我們會樂意接受他人的協(xié)助，並協(xié)助他人，當前導的雁疲倦時，他會退到隊伍後方，而另一隻雁，則飛至前導位置遞補。啟示3艱難的任務，需要輪流付出、我們要尊重保護每個人獨特的技術(shù)、才能、天份與資源。飛在隊伍中的雁，會發(fā)出〝呱呱〞叫聲，鼓勵前導的雁保持速度。
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