恩施市新塘鄉(xiāng)雙河中學(xué)教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配方案(編輯修改稿)
2025-11-14 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （10）學(xué)校兼職電工以滿工作量（12課時(shí)）計(jì)算，（11）花草管理員：8課時(shí)（12）班主任：6課時(shí)（13）圖書室管理員：6課時(shí)（14）按上級相關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計(jì)算（15）臨時(shí)性或根據(jù)實(shí)際工作需要臨時(shí)增加的工作量，按實(shí)際情況化為課時(shí)（16）參加各種公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量按實(shí)際安排授課數(shù)計(jì)算，周固定崗位工作量補(bǔ)貼不變（17）寒暑假、節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，其具體的工作時(shí)間和工作量由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。以上各項(xiàng)工作量兼任可以累積計(jì)算。（七）各項(xiàng)教育教學(xué)工作量計(jì)算方法（1）上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（2）、（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣50元（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時(shí)）以3課時(shí)計(jì)算（5）年段長、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時(shí)計(jì)算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時(shí)計(jì)算（8），年段長、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時(shí)計(jì)算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時(shí)計(jì)算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算，其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時(shí)計(jì)算（11）各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時(shí)計(jì)算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒有按時(shí)繳交的，每次扣50元。（八）班主任津貼為獎勵(lì)性績效工資中的必設(shè)項(xiàng)目，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按縣政府有關(guān)文件規(guī)定為每人每月400元。（九）獎勵(lì)性績效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵(lì)、名優(yōu)教師獎勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵(lì)等，具體內(nèi)容包括：（1）節(jié)假日、寒暑假托農(nóng)牧輔導(dǎo)每節(jié)60元（2）生管教師值班每班次50元(3)行政值日每天50元（4）護(hù)校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天60元（5）由學(xué)校組織的家訪每天每人50元（6）教師參加各種教育教學(xué)比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵(lì)100元，市級三等獎以上每人每次獎勵(lì)300元，省級三等獎以上每人每次獎勵(lì)500元，國家級每人每次獎勵(lì)1000元，（7）指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵(lì)指導(dǎo)老師100元，市級三等獎以上每次獎勵(lì)指導(dǎo)老師200元，省級三等獎以上每次獎勵(lì)指導(dǎo)老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵(lì)指導(dǎo)老師500元（以上獎項(xiàng)不以學(xué)生人數(shù)多少累積，同一項(xiàng)目以最高級別獎項(xiàng)為主）（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績達(dá)到學(xué)校制定的目標(biāo)，最高獎金封頂為4萬元（9）校級領(lǐng)導(dǎo)每人每學(xué)期補(bǔ)貼500元，教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長）及年段長每人每學(xué)期補(bǔ)貼300元（10）超課時(shí)（工作量）補(bǔ)貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補(bǔ)貼。根據(jù)學(xué)校財(cái)力，超課時(shí)（工作量）補(bǔ)貼每課時(shí)不少于50元（11）每學(xué)期由教務(wù)處組織有關(guān)人員推薦評選若干個(gè)教學(xué)常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報(bào)學(xué)校獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并給以一定的獎勵(lì)。四、獎勵(lì)性績效工資的核算、審批、發(fā)放程序?qū)W校成立教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：（略）實(shí)施考核的過程堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)要求及時(shí)把有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)學(xué)校教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。考核量化分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)完成后，將在校內(nèi)進(jìn)行不少于5天的公示，自覺接受教職工的監(jiān)督，教職工要及時(shí)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)有誤要及時(shí)反饋。學(xué)校將指定專門人員和部門對績效工資進(jìn)行核算、審批、發(fā)放。若發(fā)現(xiàn)上報(bào)的各種數(shù)據(jù)存在弄虛作假的現(xiàn)象，學(xué)校將追究有關(guān)部門、有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給以嚴(yán)肅處理。發(fā)放的時(shí)間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學(xué)期為單位進(jìn)行發(fā)放。五、本方案執(zhí)行時(shí)間：xx年1月1日起。六、本方案由學(xué)校教職工獎勵(lì)性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第四篇：獎勵(lì)性績效工資考核分配方案獎勵(lì)性績效工資考核分配方案一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎勵(lì)性績效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量優(yōu)化，增強(qiáng)辦學(xué)活力。按照上級相關(guān)文件及會議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定我校2021年上學(xué)期起獎勵(lì)性績效工資分配方案。二、制定方案的原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶、簡便易行的原則。充分調(diào)動全體教職工積極性、創(chuàng)造性原則。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系的原則。循序漸進(jìn)的原則。從學(xué)校實(shí)際出發(fā)的原則。三、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗人員。待聘、試聘、拒聘及離崗待退人員、長期病假人員不領(lǐng)取獎勵(lì)性績效工資。四、獎勵(lì)性績效工資的分配（一）獎勵(lì)性績效工資的總量和水平
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