【文章內(nèi)容簡介】 資制度。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。 第二 十二條 職工根據(jù)勞 動合同的約定享受工資與福利待遇，工資于每月十五日之前發(fā)放。 第六章 考勤 第二十三 條 總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）按缺勤日扣發(fā)除基本工資外的其它日總收入。 第二十四 條 各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄， 25 日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字， 25 日報辦公室，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。 第二十五 條 全體 職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。 第二 十 六 條 考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各 100 元。 第二十七 條 職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門負責人批準；三天以上的由部門負責人簽署意見，總公司總經(jīng)理批準。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準。 第二十八 條 職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第二十九 條 職工結(jié)婚晚婚的可給婚假十五天。 第三十 條 女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假六個月。 第三十一 條 職工的父母、配偶、子女死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準可給假三天。 第三十二 條 總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法按國家相關(guān)規(guī)定。由職工本人提出本年度內(nèi)具體休假時間的安排，經(jīng)公司同意后休假。沒有在本年度提出休假的職工，不得要求公司在下一年度安排補休，也不得要求公司承擔任何法律責任。 第三 十 三 條 凡有下列情況之一的按曠工論。 （一）未請假或者請假未被批準而擅自不上班的； （二）請假期滿，未續(xù)假或者 續(xù)假未獲批準而未上班的； （三）不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的； （四）本規(guī)定其它條款規(guī)定的曠工情形。 職工曠工，曠工一日扣三日工資，連續(xù)三日者扣按全月工資。連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計時間超過 30 日的予以除名。 第 三 十 四 條 全體職工應(yīng)嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當事人當日工資。員工遲到早退扣 50 元，遲到早退 30 分鐘以上視為曠工。 第七 章 教育與培訓 第 三 十 五 條 辦公室配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動 等思想教育活動。 第 三 十 六 條 新到崗職工上班，辦公室負責對新職工進行崗前教育。 第 三 十 七 條 試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負責進行轉(zhuǎn)正教育。 第 三 十 八 條 總公司對全體職工有計劃、有目標地進行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓。辦公室負責各項培訓工作。 第 八 章 附則 第三十 九 條 本武夷味精公司辦公室負責 解釋和修改。 公司勞動合同制實施辦法 第一章 總 則 第一條 勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 通過簽訂勞動合同，明確責、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系，依據(jù)合同進行法制管理的新型用工形 式。 為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實施辦法。 第二條 簽訂勞動合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系。 第二章 簽訂勞動合同的形式 第三條 總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同?？偣痉ǘù砣艘部晌兴伺c職工簽訂勞動合同，但應(yīng)有書面委托書。 第四條 為避免勞動合同出現(xiàn)無效條款，總公司 在首次與職工簽訂勞動合同時，可請有關(guān)勞動部門予以鑒證。 第三章 簽訂勞動合同的范圍 第五條 武夷味精 企業(yè)全體勞動者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動合同。 第四章 勞動合同內(nèi)容 第六條 勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險： （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合 同的其他事項。 第五章 勞動合同的期限 第七條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及福建省有關(guān)規(guī)定， 本 公司與職工依據(jù)本單位崗位特點在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。 勞動合同期限分為：有固定期限 和 無固定期限?？偣镜墓潭ㄆ谙迍趧雍贤?，定為二年、三年、五年。 第八條 在企業(yè)上班滿十年且離法定退休年齡十年之內(nèi)的 員工 ， 如提出簽訂 無固定期限勞動合同公司應(yīng)予簽訂 。 第六章 勞動合同附件 第十條 總公司與職工簽訂勞動合同時，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。 第七章 勞動合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變 更和解除 第十 一 條 總公司在職工 轉(zhuǎn)正之后 ，應(yīng)由 辦公室 安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與 辦公室 各執(zhí)一份。 第十 二 條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十 三 條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容；勞動合 同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。 總公司欲變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前 3 天向職工發(fā)出《變更勞動合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動合同變更書》。 第十 四 條 總公司解除勞動合同，應(yīng)填寫《解除勞動 關(guān)系證明 》。 第十五 條 職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其進行處罰之后解除勞動合同）； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因 《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第十 六 條 職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日將《解除勞動合同通知書》送達職工 或者額外支付勞動者一個月工資立即解除勞動合同 。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十 七 條 職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 十八 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十 九 條 有下列情形之一，職工可以通知總公司解除勞動合同。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的 。 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 ； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的。 （五）因 《勞動合同法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同 的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第二十條 終止、解除勞動合同，總公司按有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動合同證明書》。 第八章 違反和解除勞動合同的補償、賠償 第二十 一 條 總公司按照國家有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應(yīng)按勞動合同約定向總公司支付違約金。 第二十 二 條 由總公司出資選培的大學生、研究生 ；總公司培訓或出資參加學習；脫產(chǎn)培訓或取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學習、培訓專項協(xié)議書中約定。 第二十 三 條 由總公司出資派遣到國（境）外，培訓、學習和工作者的服務(wù)期，在專項協(xié)議書中約定。 第二十 四 條 總公司出資培養(yǎng)的大學生、研究生服務(wù)期自學歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。 在國內(nèi)全脫產(chǎn)學習或培訓的，服務(wù)期自學習或培訓結(jié)束后到崗工作之日起算；半脫產(chǎn)或業(yè)余學習者自證書簽發(fā)之日起算。 出國學習和出國工作的，服務(wù)期自回國到公司正式報到之日 起算。 第二十 五 條 服務(wù)期未滿要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 出國工作者的賠償費基數(shù)在派遣時簽訂的《出國工作協(xié)議書》中具體規(guī)定。 其余人員服務(wù)期違約金支付計算方法如下： [實際支付的學習、培訓以及相關(guān)費用之和 ]X[未履約月數(shù) /服務(wù)期總月數(shù) ]。 第九章 福利待遇和勞動爭議 第二十 六 條 勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第二十 七 條 總公司或職工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題，按國家有關(guān)規(guī)定及總公司 勞動合同中約定的執(zhí)行。 第 二十八 條 有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。 第 二 十 九 條 因履行合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商，也可依法申請調(diào)解、仲 裁或提起訴訟。 第十章 附則 第三十條 本武夷味精公司辦公室負責 解釋和修改。 財務(wù)管理制度 企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)福建省建陽武夷味精有限公司公司深化改革、轉(zhuǎn)換機制，建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度和推行所有者、管理者、經(jīng)營者三者分開又相對統(tǒng)一的管理模式的需 要，合理規(guī)范武夷味精及各分公司（不包括參股公司，以下簡稱企業(yè)）的財務(wù)會計工作，進一步加強和改善管理，保證企業(yè)沿著健康和良性循環(huán)的軌道發(fā)展，特制訂本規(guī)定。 第二條 各分企業(yè)實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的財務(wù)體制。 第三條 總公司設(shè)立財務(wù)部，總公司及各分公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)在公司財務(wù)部核算。 第四條 總公司財務(wù)部對公司重大項目實行資金的籌措、調(diào)撥和管理，以及重大項目的投資改造、財務(wù)預決算、利潤考核與收益分配等實行直接控制。 第五條 總公司財務(wù)部應(yīng)根據(jù)國家《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準則》以及各分行業(yè)的企業(yè)財務(wù)制度和各個分 行業(yè)的企業(yè)會計制度并結(jié)合本單位實際情況制訂具體的財務(wù)制度和辦法。 第六條 總公司財務(wù)部應(yīng)充分發(fā)揮其職能作用，在辦理各種財會業(yè)務(wù)時，嚴格遵守國家的財務(wù)制度、財經(jīng)紀律以及公司的規(guī)章制度。 第七條 公司應(yīng)注意發(fā)揮財會人員的作用，努力為財會人員參與企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，以充分調(diào)動他們的積極性，對于企業(yè)重要的經(jīng)濟合同、貿(mào)易合同的談判及投資、融資或其它重大經(jīng)營管理決策，應(yīng)有財務(wù)部的有關(guān)人員參與。 第二章 資金、資產(chǎn)和對外投資管理 第八條 企業(yè)的流動資金是為保證完成業(yè)務(wù)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)而使用的周轉(zhuǎn)金，它包括總公 司撥給的流動資金、企業(yè)自有流動資金、銀行信貸和其它資金?？偣矩攧?wù)本部 對各分公司的流動資金進行統(tǒng)一調(diào)配使用。 第 九 條 企業(yè)制訂關(guān)于資產(chǎn)管理的具體措施和辦法，凡購置的資產(chǎn)都要建帳登記、定期清查，發(fā)生溢損應(yīng)及時查清原因并處理。 第十條 企業(yè)進行重大項目開發(fā)和對外投資時，必須經(jīng)過周密的可行性分析和論證，減少盲目性，做到科學決策。 并經(jīng)董事會、股東大會表決通過。 第三章 收入、成本管理 第十一 條 各 分公司 在經(jīng)營活動中要確立以經(jīng)濟效益為中