國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 13:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（四）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和方法，做到同工同酬。三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)（一）規(guī)范招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。省大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)省屬及中央駐魯國(guó)有企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作，省勞動(dòng)就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)其他國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。要依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和山東就業(yè)網(wǎng)，建立國(guó)有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布的，應(yīng)隨申報(bào)隨核定辦結(jié)。對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。（二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過舉辦上門對(duì)接、專場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。（三）做好信息統(tǒng)計(jì)工作。省人力資源社會(huì)保障部門要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，將制度執(zhí)行情況，作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。本意見自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。 山東省人力資源和社會(huì)保障廳
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