20xx年校長辦公室范文教職工績效工資考核和分配方案(編輯修改稿)
2025-03-15 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了學(xué)校的開展和加強(qiáng)對學(xué)生治理的需要所安排的，非國家法定工作日和工作時間的加班，原則上不倡導(dǎo)加班。加班由各處室依照工作需要經(jīng)校長同意或經(jīng)學(xué)校行政會議研究通過后方可安排。其工作日和工作時間的加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校行政會議決定。 特別說明：每期提取一個月績效工資根本額作為保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展的必備資金。在正常出勤、履職情況下則全額享有，在非正常出勤、履職情況下將酌情扣幣?？蹘沤痤~納入校長基金。酌情扣幣情況包含但不限于（五、2.） 四、績效考核方案 ?。ㄒ唬┛己嗽瓌t 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重老師的主體地位，充分表達(dá)老師教書育人的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。 以德為先，注重實(shí)績。師德為首，注重老師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和奉獻(xiàn)?！ 」奈柘冗M(jìn)，促進(jìn)開展。鼓舞老師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)老師不斷提高本身素養(yǎng)和教育教學(xué)才能?！ 】陀^公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序標(biāo)準(zhǔn)，講務(wù)實(shí)效，力戒繁瑣?！ 。ǘ┛己藘?nèi)容 考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為根本依照，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！ W(xué)校負(fù)責(zé)人（含校長、書記、副校長）績效考核的主要內(nèi)容是：履行《教育法》、《義務(wù)教育法》和《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定的校長法定職責(zé)，以及完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、學(xué)校開展、教育教學(xué)治理、老師專業(yè)開展、學(xué)生全面開展等方面的實(shí)績?！ ±蠋熆冃Э己说闹饕獌?nèi)容是：履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、和《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定的老師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績?！ ∑渌搪毠ぃòㄖ卫砣藛T、教輔人員和工勤人員，下同）績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括效勞教學(xué)、效勞師生等方面的實(shí)績?！ √貏e強(qiáng)調(diào)： 教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等。這些作為教職工績效考核合格的必備根本條件。 ?。ㄈ┛己朔椒ā ∫勒招ｉL、老師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核?？冃Э己斯ぷ饔蓪W(xué)校按規(guī)定的程序，分學(xué)期進(jìn)展。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組考評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合，構(gòu)成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，詳細(xì)方法如下： 學(xué)校負(fù)責(zé)人績效考核采取區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校教職工評分相結(jié)合的方式，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、治理水平、工作績效等。區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核評分占總分的60%，教職工考核評分占總分40%?！ 〗搪毠さ目冃Э己嗽趨^(qū)教育局
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