牧羊薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-13 08:22 本頁面
【文章內容簡介】 2 / 18第一部分 崗位績效制薪酬管理辦法第一章 薪酬內容與結構第六條 員工薪酬由四大部分構成：? 基本薪酬部分：包括基礎工資、年功工資、資歷工資；? 績效薪酬部分：由崗位工資、計量工資構成；? 獎勵薪酬部分：包括年終獎金、研發(fā)獎金以及其它單項獎金；? 附加薪酬部分：包括加班工資和各項補貼。第七條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。第二章 基本薪酬第一節(jié) 基礎工資第八條 對于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團工作的員工，基礎工資由原檔案工資以及現(xiàn)有月度固定補貼發(fā)放；第九條 對于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團工作的員工，基本工資標準以揚州市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調整標準而調整；第十條 根據(jù)集團有關管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 年功工資第十一條 年功從員工正式進入牧羊集團之日起計算，具體標準如下：? 年功在 5 年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資 5 元/月；? 年功在 5 年以上（含 5 年），10 年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資 10 元/月；? 年功在 10 年以上的（含 10 年），年功每滿一年計發(fā)年功工資 15 元/月。3 / 18第十二條 年功在 15 年以上的，一律等同 15 年年功按 225 元/月計發(fā)年功工資。第三節(jié) 資歷工資第十三條 生產工人的資歷工資根據(jù)員工的技術等級確定，具體標準如下：? 中級工： 50 元/月? 高級工： 100 元/月? 技師： 200 元/月? 高級技師： 300 元/月第十四條 工人技術等級的評定，依據(jù)國家勞動部門制定的技術等級標準，按年度由公司組織具體實施，細節(jié)參照生產員工技術等級評定管理辦法；第十五條 非生產工人的資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：? 大學?？飘厴I(yè)： 100 元/月? 大學本科畢業(yè)： 200 元/月? 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱： 350 元/月? 高級技術職稱： 400 元/月? 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱： 1000 元/月? 國家院士： 3000 元/月第十六條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準；第十七條 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）。第三章 績效薪酬第一節(jié) 崗位工資第十八條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責任等標準通過計點評分法設定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位對牧羊的4 / 18貢獻價值；第十九條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動部分，其中浮動部分與季度績效考核結果掛鉤。不同崗位的崗位工資固定部分與浮動部分比例不同，具體為：1) 科室干部及以上級別崗位工資的固定部分與浮動部分的比例為 5:5（與銷售相關的管理人員按 4:6 的浮動比例執(zhí)行；2) 普通員工（不包括銷售人員）崗位工資的固定部分與浮動部分的比例為 7:3；3) 銷售人員的崗位工資固定部分與浮動部分的比例為 4:6。第二十條 員工崗位工資中的浮動部分發(fā)放受季度績效考核結果的影響：? 全體員工的季度績效考核結果分為 A、B、C、D 五等? 季度績效考核等級為 A 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的120%? 季度績效考核等級為 A 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的110%? 季度績效考核等級為 B 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的100%? 季度績效考核等級為 C 級的員工在次季度發(fā)放崗位工資浮動部分的 70%? 相關具體規(guī)定見《江蘇牧羊集團績效管理制度》第二十一條 崗位工資與崗位級別有關，具體的績效工資發(fā)放標準見附件二《崗位職級對照表》；第二十二條 崗位工資級別共分 30 級，最高 1 級，最低 30 級；劃分為五個序列：管理序列、通用序列、技術序列、營銷序列和生產序列；第二十三條 管理序列分為二類，由低到高依次為科級干部（20 級—7 級）和部級干部（12級—1 級）；第二十四條 通用序列分為三類，由低到高依次為內務（30 級—24 級），協(xié)辦（25 級—19級）、和主辦（20 級—13 級）；第二十五條 技術序列分為三類，由低到高依次為工程師（24 級—16 級）、主辦工程師（185 / 18級—11 級）和總工程師（11 級—7 級）；第二十六條 營銷序列分為三類，由低到高依次為營銷助理（25 級—19 級）、營銷專員（17級—14 級）、資深營銷專員（14 級—11 級）；第二十七條 生產序列分為二類，由低到高依次為技工（30 級—24 級）和技師（25 級—21級）第二節(jié) 計量工資第二十八條 計量工資根據(jù)每月超產工時數(shù)予以核算；第二十九條 各車間根據(jù)工時定額標準以及各生產工人的工作量，匯總為各人的當月完成總工時；然后將當月實際完成總工時減去每人每月應出勤工時數(shù)，計算出各生產工人當月超產工時數(shù)；第三十條 超產工時數(shù)在 300 小時以內的工人，按各工種相應的工時單價計算計量工資第三十一條 超產工時數(shù)在 300 小時以上的工人將享受分檔加值獎勵，對 300 小時以上的超額工時部分按各工種相應的超額工時單價計算加值獎勵；第三十二條 各工種相應的每月應出勤工時數(shù)、工時單價和超額工時單價由生產管理部在每月的二十八日前通知各車間及工種。第四章 獎勵薪酬第一節(jié) 年終獎金第三十三條 下屬公司及集團部門的年終獎金總額與當年公司或集團凈利潤增長率，及集團上年度薪酬總額相掛鉤，調整系數(shù)由牧羊集團薪酬管理委員會根據(jù)各單位的具體貢獻討論決定；第三十四條 成套工程公司、倉儲工程公司、環(huán)保設備公司、輸送設備公司和鋼結構分公司作為生產經營型公司，采取以下方式確定年終獎金總額：生產經營型公司年終獎總額 ＝ （該公司上年度工資獎金總額－本年度工資總額）（1+凈利潤增長率）調節(jié)系數(shù)6 / 18第三十五條 牧羊機械有限公司和粉狀飼料機械公司作為生產型公司，采取以下方式確定年終獎金總額：生產型公司年終獎總額 ＝（該公
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