20xx年校長辦公室范文教職工績效工資考核和分配方案(編輯修改稿)
2025-03-15 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了學校的開展和加強對學生治理的需要所安排的，非國家法定工作日和工作時間的加班，原則上不倡導(dǎo)加班。加班由各處室依照工作需要經(jīng)校長同意或經(jīng)學校行政會議研究通過后方可安排。其工作日和工作時間的加班補貼標準由學校行政會議決定?！ √貏e說明：每期提取一個月績效工資根本額作為保證學校各項工作正常開展的必備資金。在正常出勤、履職情況下則全額享有，在非正常出勤、履職情況下將酌情扣幣。扣幣金額納入校長基金。酌情扣幣情況包含但不限于（五、2.） 四、績效考核方案 ?。ㄒ唬┛己嗽瓌t 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重老師的主體地位，充分表達老師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。 以德為先，注重實績。師德為首，注重老師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和奉獻。 鼓舞先進，促進開展。鼓舞老師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)老師不斷提高本身素養(yǎng)和教育教學才能?！ 】陀^公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序標準，講務(wù)實效，力戒繁瑣?！ 。ǘ┛己藘?nèi)容 考核內(nèi)容以教職工履行法定職責、崗位職責和完成工作任務(wù)為根本依照，重點考核工作實績?！ W校負責人（含校長、書記、副校長）績效考核的主要內(nèi)容是：履行《教育法》、《義務(wù)教育法》和《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定的校長法定職責，以及完成規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，包括師德、學校開展、教育教學治理、老師專業(yè)開展、學生全面開展等方面的實績?！ ±蠋熆冃Э己说闹饕獌?nèi)容是：履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、和《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定的老師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。 其他教職工（包括治理人員、教輔人員和工勤人員，下同）績效考核的主要內(nèi)容是：履行學校規(guī)定的崗位職責和完成工作任務(wù)的實績，包括效勞教學、效勞師生等方面的實績?！ √貏e強調(diào)： 教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務(wù)，不得以非法方式表達訴求，不得干擾正常教育教學秩序、損害學生利益等。這些作為教職工績效考核合格的必備根本條件?！ 。ㄈ┛己朔椒ā ∫勒招ｉL、老師和其他教職工等崗位的不同特點，實行分類考核。績效考核工作由學校按規(guī)定的程序，分學期進展。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組考評、教職工互評、學生評教相結(jié)合，構(gòu)成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，詳細方法如下： 學校負責人績效考核采取區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組和學校教職工評分相結(jié)合的方式，總分為100分，主要考核學校領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、治理水平、工作績效等。區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核評分占總分的60%，教職工考核評分占總分40%。 教職工的績效考核在區(qū)教育局
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