t6-人力資源管理軟件105產(chǎn)品介紹(編輯修改稿)
2025-05-13 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提供標準的個人所得稅稅率表，支持個稅表的自定義；n 提供靈活的薪資公式自定義功能，自定義各種公式的條件及計算規(guī)則；n 提供靈活的薪資項目自定義功能，滿足各類企事業(yè)單位對于薪資項目的要求；n 提供豐富靈活的薪資數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計、分析功能，薪資管理數(shù)據(jù)準確，靈活方便；n 支持薪資一次計算多次發(fā)放的模式，滿足不同企事業(yè)單位應(yīng)用需求；n 系統(tǒng)預(yù)置短信平臺，提供短信方式的薪資發(fā)放通知；n 提供加密工資單發(fā)放功能，格式支持自定義，滿足不同單位的應(yīng)用需求；n 支持靈活的銀行代發(fā)的格式的設(shè)置，方便制定各銀行代發(fā)文件；n 提供多種統(tǒng)計報表，直觀查詢、分析企業(yè)薪資數(shù)據(jù)。 合同管理人事合同管理系統(tǒng)適用于各類企事業(yè)單位，對用人單位與勞動者個人簽訂的各種勞動合同（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同）以及各種人事協(xié)議（如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議）進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。n 人事合同、人事協(xié)議根據(jù)用戶需要，支持項目自定義；n 提供人事合同的初簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等全生命周期的管理；n 預(yù)置多種合同高級查詢條件，提高合同管理準確度、及時性；n 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，合同簽訂時提供試用期期限、簽訂無固定期限合同、最低工資標準等多種校驗條件，規(guī)避法律風(fēng)險、提高用工滿意度；n 人事合同、人事協(xié)議、勞動爭議管理提供附件功能，及時記錄合同相關(guān)附屬文件；n 預(yù)置一維、二維統(tǒng)計分析功能，及時掌握合同相關(guān)信息。 報表管理報表管理是企事業(yè)單位在人事管理中用來輸出數(shù)據(jù)的一種工具，報表管理功能模塊為用戶提供了靈活的制表功能，用戶可以根據(jù)需要繪制出企事業(yè)單位常用的各類登記表、花名冊和統(tǒng)計報表。系統(tǒng)操作靈活，界面友好，采用Excel格式，具有Windows窗口風(fēng)格，用戶可以輕易學(xué)會操作，靈巧自如的設(shè)計表格，并將其保存在人事數(shù)據(jù)庫中，以備在人員管理等其他模塊中調(diào)用。n 提供登記表、花名冊、統(tǒng)計表的預(yù)置報表和自定義報表的功能；n 自動統(tǒng)計，對各種報表進行分類管理，也可自行建立報表類別；n 高效率的統(tǒng)計功能可以使統(tǒng)計時間大大縮短，統(tǒng)計工作不再延誤，提高人力資源管理工作的準確性、及時性；n 提供報表校驗功能，檢驗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性與合法性。支持行、列校驗，單元格校驗，以確保統(tǒng)計結(jié)果的正確性。n 提供報表表樣在各業(yè)務(wù)模塊輕松調(diào)用功能，權(quán)限劃分功能明確，有業(yè)務(wù)模塊報表輸出權(quán)限的用戶可以在業(yè)務(wù)模塊直接操作報表進行輸出打印。 政策法規(guī) 政策法規(guī)功能中預(yù)置大量的權(quán)威部門提供的法律法規(guī)及勞動用工的相應(yīng)規(guī)章制度，支持用戶根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H需要，增加相應(yīng)的內(nèi)容，掛接相關(guān)的附件。n 【法律法規(guī)】中預(yù)置大量法律、行政法規(guī)、部委司局發(fā)文等文件，方便使用者及時 了解相關(guān)法律法規(guī)；根據(jù)各地情況，用戶可以增加地方性的法律法規(guī)；n 【政策咨詢】以問簽形式，由權(quán)威部門提供的涉及人事管理的相關(guān)政策咨詢的內(nèi)容；n 【規(guī)章制度】權(quán)威部門提供的企業(yè)各種常用規(guī)章制度，如各地勞動合同范本等等； 根據(jù)用戶實際情況，用戶可以增加自己單位的相應(yīng)制度。 保險福利【保險福利】作為人力資源管理的重要模塊功能，主要完成人員的各種保險福利的管理，包括保險福利的基礎(chǔ)設(shè)置、繳交、補繳及各種統(tǒng)計等。主要功能包括：保險福利設(shè)置、保險福利分類、保險福利項目、保險福利檔案、保險福利繳效、保險福利報表功能。n 支持多種保險福利設(shè)置及分類管理，同一用戶可以根據(jù)不同的需要確定多種不同的保險福利分類，實現(xiàn)同一用戶不同保險福利分類的業(yè)務(wù)要求； n 靈活的保險福利檔案及繳交項目維護功能，滿足各類型企事業(yè)單的應(yīng)用要求；n 方便的繳交基數(shù)維護，通過固定值或是公式計算快速完成人員的繳交基數(shù)維護，支持基數(shù)的上下限管理要求； n 繳交數(shù)據(jù)方便同薪資模塊關(guān)聯(lián)，根據(jù)需要參加薪資公式計算、體現(xiàn)在薪資表單中；n 提供個人、部門的保險福利繳交的統(tǒng)計分析報表，滿足對于繳交信息的核對及統(tǒng)計要求。 績效管理【績效管理】作為T6人力資源管理系統(tǒng)的重要模塊功能，主要是完成對各人員的績效考核的管理。適用于各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位進行績效管理
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