國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-25 13:21本頁(yè)面
【正文】 人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十一條 新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實(shí)行自主擇業(yè)。用人單位與新進(jìn)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條 企業(yè)急需的管理人才、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會(huì)研究同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用）手續(xù)。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；（二）招聘對(duì)象、范圍；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報(bào)局黨委研究核準(zhǔn)，原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時(shí)申報(bào)。第六條 國(guó)有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則，實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度。第五條 國(guó)有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；（三）具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下（特殊專業(yè)和高級(jí)管理崗位人才另行確定）；（四）身體健康。第三條 國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開招聘?！秶?guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法》 第一條 為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。第七條 國(guó)有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案，報(bào)市局組織人事科審核。第八條 國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一） 制定招聘計(jì)劃和招聘方案；（二） 發(fā)布招聘信息；（三） 受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四） 考試、考核；（五） 體檢；（六） 政審；（七） 根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；（八） 擬聘用人員報(bào)局組織人事科備案；（九） 簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。第十條 國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度。第十二條 國(guó)有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。第十四條 局組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作的指導(dǎo)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人
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