【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一安排雙人間房； 班長(zhǎng)級(jí)（含代理班長(zhǎng)）或具有大專（含）以上文憑的職工，統(tǒng)一安排四人間房； 作業(yè)員統(tǒng)一安排68人間房（條件不允許情況下）； 在本公司連續(xù)工作滿八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。（有空房條件情況下未達(dá)到級(jí)別的可申請(qǐng)單間，按規(guī)定收費(fèi)）。第十章 晉升與降級(jí)規(guī)定 晉升條件：在1年內(nèi)曾記大功3次以上者。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)卓越表現(xiàn)者（如品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者）。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 新進(jìn)員工在試用期滿轉(zhuǎn)正、或調(diào)動(dòng)部門及崗位的，應(yīng)逐級(jí)審批即可。 晉升流程：晉升者經(jīng)過(guò)企管中心組織的相關(guān)考試，成績(jī)合格后由本人提交一份《工作計(jì)劃書(shū)》，經(jīng)事業(yè)部或部門領(lǐng)導(dǎo)及企管中心評(píng)審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理晉升手續(xù)。 降級(jí)：違反廠規(guī)嚴(yán)重、考核不合格或不能勝任本職工作者給予降級(jí)，降級(jí)之薪資亦隨著下降。第十一章 薪酬福利管理 （工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種） 工資發(fā)放時(shí)間：每月28日發(fā)放。 工資發(fā)放地點(diǎn)：以公司規(guī)定為準(zhǔn)。 薪資領(lǐng)?。?員工需持本人有照片的正式“上崗證”和私人印章，按先后秩序進(jìn)行排隊(duì)領(lǐng)??； 新進(jìn)員工在試用期后，持《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》到公司辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，領(lǐng)取正式“上崗證”； 無(wú)照片的“工作證”及印章的員工，一律不發(fā)工資。（未轉(zhuǎn)正者例外） 員工個(gè)人工資需本人領(lǐng)取，嚴(yán)禁代領(lǐng)； 請(qǐng)假工資發(fā)放：?jiǎn)T工請(qǐng)假5天以上（包括5天）的，工資發(fā)放時(shí)，在原定工資發(fā)放日的基礎(chǔ)上，按請(qǐng)假天數(shù)延后發(fā)放； 崗位、職務(wù)有調(diào)整變動(dòng)時(shí)，在辦理手續(xù)的當(dāng)月執(zhí)行原工資，新崗位工資從次月1日起算。 保底工資：保底工資按不同分廠或部門、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標(biāo)準(zhǔn)以公司最新發(fā)行的薪資制度為準(zhǔn)。 保底薪資發(fā)放：保底工資必須延后2個(gè)月發(fā)放（如8月保底薪應(yīng)在10月底發(fā)放），如中途離職（急辭職或非正常辭職）、開(kāi)除、辭退或自離等公司不發(fā)放保底薪。 月薪制調(diào)薪申請(qǐng) 部門領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)或主任以上）對(duì)所屬人員進(jìn)行（工作表現(xiàn)、質(zhì)量、技能、業(yè)績(jī)）綜合考核、評(píng)定； 經(jīng)評(píng)定合格后提交《調(diào)薪申請(qǐng)單》報(bào)部門或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批交企管中心核實(shí)、評(píng)估調(diào)薪基數(shù)； 企管中心將評(píng)估結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理審批； 經(jīng)總經(jīng)理審批的《調(diào)薪申請(qǐng)單》交給財(cái)務(wù)部。 工資保密 財(cái)務(wù)部結(jié)算及參與發(fā)放工資的職工，應(yīng)做好保密工作，不得對(duì)任何無(wú)關(guān)的人員透漏他人的工資信息；，相互之間不管主動(dòng)或被動(dòng)，都應(yīng)做好薪資保密工作。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息； 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)證實(shí)，公司作除名處理，獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放； 員工福利：生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室等。 優(yōu)秀職工評(píng)選：公司每年舉辦優(yōu)秀員工（或管理員）評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)評(píng)選的優(yōu)秀員工（或管理員）可獲得榮譽(yù)證書(shū)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)親自頒發(fā)。第十二章 員工借款規(guī)定，填寫(xiě)《借支申請(qǐng)單》并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大借支額度不超過(guò)本人1個(gè)月工資； 新員工由于生活費(fèi)缺乏，需向公司借支的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大額度單次不超過(guò)200元，每月累計(jì)不超過(guò)300元（新員工借支不超過(guò)工資總額的60%）； 借支額度超出一個(gè)月工資的，必須由同事?lián)＃?所借金額，由財(cái)務(wù)部在次月發(fā)放工資前扣除，數(shù)額大的，在兩個(gè)月內(nèi)扣除； 發(fā)生借支超出工資總額的，該超出部分未歸還的由審批人負(fù)責(zé)。第十三章 員工出入廠規(guī)定 嚴(yán)禁醉酒者進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁職工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，非上班人員未經(jīng)許可，不準(zhǔn)進(jìn)入車間； 嚴(yán)禁手提包、背包及可置物用具、或瓜果及包裝食品帶入車間； 公司一切物品或文件資料，未經(jīng)有關(guān)部門同意或批準(zhǔn)，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的一律不準(zhǔn)帶出廠大門，否則以偷竊論處； 如業(yè)務(wù)需要或請(qǐng)假外出應(yīng)有審批的《派車單》、《請(qǐng)假條》、《出門證》，保安方可放行； 未經(jīng)許可，或非工作原因，在工作期間不得在廠大門處私自接待外人； 公司所有員工出入廠大門，必須佩戴《工作證》，否則保衛(wèi)有權(quán)拒絕（董事會(huì)成員和駐外銷售員例外）； 《出門證》應(yīng)經(jīng)審批方可生效；應(yīng)聘者或客訪必須有保衛(wèi)科發(fā)給的《應(yīng)聘證》《會(huì)客證》方可入廠區(qū)； 因工作需要到生活區(qū)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不需《出門證》，應(yīng)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)即可。第十四章 安全生產(chǎn)管理。 上班職工進(jìn)入車間必須戴好工作帽，頭發(fā)長(zhǎng)過(guò)肩的職工必須將過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā)盤入帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床或設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁戴手套或敞開(kāi)衣袖（襟）作業(yè)，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、不準(zhǔn)赤腳、打赤膊或系圍巾等作業(yè)； 操作前應(yīng)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患，確保安全防護(hù)，信號(hào)連接裝置齊全、靈敏可靠，設(shè)備應(yīng)定人定崗操作，對(duì)本工種以外設(shè)備，需經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，有人指導(dǎo)，掌握要領(lǐng)或技術(shù)后方可作業(yè)； 凡運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備不準(zhǔn)跨越或橫跨運(yùn)轉(zhuǎn)部分傳遞物品，不準(zhǔn)觸及運(yùn)轉(zhuǎn)部位，不準(zhǔn)站在旋轉(zhuǎn)工作或可能爆飛裂飛的物件、碎屑部位正前方進(jìn)行操作； 移動(dòng)、調(diào)整、檢查、清掃設(shè)備、裝卸、測(cè)量工作或需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)無(wú)罩或敞開(kāi)防護(hù)罩開(kāi)機(jī)； 修理機(jī)械電氣設(shè)備，必須在電源開(kāi)關(guān)外掛上“正在檢修、禁止合閘”的警示牌；必要時(shí)設(shè)人監(jiān)護(hù)或采取防止意外接通的技術(shù)措施，警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)摘，非工作人員禁止摘牌合閘；電源開(kāi)關(guān)合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)無(wú)人檢修后方可合閘； 新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過(guò)大修或改造的設(shè)備，需經(jīng)安全驗(yàn)收后方準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 嚴(yán)格交接班制度，重大隱患必須納入值班記錄；末班下班時(shí)必須切斷電源，并清理工作場(chǎng)地； 在廠區(qū)內(nèi)道路行走應(yīng)及時(shí)避讓運(yùn)貨車輛，確保人身及財(cái)產(chǎn)安全； 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門； 全體員工認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針；不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守車間規(guī)定的安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，切實(shí)保障安全生產(chǎn)； 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，機(jī)床設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行定期保養(yǎng)、加油；保證機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、減少或避免機(jī)械故障發(fā)生； 做好生產(chǎn)安全衛(wèi)生，保持廠區(qū)、車間、庫(kù)房的安全，通道暢通。現(xiàn)場(chǎng)物資堆放要整齊有序，穩(wěn)妥不超高，及時(shí)清除工作場(chǎng)地散落的鋁、鐵屑粉末、廢料等； 禁止任何人無(wú)故動(dòng)用滅火器。 確有險(xiǎn)情可以使用滅火器，由班長(zhǎng)報(bào)備保衛(wèi)科做好空瓶調(diào)換或充裝工作； 對(duì)不清楚滅火器使用原因或丟失的，由該車間使用范圍的人員共同承擔(dān)責(zé)任； 車間班長(zhǎng)、主任或部門領(lǐng)導(dǎo)必須做好車間員工的思想工作，杜絕麻痹思想，督促做好消防安全工作； 所有從事熔化爐、空壓機(jī)、電工、起重機(jī)、焊、車、銑、磨、切割、鉗工、或易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行培訓(xùn)后才能獨(dú)立上崗操作； 各種設(shè)備和檢測(cè)儀器不得超負(fù)荷或帶病運(yùn)行，不符合安全要求的陳舊或老化設(shè)備，應(yīng)及時(shí)更新或改良； 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施； 對(duì)有噴涂粉塵的車間，應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的場(chǎng)地，應(yīng)配備防爆式電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓； 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的附加部件應(yīng)符合我國(guó)安全要求；、車間、庫(kù)房及各通道作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標(biāo)志。第十五章