公共管理論文-關于公務員“報考熱”的思考(編輯修改稿)
2024-12-02 13:01 本頁面
【文章內容簡介】 加，從 2020 年到2020 年的 8 年間，全國高校畢業(yè)生由 115 萬增加到 559 萬，凈增 444 萬，平均每年 以 20%左右的速度增長，畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出，雖然政府做出了巨大努力，但由于就業(yè)市場存在著供需矛盾等因素，社會就業(yè)形勢依然十分嚴峻，在日益加大的就業(yè)壓力下，相當多的高校畢業(yè)生把報考公務員作為就業(yè)的重要選擇，甚至作為通向就業(yè)成功之路的唯一途徑。畢業(yè)生在公務員考試中站有一定優(yōu)勢，他們具有超常的考試能力，因此在公務員考試成功者中有三分只二是高校畢業(yè)生，另外，因為公務員考試費用不高，畢業(yè)生中盲目跟風者也大有人在，他們不放過任何可能就業(yè)的機會，抱著試試看的心態(tài)參加公務員考試，還有一些人因把考上公務員作為唯一的就 業(yè)途徑，出現(xiàn)了屢考屢敗，屢敗屢戰(zhàn)的不正?，F(xiàn)象，歷時數年損失巨大，丟掉了專業(yè)，錯過了其他就業(yè)機會，損失了大量精力。未來幾年，由于畢業(yè)生人數仍呈上升趨勢，另外，受國際金融危機影響，我國的經濟增長速度已經放緩，就業(yè)壓力會進一步加大，這些不利因素將導致公務員 “ 報考熱 ” 這一現(xiàn)象將長期持續(xù)。 （五）功利和 “ 官本位 ” 思想的影響 受 “ 官本位 ” 思想的影響，有很多應試者并不認為公務員是人民的公仆，必須具有奉獻精神，必須勤政廉政，他們把公務員看成權利和地位的象征，看成積累社會資本的砝碼。在公務員報考中有一種現(xiàn)象值得深 思，各類崗位的報名人數冷熱不均。 2020 年公務員招考最熱的一個職位報名人數高達 3574 人，2020 年這個記錄已被打破，職位競爭比最高 4000： 1，在 2020 年的公務員報考中經濟欠發(fā)達地區(qū)和偏遠地區(qū)如廣西百色、寧夏、內蒙、新疆等地有近 60 個職位無人報考，偏遠地區(qū)的氣象、水利、地震、農業(yè)等部門的職位一直少有人問津。在公務員開考以來，這種現(xiàn)象已經存在多年。 二、正確認識和對待公務員 “ 報考熱 ” 公務員 “ 報考熱 ” 將會使越來越多的優(yōu)秀人才聚集到政府部門，這將為政府部門注入新鮮血液。隨著政府只能的轉變，需要建 立一支思想素質好、業(yè)務能力強、執(zhí)政水平高的公務員隊伍。公務員考試優(yōu)中選優(yōu)，才能擔當起管理好國家的重任。但換一個角度看，公務員本身不創(chuàng)造財富，是靠納稅人生存，管理國家需要優(yōu)秀人才，全社會的各行各業(yè)都需要優(yōu)秀人才，如果優(yōu)秀人才過于集中在政府部門，說明國家機關對優(yōu)秀人才的吸引力過大，不利于人才資源的優(yōu)化配置，不利于人才流動到企業(yè)、科研機構等第一線單位，可能影響社會的
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