員工試用轉正管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-09 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在接到試用員工的轉正申請時，結合對新員 工試用期間的跟進情況及時同試用員工所在部門及新員工的入職導師進行溝通確認。并結合 《新員工輔導計劃》 及試用員工崗位工作基本要求，對試用員工進行必要的考核測試。 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前做出終止試用的決定 。 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、 工作 技能、工作適應能力及工作成效特別出色的試用員工 ，試用部門主管可以 提前要求試用員工提報 《新員工轉正申請表》 ， 可建議縮短試用期 。 考核結果的評定標準： 考核結果 75 分（含）以上 按期轉正； 考核結果 75 分以下 延長試用期 或終止試用 。 4 第 十 條 終止試用的相關規(guī)定 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時終止新員工的試用予以辭退 發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者； 違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 不能勝任本職工作者； 此前在其他單位受過嚴重處罰者； 發(fā)現(xiàn)患 有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 試用期內(nèi)，員工若不適應或不愿在本公司繼續(xù)工作，須提前 15 天 向公司提出辭職，終止試用。 第 十一 條 企業(yè)和員工無論任何一方提出終止試用的，員工都必須依據(jù)公司員工離職管理規(guī)定，辦理有關的離職交接手續(xù)無異議后，方可離職。 第 十 二 條 員工如因不告而辭 的，公司有權扣發(fā)其工資。若 給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法 及其有關法規(guī)條例 ，追究其法律責任。 第十三 條 附則 本 管理辦法由公司 行政人力管理中心 負責解釋。 本 管理辦法的擬定或者修訂補充 由 公司 行政人力管理中心 負責，報公司 總裁批準 生效 后執(zhí)行。 本管理辦法 自 頒布 之日起實施 ，與此規(guī)定相抵觸的內(nèi)容同時廢止。 5 新員工輔導計劃表 填表日期： 新員工 部門 輔導期崗位 入職日期 直接上級 部門 領導 導師姓名 導師崗位 導師入職日期 （以下欄目由導師在新員工到部門報到后填寫，新員工輔導期的培養(yǎng)總體規(guī)劃） 引導 目標 （輔導期總體引導 目標） 具體引導措施
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