恩施市新塘鄉(xiāng)雙河中學教職工獎勵性績效工資考核分配方案(編輯修改稿)
2024-11-14 20:03 本頁面
【文章內容簡介】 （10）學校兼職電工以滿工作量（12課時）計算，（11）花草管理員：8課時（12）班主任：6課時（13）圖書室管理員：6課時（14）按上級相關文件規(guī)定，負責學校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計算（15）臨時性或根據實際工作需要臨時增加的工作量，按實際情況化為課時（16）參加各種公派學習培訓，學習培訓期間的工作量按實際安排授課數計算，周固定崗位工作量補貼不變（17）寒暑假、節(jié)假日因學校工作需要加班，其具體的工作時間和工作量由各部門負責人負責統(tǒng)計并上報教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組審核。以上各項工作量兼任可以累積計算。（七）各項教育教學工作量計算方法（1）上課每節(jié)以1課時計算（2）、（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節(jié)以1課時計算），每周未達到一節(jié)，扣50元（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時）以3課時計算（5）年段長、年段分管領導在年段晚自修值班每次以2課時計算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時計算（8），年段長、分管領導每周以5課時計算（9）年段學生周練習、月練習每次值班年段長或分管領導以4課時計算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算（10）協(xié)助生管值日師（指不領生管補貼）每班次以1課時計算（11）各項興趣小組上課每節(jié)以1課時計算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補貼（14）學校或各部門布置的在規(guī)定時間內必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣50元。（八）班主任津貼為獎勵性績效工資中的必設項目，發(fā)放標準按縣政府有關文件規(guī)定為每人每月400元。（九）獎勵性績效工資在發(fā)放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發(fā)放超課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質服務獎勵等，具體內容包括：（1）節(jié)假日、寒暑假托農牧輔導每節(jié)60元（2）生管教師值班每班次50元(3)行政值日每天50元（4）護校值班(包括節(jié)假日、防汛值班等)每天60元（5）由學校組織的家訪每天每人50元（6）教師參加各種教育教學比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵300元，省級三等獎以上每人每次獎勵500元，國家級每人每次獎勵1000元，（7）指導學生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導老師500元（以上獎項不以學生人數多少累積，同一項目以最高級別獎項為主）（8）初三年畢業(yè)班（含初二年地理、生物中考）中考成績達到學校制定的目標，最高獎金封頂為4萬元（9）校級領導每人每學期補貼500元，教育局任命的學校中層領導（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團委書記、保衛(wèi)科長）及年段長每人每學期補貼300元（10）超課時（工作量）補貼及節(jié)假日因學校工作需要加班，由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組視情況給予一定工作量補貼。根據學校財力，超課時（工作量）補貼每課時不少于50元（11）每學期由教務處組織有關人員推薦評選若干個教學常規(guī)工作優(yōu)秀教師，上報學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究確定并給以一定的獎勵。四、獎勵性績效工資的核算、審批、發(fā)放程序學校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組：（略）實施考核的過程堅持公平公正、公開透明的原則，充分發(fā)揚民主，各部門負責人要根據要求及時把有關數據上報學校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組審核?？己肆炕謹到y(tǒng)計完成后，將在校內進行不少于5天的公示，自覺接受教職工的監(jiān)督，教職工要及時核實，發(fā)現有誤要及時反饋。學校將指定專門人員和部門對績效工資進行核算、審批、發(fā)放。若發(fā)現上報的各種數據存在弄虛作假的現象，學校將追究有關部門、有關責任人的責任，并給以嚴肅處理。發(fā)放的時間：每年分兩次發(fā)放，1—6月，7—12月；或以學期為單位進行發(fā)放。五、本方案執(zhí)行時間：xx年1月1日起。六、本方案由學校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組負責解釋。第四篇：獎勵性績效工資考核分配方案獎勵性績效工資考核分配方案一、指導思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，促進教育教學質量優(yōu)化，增強辦學活力。按照上級相關文件及會議精神，結合學校實際，特制定我校2021年上學期起獎勵性績效工資分配方案。二、制定方案的原則堅持公開、公平、公正的原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶、簡便易行的原則。充分調動全體教職工積極性、創(chuàng)造性原則。處理好改革與穩(wěn)定的關系的原則。循序漸進的原則。從學校實際出發(fā)的原則。三、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校在編在崗人員。待聘、試聘、拒聘及離崗待退人員、長期病假人員不領取獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資的總量和水平
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