【總結】寶石中學教職工獎勵性績效工資考核分配辦法(討論稿)為了推進我??冃ЧべY制度的順利實施,指導各校切實做好教職工績效考核工作,加強學校管理,規(guī)范辦學行為,調動廣大教職工的積極性,促進我校義務教育又好又快發(fā)展,根據《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[2008]15號)、《內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)人事廳等部門關于義務教育學??冃ЧべY實施意見
2025-04-07 21:10
【總結】第一篇:中學教職工獎勵性績效工資分配方案之一(月度獎勵性績效工資分配方案) 中學教職工獎勵性績效工資分配方案之一 ——月度獎勵性績效工資分配方案 為貫徹落實增城市委、市政府關于進一步落實教師整體...
2024-10-20 21:34
【總結】思南縣唐喬初級中學 教職工獎勵性績效工資分配方案 為了充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵導向作用,構建科學合理、公平公正、有激勵機制的內部分配制度,用好用活獎勵性績工資,根據中央、省、市、縣有關...
2024-11-17 22:28
【總結】校長辦公室范文之中學教職工績效工資考核和分配方案 ? 為習慣新課程背景下學校教學工作治理的需要,完善學校內部分配制度,依照國家教育部有關文件精神和《安徽省義務教育階段學校教職工績效考核施行意見》及...
2025-03-15 02:00
【總結】 第1頁共3頁 教職工平時考核工作實施細則 為了加強教職工的日常管理和監(jiān)督,全面客觀準確評價教職 工的德才表現和工作實績,鼓勵教職工善于擔當、敢于負責,激 勵廣大教職工更好的履職盡責,根據上...
2025-08-18 00:44
【總結】第一篇:丹鳳師范學校教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放實施細則 丹鳳師范學校教職工績效考核和獎勵性績效工 資發(fā)放實施細則(試行) 為搞好我校教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作,根據商洛市人事...
2024-10-20 21:14
【總結】93年全國高校招生物理統(tǒng)考試題第一卷(共50分)一、本題共13小題;每小題2分,共26分。在每小題給出的四個選項中只有一項是正確的。1.兩個電子以大小不同的初速度沿垂直于磁場的方向射入同一勻強磁場中。設r1、r2為這兩個電子的運動道半徑,T1、T2是它們的運動周期,則 ( ) (A)r1=r2,T1≠T2???
2025-04-26 07:09
【總結】第一篇:寶石中學教職工獎勵性績效工資考核分配辦法--教科研考核用 寶石中學教職工獎勵性績效工資 考核分配辦法 為了推進我校績效工資制度的順利實施,指導各校切實做好教職工績效考核工作,加強學校管理...
2024-11-14 19:05
【總結】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構建科學合理、公平、公正、有激勵機制的內部分配制度,調動廣大教職工的工作積極...
2024-10-17 19:01
【總結】第一篇:王店中學教職工獎勵性績效工資考核方案 王店中學教職工獎勵性績效工資考核方案 (修訂稿) 一、考勤(10%) 1、滿勤:出滿勤的,得績效工資平均數的10% 2、未出滿勤按以下要求扣分 ...
2024-11-14 21:39
【總結】第一篇:幼兒園教職工績效工資考核方案 幼兒園績效工資考評方案 一、指導思想 為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,規(guī)范幼兒園內部分配辦法,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做...
2024-10-21 00:36
【總結】第一篇:教職工獎勵性績效工資考核方案 根據《人力資源和社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效工資工作的指導意見》、《鄰水縣教育局關于...
2024-10-21 01:03
【總結】第一篇:幼兒園教職工績效工資考核方案 幼兒園教職工績效工資考核方案 根據?xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關于調整全市中小學校人員津貼補貼的通知?(xxx綜[20O9]1號)和?xxx市人事...
2024-11-14 19:31
【總結】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施細則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學校決定”的基本方針,實行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應的國家規(guī)定的教師資格或相應學歷。3、被聘任的教
2025-04-19 03:41
【總結】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結合我院人員崗位情況,經院委會研究討論,特制訂本方案。一、考核目標1、考核結果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-04 13:55