人事局行政問(wèn)責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 步核實(shí)的，首先填寫《人事局干部職工問(wèn)責(zé)線索初步核實(shí)審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)，并形成初步核實(shí)報(bào)告。調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括：被問(wèn)責(zé)人的基本情況、過(guò)錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論、問(wèn)責(zé)建議等?！ 〉谑鍡l 調(diào)查組成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法回避： ?。ㄒ唬┦潜徽{(diào)查人的近親屬（“近親屬”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬）； ?。ǘ┡c被調(diào)查的問(wèn)題有利害關(guān)系； ?。ㄈ┡c被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進(jìn)行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對(duì)簽字后，歸入問(wèn)責(zé)檔案。檢查認(rèn)識(shí)不深刻，改正措施不到位的，責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問(wèn)責(zé)方式問(wèn)責(zé)?！ 〉诙臈l 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問(wèn)責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)后，由局辦公室會(huì)議研究，提出停職檢查建議，報(bào)局班子會(huì)議批準(zhǔn)，按照規(guī)定辦理。作出同意辭職決定的，按照規(guī)定辦理。作出免職決定的，按照規(guī)定辦理?！ 〉谌畻l 問(wèn)責(zé)決定抄送組織部門備案，按照有關(guān)規(guī)定納入個(gè)人年度考核?！ 〉谌龡l 在受理申訴和復(fù)查、復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。 6
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