【正文】 的場(chǎng)地，應(yīng)配備防爆式電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓； 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的附加部件應(yīng)符合我國(guó)安全要求；、車(chē)間、庫(kù)房及各通道作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標(biāo)志。現(xiàn)場(chǎng)物資堆放要整齊有序，穩(wěn)妥不超高，及時(shí)清除工作場(chǎng)地散落的鋁、鐵屑粉末、廢料等； 禁止任何人無(wú)故動(dòng)用滅火器。第十四章 安全生產(chǎn)管理。第十二章 員工借款規(guī)定，填寫(xiě)《借支申請(qǐng)單》并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大借支額度不超過(guò)本人1個(gè)月工資； 新員工由于生活費(fèi)缺乏，需向公司借支的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大額度單次不超過(guò)200元，每月累計(jì)不超過(guò)300元（新員工借支不超過(guò)工資總額的60%）； 借支額度超出一個(gè)月工資的，必須由同事?lián)＃?所借金額，由財(cái)務(wù)部在次月發(fā)放工資前扣除，數(shù)額大的，在兩個(gè)月內(nèi)扣除； 發(fā)生借支超出工資總額的，該超出部分未歸還的由審批人負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息； 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)證實(shí)，公司作除名處理，獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放； 員工福利：生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室等。 月薪制調(diào)薪申請(qǐng) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)或主任以上）對(duì)所屬人員進(jìn)行（工作表現(xiàn)、質(zhì)量、技能、業(yè)績(jī)）綜合考核、評(píng)定； 經(jīng)評(píng)定合格后提交《調(diào)薪申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批交企管中心核實(shí)、評(píng)估調(diào)薪基數(shù)； 企管中心將評(píng)估結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理審批； 經(jīng)總經(jīng)理審批的《調(diào)薪申請(qǐng)單》交給財(cái)務(wù)部。 保底工資：保底工資按不同分廠(chǎng)或部門(mén)、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標(biāo)準(zhǔn)以公司最新發(fā)行的薪資制度為準(zhǔn)。 薪資領(lǐng)?。?員工需持本人有照片的正式“上崗證”和私人印章，按先后秩序進(jìn)行排隊(duì)領(lǐng)?。?新進(jìn)員工在試用期后，持《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》到公司辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，領(lǐng)取正式“上崗證”； 無(wú)照片的“工作證”及印章的員工，一律不發(fā)工資。第十一章 薪酬福利管理 （工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種） 工資發(fā)放時(shí)間：每月28日發(fā)放。 晉升流程：晉升者經(jīng)過(guò)企管中心組織的相關(guān)考試，成績(jī)合格后由本人提交一份《工作計(jì)劃書(shū)》，經(jīng)事業(yè)部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及企管中心評(píng)審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理晉升手續(xù)。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。第十章 晉升與降級(jí)規(guī)定 晉升條件：在1年內(nèi)曾記大功3次以上者。（管理員及配偶房住宿規(guī)定） 公司事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)、或達(dá)副總級(jí)別的、包括（副）總工程師統(tǒng)一安排單間房； 部門(mén)主任、部長(zhǎng)級(jí)統(tǒng)一安排雙人間房； 班長(zhǎng)級(jí)（含代理班長(zhǎng)）或具有大專(zhuān)（含）以上文憑的職工，統(tǒng)一安排四人間房； 作業(yè)員統(tǒng)一安排68人間房（條件不允許情況下）； 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。 第九章 宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度），如員工個(gè)人原因不在公司住宿的，公司不給予任何補(bǔ)貼； 入住本公司宿舍職工，以書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企管中心批準(zhǔn)，交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入住； 作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10元、管理人員交納100元，離辭后全額退回，水電費(fèi)由職工自負(fù)； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償，不準(zhǔn)在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂釘，因亂釘造成線(xiàn)路損壞的由責(zé)任人賠償； 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應(yīng)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用； 遵守社會(huì)公德，為人正直誠(chéng)實(shí)，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現(xiàn)有偷拿他人財(cái)物的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理； 宿舍不準(zhǔn)大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息； 愛(ài)清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余飯菜，房間內(nèi)外勤打掃，做到室內(nèi)外清潔衛(wèi)生； 職工家屬探訪(fǎng)需借宿者，由職工本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企管中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可暫??； 不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間，經(jīng)批準(zhǔn)同意調(diào)換房間的，不準(zhǔn)帶床鋪、桌、凳到其他房間； 決不允許未經(jīng)房主同意，亂敲房門(mén)或強(qiáng)行闖入他人房間的不良行為； 沖涼房之下水道要保持暢通，造成下水道堵塞，由同房間人員共同承擔(dān)疏通費(fèi)； 如員工離職(包括自離、開(kāi)除、辭退、正常辭職)時(shí)，必須將床位清理干凈，如有損壞設(shè)施按原價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由公司從其薪資中扣除； 宿舍內(nèi)禁止使用或存放危險(xiǎn)之違禁物品； 換洗衣物應(yīng)按指定位置晾曬；，晚上播放收音機(jī)、電視、手機(jī)MPMP4等以不影響他人休息為原則； 污穢、廢物、垃圾等集中倒入垃圾桶內(nèi)； 貴重物品自行保管，如有遺失后果自負(fù)； 嚴(yán)禁將公司任何物品帶入宿舍，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按偷盜論處； 使用滅蚊器或在床上吸煙者應(yīng)注意安全；做到人走火滅；，需要安裝有線(xiàn)電視的職工，以書(shū)面形式向企管中心申請(qǐng)，批準(zhǔn)后預(yù)交200元由公司統(tǒng)一安裝，此后每年交納收視費(fèi)200元。未經(jīng)許可禁止隨便拿他人的工具，有不問(wèn)自取而事后不歸還者當(dāng)竊取論處； 呈報(bào)問(wèn)題必須逐級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)呈報(bào)（特殊情況例外）。 離職手續(xù)及結(jié)薪： 離職時(shí)進(jìn)行工作交接，離職者所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作移交人，工作交接完成，雙方在《員工離職單》“移交人”欄和“接收人”欄簽字確認(rèn)后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)方可在“負(fù)責(zé)人”欄內(nèi)簽字； 按照《員工離職單》上“交接內(nèi)容”欄與各部門(mén)辦理交接手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在確認(rèn)本部門(mén)范圍內(nèi)將交接手續(xù)辦理完后在“負(fù)責(zé)人”欄上簽字； 離職者將簽完后的《員工離職單》交回企管中心，由企管中心將打印考勤表給薪資科，離職者持《工資結(jié)算單》到出納員處領(lǐng)取工資； 合同期內(nèi)不得申請(qǐng)辭職，但特殊情況例外； 辭職者之離職手續(xù)必須由本人親自辦理，任何人不可代理； 未到批準(zhǔn)離職日期的，必須照常上班，不準(zhǔn)請(qǐng)假，若特殊情況需請(qǐng)假者，必須出示相關(guān)證明，否則不予準(zhǔn)假（辭職日期按所請(qǐng)假的時(shí)數(shù)向后順延）； 在辭職期限內(nèi)的員工必須遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，禁止怠工或罷工；必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 正常辭職人員辭職屆滿(mǎn)后，到企管中心領(lǐng)取一份《員工離職單》到各相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。：指員工違反較嚴(yán)重的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī),而給予其作出的處理, (說(shuō)明:開(kāi)除員工必須具備3張以上警告或處罰單)。：指員工不能勝任本職工作，不適合再留廠(chǎng)內(nèi)工作,而給予該員工辭退。：指員工因某種原因在征得廠(chǎng)方同意下辭去現(xiàn)任職位。并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。 經(jīng)審批的《加班申請(qǐng)單》應(yīng)復(fù)印一份給企管中心考勤員。 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡下班后，由本公司統(tǒng)一組織的講習(xí)、上課、開(kāi)會(huì)或外派受訓(xùn)等活動(dòng)，一律不計(jì)加班費(fèi)。 加班部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班者姓名、人數(shù)、起止時(shí)間、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計(jì)加班。（正常休假應(yīng)選在周日，以不影響工作為原則）。：春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準(zhǔn)，未在本手冊(cè)內(nèi)。，因特殊情況無(wú)法預(yù)先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》和《出門(mén)證》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交保衛(wèi)科；，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假時(shí)間按曠工處理。 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制；生產(chǎn)線(xiàn)分三班制，具體上下班時(shí)間以公司“通告”為準(zhǔn)。第四章 打卡管理規(guī)定 凡有遲到、早退、曠工、未刷卡等情況按下列規(guī)定處理： 早退：5分鐘（