【文章內(nèi)容簡介】 面上看增加了干部和骨干的工作強度，實際上是節(jié)省了精力。（一年一度的新兵下隊后，新兵的管理教育工作已擺在部隊各項工作較為突出的位置，被視為一個極為重要的課題來安排和部署。本文立足新兵時代特點，把握新兵新情況，分析新兵新問題，針對當前加強新兵管理教育在部隊整體管理工作中有著極其重要的現(xiàn)實意義。筆者結(jié)合基層消防部隊工作實踐經(jīng)驗，粗淺談?wù)剛€人對加強新兵管理教育工作的一些看法。 關(guān)鍵詞：基層消防部隊新兵管理教育思考 “鐵打的營盤，流水的兵”，時適陽春三月，新兵步入基層消防部隊警營已有一段時間了，給基層部隊帶來了新的氣象，增添了新的血液，同時也帶來了新的問題。筆者耳聞目睹了新兵的生活、工作和訓(xùn)練等情況，針對新時期新兵在部隊管理教育中的出現(xiàn)的一些新問題和新情況，談一些個人微不足道的看法。 一、基層消防部隊新兵的一些現(xiàn)狀 一年一度的新兵又充實到了部隊，給部隊補充了新的血液，帶來了新的活力，新兵訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)正在如火如荼的有序開展。縱觀來自五湖四海的新兵生活、工作和訓(xùn)練等情況，發(fā)現(xiàn)新兵主要大致有以下特點。 （一）入伍動機較雜。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，新兵入伍動機也隨之呈多樣化趨勢，有的新兵為了考上軍校；有的新兵為了轉(zhuǎn)士官；有的新兵為了學(xué)技術(shù)；有的新兵為了入黨；有的新兵為了立功等，總而言之，想在部隊干一番事業(yè)，鍛煉自己，成為國家和社會的有用之材。 （二）獨生子女較多。由于國家人口政策的全面實施，獨生子女兵在眾多新兵中已漸漸成為主要組成對象。因此，對于獨生子女兵特點的把握及采取相應(yīng)的應(yīng)對措施已具有相當重要的現(xiàn)實意義。 （三）文化程度較高。目前，隨著國家《兵役法》的改革，國家出臺鼓勵大學(xué)生和高中生入伍的政策，越來越多的大學(xué)生和高中生步入消防部隊，因而新兵文化層次高，個人能力強，文化素質(zhì)較往年整體有所提高，這已成為社會經(jīng)濟和消防發(fā)展的歷史必然。 （四）入伍年齡較小。目前大部分新兵90年代后出生，有的新兵還不足17歲，身體尚未發(fā)育成熟，思維非?；钴S，動手能力較差，難以承受高強度軍事訓(xùn)練。 （五）興趣愛好較廣。新兵大多出生在物質(zhì)和精神財富逐步豐富的90年代，時代發(fā)展造就了他們多元化的思想和廣泛的興趣愛好。在實踐中，新兵入伍前大部分在讀書時代有進過學(xué)校特長班學(xué)習(xí)，掌握了多種愛好，基本上每人都具備一技之長。 （六）思想成熟較早。由于受西方社會風(fēng)氣的影響，一些新兵不論在學(xué)校還是在社會上，受到了西方一些腐朽文化思想的侵蝕，導(dǎo)致一些新兵入伍前已有了女朋友或建立了戀愛關(guān)系，到了部隊還保持著藕斷絲連的關(guān)系。 （七）思想憂慮較少。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，城市兵越來越多，而且多為獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，被父母視為掌上明珠，過慣“飯來張口，衣來伸手”的生活，花錢大手大腳，從小到大無憂無慮 （八）適應(yīng)能力較弱。目前部隊的新兵大多出生于80末、90初的獨生子女兵，存在遠離家鄉(xiāng)，水土不服、生活習(xí)慣差異等問題，從小受到了社會的影響、家庭諸多的溺愛、縱容，自我為中心意識強，到部隊后面臨生活太緊張、訓(xùn)練太苦、管理太嚴等狀況，個人期望與部隊的實際有差距，受不了約束，難以適應(yīng)基層部隊正規(guī)化的管理方式，常表現(xiàn)為作風(fēng)較散漫，警容風(fēng)紀不整，工作動力不足，生活無精打采等，對緊張、嚴肅的軍營生活的一時難以適應(yīng)，情緒起伏不定、波動劇烈，人難以捉摸。 （九）社會交際較廣。新兵入伍前經(jīng)歷各式各樣，有的在外打過工，有的參加過工作，有的做過生意，有的學(xué)過一技之長，有的甚至當過小老板等，接觸社會上五花八門的人，思想活躍，想法各異。 （十）自控能力較差。目前，一些來自城鎮(zhèn)或富裕地區(qū)的部分新兵頭腦靈活，接受能力較強，易接觸部隊新環(huán)境的一些新生事物，加上入伍前受到了一些不良思想影響，經(jīng)受不住外界消極因素的誘蝕，社會實踐少，平時較任性，遇到困難不能很好地克服，遭受挫折不能正確地對待，碰到矛盾不能理智處理，自我控制能力差，“稀里糊涂”地違反了紀律。 二、加強新兵管理教育的一些思考 新兵下隊后，身處陌生環(huán)境，面臨生活、訓(xùn)練、生活和前途等不適應(yīng)，如果基層消防部隊管理干部不能把握其中規(guī)律，勢必會造成新兵諸多壓力，不堪重負的就會產(chǎn)生討厭訓(xùn)練和生活，并產(chǎn)生抵觸情緒，甚至出現(xiàn)逃兵或產(chǎn)生更嚴重的后果。因而，怎樣做好新兵的管理教育工作，幫助他們解疑釋惑，穩(wěn)定其情感，這是每個基層干部必須要慎重考慮的問題，個人認為應(yīng)從以下幾個方面來做好新兵的管理教育工作。 （一）準確掌握新兵思想，切實端正新兵的入伍動機。 新兵下隊后，基層消防部隊干部和班長骨干要采取召開座談會、廣泛談心、與新兵家庭聯(lián)系等多種途徑和方式，摸清新兵的入伍動機、經(jīng)歷特長、性格特征和現(xiàn)實思想等情況，充分重視新兵所樹立的明確目標，開展好教育工作，鼓勵他們、引導(dǎo)他們、幫助他們，使他們能通過自身的努力，實現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)人生理想。 （二）加強思想政治教育，切實提高新兵的思想覺悟。 通過開展形式多樣的政治教育，打牢新兵政治思想基礎(chǔ)，激發(fā)廣大新兵安心服役、熱愛軍營、立志軍營成才、自覺爭做新時期合格軍人的壯志豪情。 一是要因勢利導(dǎo)抓好政治教育。新兵下隊后，基層消防部隊要逐步加大政治教育的比重，組織開展好胡錦濤總書記“三句話”總要求教育，加強優(yōu)良傳統(tǒng)、愛國奉獻、革命人生觀、尊干愛兵、艱苦奮斗等人生觀、世界觀、價值觀為核心的教育基本教育內(nèi)容，打牢新兵“依法盡義務(wù)、當好合格兵”的思想基礎(chǔ)，增強榮譽感和責(zé)任感，堅定祖國和人民的利益高于一切的信念，自覺為祖國、為人民、為部隊建設(shè)做貢獻。 二是要有的放矢做好思想工作?；鶎酉啦筷犚⑵鸩筷?、家庭、社會三位一體的模式，干部和班長骨干深入到新兵中去，時時留心，處處留意，善于從“睡覺看姿勢、就餐看飯量、來信看表情、工作看勁頭，業(yè)余活動看參與”等正常中發(fā)現(xiàn)異常，在異常中掌握問題的根本，本著對新兵負責(zé)、對新兵家長負責(zé)的態(tài)度，以“致新兵家長的一封信”的形式，對新兵下隊的成長與進步對家長進行詳細匯報。在平時工作、生活和訓(xùn)練中要主動與新兵拉家常、談心交心，廣泛開展結(jié)對子幫扶活動。特別是在新兵生病、遇到挫折或工作不順心等情況時，要主動做好思想疏導(dǎo)工作，積極為新戰(zhàn)士分憂解難，做新戰(zhàn)士的知心朋友。對個別想法較多、思想負擔較重、一時難以做通工作的，要積極調(diào)動連隊、家庭和社會的力量，幫助官兵疏導(dǎo)思想包袱，解決實際困難，樹立正確的服役觀。 三是要突出抓好典型事跡教育。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對消防部隊的期望越來越高，各種特殊火災(zāi)撲救、搶險救援、社會救助方面的工作也來越多，同時也涌現(xiàn)處了一大批先進集體和個人，抓好典型事跡教育，培養(yǎng)戰(zhàn)士集體榮譽感，讓新兵趕有目標，學(xué)有動力，激勵新兵樹立頑強的意志和進取精神，堅定報效國家的理想信念，順利完成地方老百姓向革命軍人的轉(zhuǎn)變。 四是要與進俱進搞活警營文化。大部分新兵處于十八九歲年齡階段，興趣愛好廣泛，對文化生活的需求較為迫切。作為基層消防部