企業(yè)人事考核制度的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-12 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級十四級十五級工資(元)45060070080090010001100120013001400150016001800200022002400三、 等級考評制度由人事部匯同工程部、零件分廠、里比公司等相關部門及相關人員組成一個技工等級考核委員會。(后附技工考核委員會名單)技工考核的基本準則為公正、公平和公開。委員會始終堅持嚴格考核標準、嚴格考核制度的嚴肅認真考核態(tài)度。委員會下設四個考核小組分別為:金加工考核小組、鉗工考核小組、電工考核小組及其它工種考核小組（暫定）。每個考核小組均應包括工程部、零件分廠、里比工程部、里比設計室、比創(chuàng)達的各二名以上人員，以避開在考核過程中考核與被考核者為同一部門。考核以知識考試、技能考試、工作實績考核三個方面進行。三項考核綜合成績及格者具備晉級資格。公司的技工符合應試資格的均可參加一年一次的等級考試，時間定在每年的5月，不及格者的補考時間定于11月中旬。 除特殊貢獻者[指獲公司進步獎二等獎以上（含二等獎）的主要人員和給公司節(jié)約50萬元并經(jīng)財務部確認的及技工所在部門主管和經(jīng)理雙重推薦的技工（累計越級者不超過具備晉級條件技工所在級的20％）可越一級，其余均應逐級申請報考。技工晉升應符合公司其它相關規(guī)定.晉級資格為：參加考核前的兩季度工作態(tài)度考核良好（由技工所在部門提供）還需具備下述條件一級:具有初中文化,一年相關工作經(jīng)驗(學徒期滿)二級:一級技工且在本崗位工作半年以上者三、四、五、六、七、八、九、十級依次類推 。受過記過以上處罰的技工在本年度內(nèi)不可參加等級考核。報考技工通過資格審核后,即可參加每年的等級考試。等級考試分知識考試和技能考試，知識考試以筆試方式進行，由各考核小組出題，委員會督查。內(nèi)容包含基本知識、專業(yè)知識和相關知識；技能考核以操作技能為主，由考核小組結合生產(chǎn)或選擇加工典型工件出題進行考核。三項考核按一定比例綜合成績及格者具備晉升資格。同一技工一年最多只可晉升二級，同時二次晉級時間間隔不可少于半年。四、職業(yè)培訓 在職培訓是提高勞動者整體素質的一種方式，技工培訓分知識培訓和技能培訓。1． 知識培訓：為了提高技工的水平，需對技工進行基本知識、專業(yè)知識和相關知識的培訓。由于公司生產(chǎn)任務繁忙，很難抽出時間進行集中培訓，因此可由培訓科組織考核小組的專家編寫培訓教材，發(fā)放給技工以自學為主，在條件許可的時候組織集中培訓。2． 業(yè)余自學：可由考核委員會和各部門根據(jù)生產(chǎn)的需要，指定一部分書籍供員工學習。相關人員可以指導和解決員工學習中遇到的疑難。3．技能培訓
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