【正文】 障或原料不足因素、故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者（嚴(yán)重者開除）； 言行失檢﹑態(tài)度傲慢、經(jīng)教導(dǎo)仍不服從者； 違反上級指示、情節(jié)尚屬輕微者； 利用公司的電瓶車、叉車、摩托車等玩耍者（或?qū)⒐镜能囬_出廠區(qū)）； 不按分配的房間﹑床位住宿或私自調(diào)換房間（床位、床、桌、凳）；或未辦理手續(xù)帶外人住宿者； 違反安全操作規(guī)程者； 在集體宿舍內(nèi)燒飯、煮菜者；除收繳炊具和燃具外并按《獎懲規(guī)定》論處（管理人員例外）； 未經(jīng)許可擅自進入空調(diào)房；或到空調(diào)房辦理業(yè)務(wù)完成后仍在空調(diào)房逗留、閑聊或睡覺者（或做與工作不相關(guān)事情者）； 無工作需要不得進保安室，或有工作需要辦理后仍停留在保安室聊天者； 違反其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 有下列情形之一者給予大過: 曾記過“小過”而又重犯者； 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者； 在職務(wù)上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)、情節(jié)嚴(yán)重者； 泄露生產(chǎn)或公司其他事務(wù)機密者； 投機取巧﹑隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者； 撕毀公文﹑公告或公共文件者； 遺失經(jīng)營管理之重要文件﹑機件或工具者； 滋謠生事﹑散播謠言﹑使公司蒙受重大損害者； 利用公司設(shè)備制作私人物件或替他人制造者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者； 私自偷竊公司或同事財物者(情節(jié)嚴(yán)重者移送派出所)； 弄虛作假、偽造出勤記錄者； 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進廠區(qū)者（經(jīng)上級口諭規(guī)定進出廠區(qū)的人員例外）； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設(shè)備或技術(shù)工具者； 未經(jīng)企管中心領(lǐng)導(dǎo)許可、在非火警情況下擅自動用消防設(shè)施者； 廠區(qū)內(nèi)、車間或宿舍將廢水﹑果皮﹑垃圾﹑紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎給舉報人）； 帶外狗入廠者； 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者； 在宿舍內(nèi)存放有毒易燃易爆危險物品者(造成火災(zāi)﹑爆炸等嚴(yán)重事故則另追究刑事責(zé)任)； 無相關(guān)證明，擅帶異性進入公司宿舍非法同居者； 堵塞消防通道或在消防設(shè)施處停放物品者； 車間人員未經(jīng)倉管員同意，擅自進入倉庫拿取物品者； 倉庫管理人員對配套送達的貨物和車間入庫的物品不清點核對就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉庫管理人員照價賠償）； 在維修機械設(shè)備時，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當(dāng)事人刑事責(zé)任）； 未經(jīng)房主同意，強行闖入他人房間者； 隨意踐踏廠區(qū)、生活區(qū)、員工車輛“停放區(qū)”之綠化者； 違反活動中心任何條款者； 違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴(yán)重者。 員工有下列情形之一者給予罰款： 有其他特殊情況、經(jīng)本人承認或認定其確實犯有錯誤者； 經(jīng)管理員認可具有其他過錯行為者； 聚眾賭博者，罰款100－500元； 車間負責(zé)人對簽發(fā)的領(lǐng)料單據(jù)如有弄虛作假，除照價賠償處理外并給予每次罰款200元； 其它達到罰款條件者。 員工有下列情形之一者給予降級： 工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作者； 利用職務(wù)之便、循私舞弊﹑侵占公有財物﹑索取賄賂者； 全年度累積兩次記大過未經(jīng)功過相抵者； 有其他特殊情況、情節(jié)較重者。 員工有下列情形之一者給予辭退（開除），案情重大者移送公安機關(guān)處理: 在廠區(qū)、生活區(qū)或車間打架；或在廠內(nèi)聚眾鬧事，給予錯方記大過三次；嚴(yán)重者開除； 蓄意中傷同事或上下級間感情，暴露他人隱私、侮辱他人人格、造謠惑眾、鼓動滋擾生事者記大過三次開除； 管理人員接收賄賂或請吃喝的，給予舉報人按賄賂金額的50%獎勵，被舉報人除沒收財物外，并在全公司通報后立即開除出廠； 弄虛作假，持他人身份證前來蒙混進廠者（或被本公司開除、辭退者不再錄用）；罰款5001000元，嚴(yán)重者開除； 對受罰不滿不向上級申述；采取謾罵、侮辱、威脅處罰執(zhí)行者或公司領(lǐng)導(dǎo)的，或有對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家庭、或其他員工施加暴行、威脅或有重大侮辱行為者；記大過三次開除出廠；嚴(yán)重者送公安機關(guān)； 員工之間發(fā)生爭執(zhí)造成流血事件，受傷人損失醫(yī)療費用200元以上的（賠償醫(yī)療費用后）； 在合同期內(nèi)有被公安機關(guān)拘留情況的（無論發(fā)生在公司內(nèi)外）； 員工之間有敲詐行為的，不論金額多少，一經(jīng)核實記三次大過并開除（或與社會人員一起勾結(jié)敲詐公司職工財物者）情節(jié)嚴(yán)重的，移送公安機關(guān)； 被法院判處有期徒刑已確定或被判勞動改造者； 被國家公安部通緝之要犯者； 煽動點火、組織罷工或怠工影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義在外招搖拐騙、營私舞弊、使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者； 故意泄露公司技術(shù)機密或未經(jīng)許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機密圖紙和文件者； 在廠內(nèi)、外賭博情節(jié)嚴(yán)重或有其它重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或文件者； 全年度記滿三次大過者； 故意破壞公司財產(chǎn)或公共設(shè)施且情節(jié)嚴(yán)重者； 連續(xù)曠工在3天（含）以上者（或全年度累計達7天者）； 保安員有上列情形者、一律加嚴(yán)處分。 功過相抵 優(yōu)點相抵缺點；三次優(yōu)點等于嘉獎；三次缺點等于警告； 嘉獎相抵警告；兩次嘉獎等于小功；兩次警告等于小過； 小功相抵小過；兩次小功等于大功；兩次小過等于大過； 大功相抵大過；獎金與罰款視情形而定； 符合晉升條件者予以晉升； 達到辭退、開除界限范圍者均按規(guī)定論處； 。 獎懲案件的公告與執(zhí)行《獎懲通知單》核定后由企管中心在“公告欄”上公告,并記載于員工個人《人事檔案》； 受獎或被罰員工、企管中心應(yīng)按獎懲的標(biāo)準(zhǔn)給財務(wù)部加(減)其當(dāng)月的工資； 對于弄虛作假、騙取獎勵經(jīng)查實者則按其情節(jié)輕重給予論處；、利用處分員工之機進行打擊報復(fù)；或?qū)?yīng)處分的員工進行包庇者,應(yīng)從嚴(yán)論處。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。.目的: 騰出空間，減少浪費。：含義：將要的物品，分門別類，定量、定位、并明確標(biāo)識。目的：排除尋找的浪費。：含義：將看得見與看不見的物品打掃干凈。目的：保持良好的工作環(huán)境。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。 目的：形成制度化、規(guī)范化。：含義：人人依規(guī)辦事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習(xí)慣。 目的：養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。：含義：工作環(huán)境安全，無傷害。目的：遵守各項安全操作規(guī)程，消除一切安全隱患。第十八章 常用電話： 外線電話：① 火警：119 ② 匪警：110 ③ 白洋派出所：87611366 ④ 急救中心：120 內(nèi)線電話： ① 火警、匪警、急救：87616750 保衛(wèi)科 ② 投訴電話：87616212 企管中心第十九章 附則一、其他制度與本《員工手冊》有抵觸時，均以本手冊為準(zhǔn)。事業(yè)部《質(zhì)量管理制度》以事業(yè)部文件為準(zhǔn)。二、本手冊僅為員工入職必須了解之常識，更具體執(zhí)行細則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)。三、本手冊應(yīng)妥善保管，離職時必須繳回企管中心。四、本手冊自二00七年九月一日起實施，同時廢止舊版《員工手冊》。五、本手冊解釋權(quán)隸屬于企管中心。公司名稱：浙江恒泰機械制造有限公司公司地址：浙江省武義縣百花山工業(yè)園蘭花路公司網(wǎng)址： 郵編：32120029 / 2