【文章內(nèi)容簡介】 全生產(chǎn)存在的問題。 九、半年制定一個安全工作計劃，逐條落實在具體工作中。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 二○○九年二月八日辦公室人員工作分工情況宋海負責：公司對外，政府部門的接待、會議。檢查安全生產(chǎn)，落實各項制度及相關(guān)會議的記錄。公司員工工傷理賠。各外包隊，日常人事的處理。鄧京負責：公司所有印章的使用記錄。公司所有檔案的保管。公司收發(fā)文。人員招聘，相關(guān)資料的收集，最后完成人事檔案收集、檢查考勤表，統(tǒng)計員工工資。辦公用品的采購與發(fā)放，登記。葉煥負責：網(wǎng)絡管理公安要求的流動人員網(wǎng)絡登記公司員工請假、銷假的登記配合完成辦公室的所有工作 公司、 部門印章使用的規(guī)定一、 公司印章共有8枚分別是：公章合同章工會章陳剛?。ü飨┕攧照虏牧蠈Ｓ谜氯介_票章食堂專用章各部門的印章使用的范圍是，部門與部門之間聯(lián)系業(yè)務之用。部門印章對外只能用對口業(yè)務聯(lián)系，與本部門業(yè)務無關(guān)的一律不得對外使用。各印章未經(jīng)登記許可，一律不得對外使用。用印需經(jīng)本部門主要負責人批準后方能用印（部門、車間需辦理審批手續(xù)留存?zhèn)浒福Ｎ唇?jīng)本部門、本車間主要負責人同意，任何人不準用印。二、部門的印章由部門負責管理并負管理責任。部門應指定專人負責保管，并將保管人員名單報辦公室備案。三、各部門對外聯(lián)系工作，先提出申請，經(jīng)保管人審閱后一律使用公司印章對外。四、公司所有印章存放辦公室，由鄧京負責，每次使用都要做全記錄。關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會的決定（威奔企字[2011]16號）二○一一年三月十一日公司各部門：為更好地貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和地方安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織指導公司的安全生產(chǎn)工作，處理公司安全生產(chǎn)過程中的重大問題，公司決定自即日起成立“安全生產(chǎn)委員會”（以下簡稱安委會）。安委會是公司安全管理的最高領(lǐng)導和決策機構(gòu)，委員會的日常工作由安全管理部負責處理。成員如下：安全生產(chǎn)委員會主任： 俞勤建安全生產(chǎn)委員會副主任：王飛、陳剛、葛毅安全生產(chǎn)委員會成員： 蔡波、劉志勇、王楠、徐飛、張哲、譚剛負責安全檢查，監(jiān)督其主管安全范圍內(nèi)人員的工作安全及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全要求，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并向相關(guān)負責人匯報，并消除安全隱患。吊車、行車、叉車等機械類機器設(shè)施及相關(guān)操作人員的安全生產(chǎn)工作由委員1負責。1生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員2負責。2生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作相關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員3負責。公司港口施工外部場地因是外協(xié)單位負責施工人員具體施工，因此外協(xié)單位的外場施工場地的安全生產(chǎn)工作由委員5負責。合同管理制度一、為加強企業(yè)合同管理，規(guī)范合同法律行為，減少合同管理中的失誤，保障企業(yè)利益，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、對外簽訂合同條款都應當內(nèi)容完整，條款清晰，雙方權(quán)利義務明確，違約處理辦法適當，符合合同法有關(guān)規(guī)定。三、企業(yè)所有合同簽訂，必須進行合同會簽制度，再后由企業(yè)董事長或總經(jīng)理簽字生效，未經(jīng)法定代表人委托，任何人不得簽署合同。四、經(jīng)辦人必須按企業(yè)利益在先的原則，同合同方當事人認真談判、簽約、承辦履行。五、建立合同管理臺帳，編制目錄，分類登記合同序號、合同號、經(jīng)辦人、簽約日期、合同標的、對方單位相應情況。費用支出管理制度為加強企業(yè)管理，合理支出各項費用，特制定本費用報銷制度。一、各種費用支出必須事前報告支出用途及金額，在得到批準后方可處理。二、費用報銷時，在憑證上須由經(jīng)辦人簽字，分管副總審核，報董事長、總經(jīng)理審批。三、經(jīng)辦人在報銷時，必須要事實求是，不能弄虛作假，對置換費用票據(jù)的需有證明人簽字，方可予以報銷。四、零星的辦公費用及其差旅費由辦公室審核后按程序報批。五、在費用報銷時發(fā)現(xiàn)有偷梁換柱，弄需作假者，不予報銷，并根據(jù)情況嚴重作相應處理。關(guān)于實行考勤機刷卡的規(guī)定為加強公司勞動紀律的管理，維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序、嚴格執(zhí)行考勤制度。公司決定，從二○一一年三月一日起，實行部門考勤與ID卡刷卡考勤相結(jié)合的考勤形式，以ID卡記錄作為考勤主要依據(jù)。現(xiàn)對有關(guān)事項規(guī)定如下：一、考勤刷卡適用范圍：公司在冊的合同制員工、協(xié)議制員工、臨時工。二、一般規(guī)定： 刷卡考勤工作由人事部專人負責。⑴對考勤工作進行全方位的指導、監(jiān)督、檢查與落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對違反制度的現(xiàn)象進行及時處理。⑵負責為每位員工辦理、審發(fā)工作證的拍照和證件制作等工作?？偨?jīng)辦公室警務室人員與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。同時，每天須由當班保安人員負責監(jiān)督員工上下班、出入門刷卡工作。員工正常工作時間為：白班 上午08：00至11：30 下午12：30至17：30 晚班因生產(chǎn)情況定，其中預留了各班次準備工作15分鐘。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由公司辦公室另行通知。三、刷卡要求所有員工每進、出一次廠區(qū)大門，均須認真刷卡考勤，不得特殊例外。電腦將詳細記錄每個員工進、出廠門的實際時間。無考勤記錄且無有關(guān)證明報備的，作缺勤處理。所有員工必須親自進行刷卡考勤，任何情況下都不能替代他人刷卡。如查實有替代行為的，代刷卡者和被代刷卡者均按廠紀處分。本公司員工因公或私出門者，必須憑經(jīng)本部門領(lǐng)導簽具的《員工出門單》注明外出原因刷卡出門。對外出用餐的員工，進、出廠門也必須刷卡。因各種原因漏刷卡者（含因公外出辦事無法按時刷卡和錨地施工、船上加班連續(xù)作業(yè)者），次日必須填寫《漏刷卡證明》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后上報人事部，以便核實、調(diào)整考勤記錄。次日不補辦手續(xù)的作缺勤處理。本公司員工凡因工作需要加班加點的，一般應按公司規(guī)定程序在加班加點前填寫《加班加點申請表》上報人事部。特殊情況下，在加班的次日填寫《加班加點申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽批后上報人事部核定加班加點時間。若未交《加班加點申請表》，超出規(guī)定上班時間的，考勤機和各部門考勤員實際考勤時間均不得作為加班加點統(tǒng)計。對加班加點至次日7點前下班或需繼續(xù)工作的，必須在次日的7點前刷卡；對需繼續(xù)工作的，在考勤機作出允許刷卡的情況下再次刷卡。非正常班次上班的員工，由各有關(guān)部門將員工姓名、上下班時間及時上報人事部備案。考勤機記錄規(guī)則如下：每天7：00以后第一次刷卡為：上班刷卡；第二次刷卡為：出廠門刷卡。第三次刷卡為：上班刷卡；第四次刷卡為出廠門刷卡。以此類推。各部門考勤員原進行的書面考勤仍應嚴格執(zhí)行。不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時報告人事部。四、其它每張ID卡收押金20元，從領(lǐng)卡當月工資中予以扣除。員工辭職離廠，應交回ID卡，公司退回押金。因損壞、遺失需補辦ID卡的，收取工本費20元。本規(guī)定未盡事宜，交人事部處理。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事部。公司關(guān)于探親補助、差旅報銷及招待事宜的補充規(guī)定公司各部門：為了提高對員工的規(guī)范管理，落實集團公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司各部門負責人討論決定，對探親補助、差旅費報銷及招待等事宜做出了詳細的規(guī)定，如下所述：一、差旅費及探親補助的有關(guān)規(guī)定 所有職工每周可休息一天（生產(chǎn)施工人員實行部門主管通知休息），每月上班時間超過26天者，其余時間按照加班費發(fā)放，標準為：生產(chǎn)一線15元/小時（以加班通知單為準），辦公行政人員值班80元/天，另外，方量費、差旅費報銷全部取消，所有的獎勵方法將在加班費中體現(xiàn)。二、職工出差補助：在威海地區(qū)（包括榮成、文登、乳山）辦事不能及時返回公司就餐的，給予10元/餐的補助；在威海地區(qū)以外辦事的，給予50元/天的就餐補助；在威海地區(qū)以外出差，當天不能返回的，按如下標準給予住宿補貼：職 稱等 級 標 準公司領(lǐng)導250元/天中層正職180元/天中層副職、助理級120元/天其他人員100元/天；150元/2人/天司機外出辦事，必須在辦公室登記審批后方可離開。三、招待若干問題的規(guī)范因公事需要招待上級領(lǐng)導或者來訪客人的，所有會議、住宿、就餐等招待事宜必須提前到辦公室填寫招待審批單，若因特殊情況不能正常履行審批手續(xù)的，事后需到辦公室補辦。 威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司 2010年1月1日 職工福利及相關(guān)問題的管理辦法（試行）（一）獎金制度 發(fā)放對象：工作滿一年，且在公司的安全、出勤、衛(wèi)生等各項考核中未出現(xiàn)重大違紀違章行為的職工、財務、轎車司機及公司管理層人員的獎金標準依據(jù)控股集團公司的發(fā)放標準而定；，具體為技術(shù)熟練工81015元/天，普通技術(shù)工810元/天，其他工種58元/天；、門衛(wèi)、衛(wèi)生員等5元/天；，中途離職不予發(fā)放。（二）加班制度 每月工作時間超過26天或在正常上班時間（8：0017：30）之外工作的，按加班計，加班費發(fā)放標準如下：，值班費按80元/天計；：熟練工101215元/小時，普通技術(shù)工812元/小時，其他工種58元/小時；。（三）社保制度、年齡低于45周歲的，公司根據(jù)威海當?shù)鼐用裆绫藴式o予繳納社保；、45歲以上、或其他無法繳納社保的，公司將每月發(fā)放一定的社保補貼。（四）