【文章內(nèi)容簡介】 全生產(chǎn)存在的問題。 九、半年制定一個(gè)安全工作計(jì)劃，逐條落實(shí)在具體工作中。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 二○○九年二月八日辦公室人員工作分工情況宋海負(fù)責(zé)：公司對(duì)外，政府部門的接待、會(huì)議。檢查安全生產(chǎn)，落實(shí)各項(xiàng)制度及相關(guān)會(huì)議的記錄。公司員工工傷理賠。各外包隊(duì)，日常人事的處理。鄧京負(fù)責(zé)：公司所有印章的使用記錄。公司所有檔案的保管。公司收發(fā)文。人員招聘，相關(guān)資料的收集，最后完成人事檔案收集、檢查考勤表，統(tǒng)計(jì)員工工資。辦公用品的采購與發(fā)放，登記。葉煥負(fù)責(zé)：網(wǎng)絡(luò)管理公安要求的流動(dòng)人員網(wǎng)絡(luò)登記公司員工請(qǐng)假、銷假的登記配合完成辦公室的所有工作 公司、 部門印章使用的規(guī)定一、 公司印章共有8枚分別是：公章合同章工會(huì)章陳剛?。ü?huì)主席）工會(huì)財(cái)務(wù)章材料專用章三航開票章食堂專用章各部門的印章使用的范圍是，部門與部門之間聯(lián)系業(yè)務(wù)之用。部門印章對(duì)外只能用對(duì)口業(yè)務(wù)聯(lián)系，與本部門業(yè)務(wù)無關(guān)的一律不得對(duì)外使用。各印章未經(jīng)登記許可，一律不得對(duì)外使用。用印需經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能用?。ú块T、車間需辦理審批手續(xù)留存?zhèn)浒福?。未?jīng)本部門、本車間主要負(fù)責(zé)人同意，任何人不準(zhǔn)用印。二、部門的印章由部門負(fù)責(zé)管理并負(fù)管理責(zé)任。部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，并將保管人員名單報(bào)辦公室備案。三、各部門對(duì)外聯(lián)系工作，先提出申請(qǐng)，經(jīng)保管人審閱后一律使用公司印章對(duì)外。四、公司所有印章存放辦公室，由鄧京負(fù)責(zé)，每次使用都要做全記錄。關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會(huì)的決定（威奔企字[2011]16號(hào)）二○一一年三月十一日公司各部門：為更好地貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和地方安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織指導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)工作，處理公司安全生產(chǎn)過程中的重大問題，公司決定自即日起成立“安全生產(chǎn)委員會(huì)”（以下簡稱安委會(huì)）。安委會(huì)是公司安全管理的最高領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，委員會(huì)的日常工作由安全管理部負(fù)責(zé)處理。成員如下：安全生產(chǎn)委員會(huì)主任： 俞勤建安全生產(chǎn)委員會(huì)副主任：王飛、陳剛、葛毅安全生產(chǎn)委員會(huì)成員： 蔡波、劉志勇、王楠、徐飛、張哲、譚剛負(fù)責(zé)安全檢查，監(jiān)督其主管安全范圍內(nèi)人員的工作安全及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并消除安全隱患。吊車、行車、叉車等機(jī)械類機(jī)器設(shè)施及相關(guān)操作人員的安全生產(chǎn)工作由委員1負(fù)責(zé)。1生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員2負(fù)責(zé)。2生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員3負(fù)責(zé)。公司港口施工外部場地因是外協(xié)單位負(fù)責(zé)施工人員具體施工，因此外協(xié)單位的外場施工場地的安全生產(chǎn)工作由委員5負(fù)責(zé)。合同管理制度一、為加強(qiáng)企業(yè)合同管理，規(guī)范合同法律行為，減少合同管理中的失誤，保障企業(yè)利益，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、對(duì)外簽訂合同條款都應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整，條款清晰，雙方權(quán)利義務(wù)明確，違約處理辦法適當(dāng)，符合合同法有關(guān)規(guī)定。三、企業(yè)所有合同簽訂，必須進(jìn)行合同會(huì)簽制度，再后由企業(yè)董事長或總經(jīng)理簽字生效，未經(jīng)法定代表人委托，任何人不得簽署合同。四、經(jīng)辦人必須按企業(yè)利益在先的原則，同合同方當(dāng)事人認(rèn)真談判、簽約、承辦履行。五、建立合同管理臺(tái)帳，編制目錄，分類登記合同序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)辦人、簽約日期、合同標(biāo)的、對(duì)方單位相應(yīng)情況。費(fèi)用支出管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，合理支出各項(xiàng)費(fèi)用，特制定本費(fèi)用報(bào)銷制度。一、各種費(fèi)用支出必須事前報(bào)告支出用途及金額，在得到批準(zhǔn)后方可處理。二、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，在憑證上須由經(jīng)辦人簽字，分管副總審核，報(bào)董事長、總經(jīng)理審批。三、經(jīng)辦人在報(bào)銷時(shí)，必須要事實(shí)求是，不能弄虛作假，對(duì)置換費(fèi)用票據(jù)的需有證明人簽字，方可予以報(bào)銷。四、零星的辦公費(fèi)用及其差旅費(fèi)由辦公室審核后按程序報(bào)批。五、在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷梁換柱，弄需作假者，不予報(bào)銷，并根據(jù)情況嚴(yán)重作相應(yīng)處理。關(guān)于實(shí)行考勤機(jī)刷卡的規(guī)定為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。公司決定，從二○一一年三月一日起，實(shí)行部門考勤與ID卡刷卡考勤相結(jié)合的考勤形式，以ID卡記錄作為考勤主要依據(jù)?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：一、考勤刷卡適用范圍：公司在冊(cè)的合同制員工、協(xié)議制員工、臨時(shí)工。二、一般規(guī)定： 刷卡考勤工作由人事部專人負(fù)責(zé)。⑴對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)違反制度的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。⑵負(fù)責(zé)為每位員工辦理、審發(fā)工作證的拍照和證件制作等工作?？偨?jīng)辦公室警務(wù)室人員與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。同時(shí)，每天須由當(dāng)班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班、出入門刷卡工作。員工正常工作時(shí)間為：白班 上午08：00至11：30 下午12：30至17：30 晚班因生產(chǎn)情況定，其中預(yù)留了各班次準(zhǔn)備工作15分鐘。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司辦公室另行通知。三、刷卡要求所有員工每進(jìn)、出一次廠區(qū)大門，均須認(rèn)真刷卡考勤，不得特殊例外。電腦將詳細(xì)記錄每個(gè)員工進(jìn)、出廠門的實(shí)際時(shí)間。無考勤記錄且無有關(guān)證明報(bào)備的，作缺勤處理。所有員工必須親自進(jìn)行刷卡考勤，任何情況下都不能替代他人刷卡。如查實(shí)有替代行為的，代刷卡者和被代刷卡者均按廠紀(jì)處分。本公司員工因公或私出門者，必須憑經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽具的《員工出門單》注明外出原因刷卡出門。對(duì)外出用餐的員工，進(jìn)、出廠門也必須刷卡。因各種原因漏刷卡者（含因公外出辦事無法按時(shí)刷卡和錨地施工、船上加班連續(xù)作業(yè)者），次日必須填寫《漏刷卡證明》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)人事部，以便核實(shí)、調(diào)整考勤記錄。次日不補(bǔ)辦手續(xù)的作缺勤處理。本公司員工凡因工作需要加班加點(diǎn)的，一般應(yīng)按公司規(guī)定程序在加班加點(diǎn)前填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》上報(bào)人事部。特殊情況下，在加班的次日填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后上報(bào)人事部核定加班加點(diǎn)時(shí)間。若未交《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》，超出規(guī)定上班時(shí)間的，考勤機(jī)和各部門考勤員實(shí)際考勤時(shí)間均不得作為加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)。對(duì)加班加點(diǎn)至次日7點(diǎn)前下班或需繼續(xù)工作的，必須在次日的7點(diǎn)前刷卡；對(duì)需繼續(xù)工作的，在考勤機(jī)作出允許刷卡的情況下再次刷卡。非正常班次上班的員工，由各有關(guān)部門將員工姓名、上下班時(shí)間及時(shí)上報(bào)人事部備案?？记跈C(jī)記錄規(guī)則如下：每天7：00以后第一次刷卡為：上班刷卡；第二次刷卡為：出廠門刷卡。第三次刷卡為：上班刷卡；第四次刷卡為出廠門刷卡。以此類推。各部門考勤員原進(jìn)行的書面考勤仍應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部。四、其它每張ID卡收押金20元，從領(lǐng)卡當(dāng)月工資中予以扣除。員工辭職離廠，應(yīng)交回ID卡，公司退回押金。因損壞、遺失需補(bǔ)辦ID卡的，收取工本費(fèi)20元。本規(guī)定未盡事宜，交人事部處理。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事部。公司關(guān)于探親補(bǔ)助、差旅報(bào)銷及招待事宜的補(bǔ)充規(guī)定公司各部門：為了提高對(duì)員工的規(guī)范管理，落實(shí)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司各部門負(fù)責(zé)人討論決定，對(duì)探親補(bǔ)助、差旅費(fèi)報(bào)銷及招待等事宜做出了詳細(xì)的規(guī)定，如下所述：一、差旅費(fèi)及探親補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定 所有職工每周可休息一天（生產(chǎn)施工人員實(shí)行部門主管通知休息），每月上班時(shí)間超過26天者，其余時(shí)間按照加班費(fèi)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一線15元/小時(shí)（以加班通知單為準(zhǔn)），辦公行政人員值班80元/天，另外，方量費(fèi)、差旅費(fèi)報(bào)銷全部取消，所有的獎(jiǎng)勵(lì)方法將在加班費(fèi)中體現(xiàn)。二、職工出差補(bǔ)助：在威海地區(qū)（包括榮成、文登、乳山）辦事不能及時(shí)返回公司就餐的，給予10元/餐的補(bǔ)助；在威海地區(qū)以外辦事的，給予50元/天的就餐補(bǔ)助；在威海地區(qū)以外出差，當(dāng)天不能返回的，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼：職 稱等 級(jí) 標(biāo) 準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)250元/天中層正職180元/天中層副職、助理級(jí)120元/天其他人員100元/天；150元/2人/天司機(jī)外出辦事，必須在辦公室登記審批后方可離開。三、招待若干問題的規(guī)范因公事需要招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者來訪客人的，所有會(huì)議、住宿、就餐等招待事宜必須提前到辦公室填寫招待審批單，若因特殊情況不能正常履行審批手續(xù)的，事后需到辦公室補(bǔ)辦。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 2010年1月1日 職工福利及相關(guān)問題的管理辦法（試行）（一）獎(jiǎng)金制度 發(fā)放對(duì)象：工作滿一年，且在公司的安全、出勤、衛(wèi)生等各項(xiàng)考核中未出現(xiàn)重大違紀(jì)違章行為的職工、財(cái)務(wù)、轎車司機(jī)及公司管理層人員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)控股集團(tuán)公司的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)而定；，具體為技術(shù)熟練工81015元/天，普通技術(shù)工810元/天，其他工種58元/天；、門衛(wèi)、衛(wèi)生員等5元/天；，中途離職不予發(fā)放。（二）加班制度 每月工作時(shí)間超過26天或在正常上班時(shí)間（8：0017：30）之外工作的，按加班計(jì)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：，值班費(fèi)按80元/天計(jì)；：熟練工101215元/小時(shí)，普通技術(shù)工812元/小時(shí)，其他工種58元/小時(shí)；。（三）社保制度、年齡低于45周歲的，公司根據(jù)威海當(dāng)?shù)鼐用裆绫?biāo)準(zhǔn)給予繳納社保；、45歲以上、或其他無法繳納社保的，公司將每月發(fā)放一定的社保補(bǔ)貼。（四）