人事局行政問責辦法實施細則(編輯修改稿)
2025-05-12 22:23 本頁面
【文章內容簡介】 外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關系的親屬）； （二）與被調查的問題有利害關系； ?。ㄈ┡c被調查人有其他關系，可能影響公正調查?！ 〉谑鶙l 調查核實的方法、要求和應注意的事項參照辦理違反黨政紀案件的有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒恼?處 理 第十七條 對調查終結的問責事項，應按照《辦法》第二十四條規(guī)定的權限處理?！ 〉谑藯l 決定采取誡勉談話方式進行問責的，應指定專人進行誡勉談話。誡勉談話應由兩人以上進行，并做好談話記錄，經本人核對簽字后，歸入問責檔案。 誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施?！ 〉谑艞l 決定采取取消當年評優(yōu)、評先資格方式進行問責的，通知相關部門具體負責落實。 第二十條 決定采取責令作出書面檢查方式進行問責的，被問責人應當在收到問責決定之日起5個工作日內將書面檢查交作出問責決定的機關。檢查認識不深刻，改正措施不到位的，責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責?！ 〉诙粭l 決定采取責令公開道歉方式進行問責的，被問責人應當在收到問責決定之日起5個工作日內，按問責決定要求的方式公開道歉?！ 〉诙l 決定采取通報批評方式進行問責的，要在適當?shù)姆秶鷥冗M行通報。 第二十三條 因情節(jié)嚴重，損害和影響較大，擬采取調整工作崗位方式
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