新員工入廠培訓(xùn)做到(編輯修改稿)
2025-10-25 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。（三）職工入廠安全教育培訓(xùn)具體內(nèi)容：安全知識培訓(xùn)、進入生產(chǎn)廠區(qū)的安全教育培訓(xùn)、上崗操作的安全教育培訓(xùn)及對待事故的安全教育培訓(xùn)。目的：讓員工認(rèn)識到安全的重要性，以安全生產(chǎn)為主，認(rèn)真遵守各項操作規(guī)程。（四）其它團隊的協(xié)作和團隊的建設(shè)。目的：讓員工認(rèn)識到在工作中團結(jié)協(xié)作的重要性，建立良好的人際關(guān)系。工作中的積極主動性工作的態(tài)度問題、工作方法、工作質(zhì)量員工的個人職業(yè)生涯目的：鼓勵新員工發(fā)揮自己的才能，為公司貢獻些單位力量，同時自己也會得到提升。四、對新員工進行培訓(xùn)考試成績優(yōu)秀者給予鼓勁表揚。成績不合格者（以60分為界限），根據(jù)個人表現(xiàn)與能力延長培訓(xùn)時間，并進行補考。五、培訓(xùn)考試結(jié)束后對新員工進行崗位分配。第三篇：新員工入廠培訓(xùn)新員工入廠培訓(xùn)工廠規(guī)章制度及考核消防安全教育及考核安全操作規(guī)程及考核實驗室的日常管理要求、檢驗、標(biāo)液的配制方法及考核（1）儀器的使用及注意事項（2）原料分析（3）中控分析（4）成品分析第四篇：新員工入廠培訓(xùn)副總講話稿為加強市場競爭、適應(yīng)市場需要，集團應(yīng)時代需求實現(xiàn)了國營企業(yè)民營化改革。改革，不僅是改革集團內(nèi)部的經(jīng)營機制、管理體制，更多的是吸收我們曾經(jīng)不具備或者不健全的新鮮血液。而作為新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有著濃厚企業(yè)文化底蘊正在與外企接軌的國營大廠呢？感受企業(yè)文化，樹立團隊精神。xx集團是一個非常非常大的大家庭，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧、健康、有序、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母偁幜Φ谋髌髽I(yè)。進入這樣的企業(yè)工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之余，其實也發(fā)自深省，我們該如何融入到這樣的企業(yè)氛圍中呢？對，就是融入！我們要盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經(jīng)在學(xué)校有著多么耀眼的經(jīng)歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學(xué)生，而是工人。盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化、虛心接受企業(yè)氛圍、細心發(fā)掘企業(yè)底蘊，才是我們現(xiàn)階段最主要的任務(wù)。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化，才是融入集團的關(guān)鍵。“用做人的方式做生意”這也許是集團的經(jīng)營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當(dāng)然，工作、工作嘛，主要還是生產(chǎn)，但現(xiàn)今社會在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學(xué)會溝通”是現(xiàn)今各行各業(yè)都在努力倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)主題。多和師傅們說說話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”后安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的氛圍之中。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經(jīng)驗
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