人事局行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-12 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬）； ?。ǘ┡c被調(diào)查的問題有利害關(guān)系； ?。ㄈ┡c被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查。 第十六條 調(diào)查核實(shí)的方法、要求和應(yīng)注意的事項參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒恼?處 理 第十七條 對調(diào)查終結(jié)的問責(zé)事項，應(yīng)按照《辦法》第二十四條規(guī)定的權(quán)限處理?！ 〉谑藯l 決定采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)指定專人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進(jìn)行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對簽字后，歸入問責(zé)檔案?！ ≌]勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施?！ 〉谑艞l 決定采取取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格方式進(jìn)行問責(zé)的，通知相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)落實(shí)?！ 〉诙畻l 決定采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)。檢查認(rèn)識不深刻，改正措施不到位的，責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)?！ 〉诙粭l 決定采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方式公開道歉。 第二十二條 決定采取通報批評方式進(jìn)行問責(zé)的，要在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行通報?！ 〉诙龡l 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式
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